Правила трудоустройства и работы в Германии

Отстранение от работы перед увольнением с сохранением заработной платы

6.1. Увольнение сотрудников (Kündigung): уведомление о расторжении трудового договора

• Подача трудового иска возможна в течение трёх недель после иска (3 Wochen Klagefrist).
• Работодатель должен доказать, что работником было получено уведомление об увольнении.
• Уведомление должно быть составлено в письменной форме и подписано работодателем; устные уведомления недействительны.
• Запросить информацию о том, имеет ли подписавший уведомление соответствующие полномочия, можно в течение пяти дней с момента получения уведомления.
• Существует три типа причин для увольнения:
  • в связи с политикой руководства предприятия (betriebsbedingt);
  • в связи с нарушением правил договора работником или несоответствующим поведением работника (verhaltensbedingt);
  • по другим причинам (personenbedingt): например, длительная болезнь.

При увольнении в связи с политикой руководства предприятия работодатель должен предоставить:

1. Информацию о внутренних или внешних причинах изменения политики компании;
2. Корпоративное решение по сокращению определённых должностей;
3. Информацию о причинах прекращения работы в рамках определённых должностей;
4. Причину увольнения работника (например, в компании нет другой работы, сопоставимой с квалификацией работника);
5. Информацию о социальных критериях, на основании которых принимается решение об увольнении (например, возраст, выслуга лет, семейные причины, инвалидность).

6.2. Отстранение от работы перед увольнением с сохранением заработной платы

Работник имеет право работать на работодателя и, следовательно, не может быть освобожден работодателем в одностороннем порядке без уважительной причины. Тем не менее, сотрудники часто освобождаются работодателем от выполнения своих обязанностей после уведомления об увольнении.

Нехватка квалифицированных рабочих в Германии

В 2020 году было в наличии около 1,6 миллиона открытых вакансий.

В марте 2022 года нехватка квалифицированных рабочих достигла нового максимума в 558 000 вакансий, сообщает Центр компетенций по обеспечению квалифицированных рабочих (KOFA) и Института немецкой экономики, связанного с работодателями (ИВ). Пострадал весь рынок труда.

Каких работников не хватает в Германии в 2022 году?

Нехватка особенно заметна в областях здравоохранения и ухода, социальных дел, преподавания и образования, а также в областях строительства, архитектуры, геодезии и строительных технологий.

Согласно исследованию, только в марте 2022 года шесть из десяти вакансий не могли быть заполнены безработными с соответствующей квалификацией в таких областях, как здравоохранение, социальные вопросы, преподавание и образование.

Согласно исследованию, нехватка квалифицированных рабочих также выше среднего в секторах добычи сырья, производства и производства, естественных наук, географии и информационных технологий, в сельском, лесном и животноводческом хозяйствах, а также в садоводстве.

Количество вакансий для квалифицированных кандидатов в области авиационных и энергетических технологий также в последнее время значительно увеличилось.

Как исторически сложились законодательные нормы о рабочем времени в Германии?

Уже во время промышленной революции в Германии были высказаны соображения относительно допустимого рабочего времени. Однако еженедельное рабочее время в 80 и более часов было не исключением, а правилом. Из-за безудержного детского труда. На фабриках была публичная критика, но в основном это были военные, которые боялись будущих военных возможностей. В этом смысле уже было видно, что прогрессом стало то, что с 1839 года детям разрешалось работать в Пруссии только с девяти лет, а до двенадцати лет — «только» десять часов работы. После многих небольших, но в целом вялых улучшений, AZO (Arbeitszeitverordnung, AZO), который вступил в силу в 1924 году, стал следующим большим шагом: от своей новой публикации в 1938 году до окончания срока ее действия в 1994 году она видела максимальное рабочее время 48 часов в неделю или восемь часов за рабочий день.

Кроме того, правила, касающиеся перерывов между рабочими сменами, очень похожи, как это предусмотрено в сегодняшнем законе. Существовали ограничения на работу по воскресеньям и в праздничные дни, особенно для женщин, но обычно им разрешалось работать до 17:00 и до восьми часов в эти дни. 1 июля 1994 года, наконец, ArbZG вступил в силу и тем самым заменил AZO.

Сергей Дрижирюк, родной город — Киев, инженер-машинист

О выборе работы

В Германию меня пригласили на работу. Два года назад я составил резюме и отправил в шесть — семь компаний, большинство из которых базировались в Германии. Первый шаг к поиску работы в Европе — составить крутое качественное резюме.

Мое резюме было на английском, немецкого языка я на тот момент не знал. Период ожидания ответа был приблизительно два месяца. После этого мне написала одна из фирм, назначили собеседование. Я приехал в Берлин, где меня спрашивали о подробностях профиля работы, рассказали об особенностях работы в компании. Мы подписали предварительное соглашение. Дома начался процесс подготовки документов. И с момента собеседования до момента переезда прошло четыре месяца.

Работаю машинистом Unimat 08-475 и Duomatic 09-32 CSM в немецкой фирме, которая занимается ремонтом железнодорожных путей.

О специальностях

Самое главное — знать иностранный язык или обладать эксклюзивными навыками. В последнем случае вас будут готовы взять без знания немецкого. Мы договорились, что мне надо будет выучить язык позже. Фирма оплатила обучение в Украине на языковых курсах.

Где и когда я могу подать заявление на получение рабочей визы?

В идеале вы должны подать заявление на получение рабочей визы в Германию до прибытия в страну. Немецкая миссия вашей страны отвечает за обработку визового заявления и процесс. Однако если у вас есть гражданство в одной из следующих стран, вам разрешается сначала прибыть по туристической визе, а затем подать заявление на получение рабочей визы в Германии: Австралии, Израиле, Японии, Канаде, Новой Зеландии, Южной Корее и Соединенные Штаты Америки. Повезло тебе!

Если вы не имеете права на это исключение, вам необходимо подать заявление на получение рабочей визы через местное представительство в Германии. Они дадут вам все необходимые формы и сообщат вам конкретные требования.

В большинстве случаев вам необходимо предоставить следующие документы (оригиналы и копии):

• анкеты, предоставленные местной немецкой миссией
• действительный паспорт
• биометрические фотографии
• подтверждение вашей квалификации и любых разрешений на профессиональную деятельность
• трудовой договор или обязательное предложение о работе
• подробное описание работы
• доказательство безопасного существования (например, выписка из банка или платежные ведомости)
• плата € 75, но проверьте, можете ли вы платить меньше

Процесс подачи заявки может занять от 1 до 3 месяцев, в зависимости от визы. Итак, подайте заявку как можно раньше! Ваш работодатель должен знать, что вы не можете перелететь и начать прямо сейчас.

Увольнение во время отпуска

Если сотрудник находится на отдыхе, это не значит, что его не могут уволить или он сам не может инициировать расторжение трудовых отношений.
В таких случаях следует руководствоваться общими нормами законодательства. Напомним их.

Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой, его можно лично вручить работодателю, послать заказным письмом или, что еще лучше,- заказным письмом с уведомлением о вручении.

Увольнение на испытательном сроке: за две недели до увольнения необходимо подать об этом письменное заявление. При срочном трудовом договоре, заключенном на определенный срок, уволиться досрочно можно только при наличии веских причин(например, тяжелое заболевание) или, если работодатель согласен с преждевременным прекращением трудовой деятельности работника на данном предприятии.

При расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника, как правило, не возникает особых проблем, если заявление об увольнении подается в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором.

Если остались вопросы — обращайтесь к адвокатам по трудовому праву Коллегии адвокатов Кримханд

Условия труда

Условия найма регулируются законами, коллективными договорами и соглашениями совета по труду. Индивидуальный трудовой договор не может отклоняться от этих положений в ущерб работнику. Права работников, временно трудоустроенных в Германии, как правило, определяются законодательством о трудоустройстве иностранцев в Германии.

Закон о переведённых работниках (Posted Workers Act) предусматривает, что в определенных сферах бизнеса, включая строительство, коммерческую уборку, почтовые услуги и проч., должны соблюдаться определенные минимальные условия труда.

Под минимальными условиями труда в Германии подразумеваются:

• Соблюдение максимальных периодов работы и минимальных периодов отдыха;
• Соблюдение минимальных прав работника на оплачиваемый отпуск;
• Выплата вознаграждения, включая вознаграждение за сверхурочную работу (в соответствии с соответствующим коллективным договором);
• Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и гигиены на рабочем месте;
• Предоставление отпуска по беременности и родам / уходу за ребёнком и защита молодёжи;
• Соблюдение положений о недискриминации, включая запрет на дискриминацию по признаку пола;
• Выплата пособий / возмещение расходов на проезд, проживание и питание для работников, которые находятся вдали от места жительства с рабочими целями.

7.1. Минимальная заработная плата

Закон о минимальной заработной плате (9,35 евро в час) применяется ко всем работникам во всех сферах бизнеса.
Данный закон не распространяется на работников в возрасте до 18 лет, стажёров и интернов. Помимо установленной законом минимальной заработной платы, в определённых сферах, например, в строительном секторе, существуют специальные нормативные акты и коллективные договоры, большинство из которых содержат минимальную заработную плату выше 9,35 евро в час.

7.2. Максимальная рабочая неделя

Установленное законом максимальное рабочее время в неделю составляет 48 часов — как правило, 8 часов в день, 6 дней в неделю.

Рабочее время может быть увеличено до 10 часов в день, если в течение контрольного периода в 6 месяцев (24 недели) среднее рабочее время не превышает 8 часов в день.
Работа по воскресеньям и в праздничные дни, как правило, запрещена, за исключением случаев, прямо разрешённых законодательством.

Причины расторжения контракта

Трудовой контракт утрачивает силу по ряду предусмотренных законодательством о труде причин и может быть, расторгнут по инициативе обеих сторон.
Причиной расторжения может быть:1. Окончания срока действия срочного договора.2. Соглашение сторон. В этом случае подписывается дополнительное соглашение регламентирующее порядок прекращения трудовых отношений.3. Желание работника сменить работодателя (должен предупредить за 30 дней). Если договор расторгается по инициативе работника, он не сможет претендовать на выплату пособия по безработице.4. По желанию работодателя в зависимости от отработанного срока изменяется период уведомления работника:

Стаж работы у данного работодателя	Сроки предупреждения об увольнении, до 15 или 30 дня месяца
Сотрудник на испытательном сроке	2 недели
До двух лет	4 недели
От двух до пяти лет	8 недель
От пяти до восьми лет	12 недель
От восьми до десяти лет	16 недель
Больше десяти лет	20 недель

Стоит также отметить, что в трудовом договоре могут быть зафиксированы и другие условия расторжения договора.
Работодатель не может уволить сотрудника без оснований, но причиной экстренного увольнения может быть:

• совершение работником уголовного преступления;
• обнаруженные случаи подлога документов или обмана при трудоустройстве;
• раскрытие коммерческой тайны;
• сексуальные домогательства.

Без подписанного работодателем и работником трудового договора иностранец не сможет открыть рабочую визу в Германию и легально трудоустроиться. Все предварительные договоренности должны быть прописаны в договоре. Это основной документ, регламентирующий трудовые отношения с работодателем. И наемному работнику и работодателю придется точно соблюдать зафиксированные в контракте условия на протяжении всего срока действия договора.

Иммиграция в Нидерланды: основные варианты и требования

В Финляндии не хватает водителей такси

Как получить рабочую визу в Германию

В Познани городские перевозчики рассчитывают на работников с Индии и Непала

Хочешь, чтобы польский работодатель не обманул – учи польский язык

В США решили, каким мигрантам не давать рабочие визы

Количество годовых разрешений на работу в Чехии для украинцев вырастет до 40 тысяч

Рабочая виза в Грецию

Еще парочка интересных фактов про эти и другие страны

Финляндия. В компании одного нашего героя рабочим графиком вроде бы не следят, но ты должен оповещать о нем коллег. Например, писать в общем чате, когда ты пришел на работу, когда планируешь уйти, когда пошел на обед. Это делается не для контроля, а для удобства — чтобы коллеги всегда знали, где ты и когда тебя можно выцепить для общения.

Швеция. Если вы перегорели на работе — это официальная причина взять больничный на пару месяцев. Но не просто так — нужно будет посетить врача, который поставит такой диагноз. В других странах такое тоже бывает, например, в Финляндии.

Spotify. Здесь работает наш шведский респондент, и вне зависимости от страны в этой компании дают дают оплачиваемый день, если у вас переезд, или, скажем, умер кто-то из близких. Праздники можно свободно менять местами — например, если кто-то не верит в католическое/протестантское рождество, может отдыхать в православное.

Таиланд. Официальная рабочая неделя тут 6 дней, но многие работают меньше, особенно международные компании. Праздников и выходных много, около 17-18. Оплачиваемый отпуск — 2 недели.

Аргентина. Страна кучей праздничных дней. Официально их здесь 17, но к памятным датам и праздника также на законодательном уровне прибавляются так называемые «туристические мосты» — это когда к праздничным дням добавляют ещё 1–2 дня, соединяя их с выходными днями. Например, 25 мая, День революции, в этом году выпадает на вторник, но специальным законом выходными днями объявлены 22, 23, 24 и 25 мая, затем идут 3 рабочих дня подряд и следом 2 выходных.

Наёмные сотрудники в Аргентине работают обычную 40-часовую неделю и имеют право на 14 календарных дней отпуска при стаже работы от 6 месяцев до 5 лет. Если работают в одной компании 5–10 лет, то имеют право на 21 день отпуска, 10–20 лет — 28 дней, если стаж работы более 20 лет, то 35 дней отпуска. Если на дни отпуска выпадают праздничные дни, то отпуск не удлиняется.

§ Право на отпуск, продолжительность отпуска в Германии

Сколько дней длится отпуск в Германии?

Каждый работник в Германии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При 5-ти дневной рабочей неделе, минимальная продолжительность отпуска в Германии составляет 20 рабочих дней в году. При 6-ти дневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Для работающей молодежи минимальная продолжительность отпуска больше, в зависимости от возраста.

Хотя минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая продолжительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и более, но не менее установленного законом минимума.

Если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени. Например, если работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, значит за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таким образом, отработав на предприятии первые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней. Обсуждение на форуме фактической продолжительности отпуска в Германии.

Как получить германскую рабочую визу

После получения разрешения на работу и подписания контракта, можно обращаться в посольство за визой. Рабочих виз, как отдельной категории, в Германии нет. Для работы оформляется национальная виза типа D и разрешение на работу через немецкого работодателя. Для начала потенциальный работник должен передать компании пакет документов, включающий:

• резюме (CV);
• мотивационное письмо (Anschreiben);
• фотографию паспортного формата;
• переведенные на немецкий язык и заверенные копии образовательных документов;
• характеристику от прежнего работодателя;
• сертификаты о прохождении языкового тестирования.

За оформлением рабочей визы нужно обратиться в ближайшее консульство или консульский отдел Посольства Германии со следующими документами:

• Анкета, заполненная на немецком языке;
• Фотография 3,5×4,5 см;
• Загранпаспорт;
• Общегражданский паспорт;
• Чек об оплате визового сбора;
• Контракт с немецким работодателем;
• Разрешение на работу.

Помимо оригиналов, заявителю нужно представить переведенные и заверенные копии документов. Оригиналы будут возвращены. Консул имеет право потребовать дополнительные бумаги и запросить их заверенный перевод.

Рабочая виза имеет срок действия 3 месяца. За это время иностранец должен запросить вид на жительство, который будет действовать на период контракта. Если трудовой договор бессрочный, визу выдают сразу на 2 года. По прошествии 2 лет её можно продлевать. Для этого нужно обратиться к работодателю.

Неграждане стран ЕС, которые официально работают в компании на территории Евросоюза, могут отправиться в командировку в Германию по визе Van der Elst. Командировка может длиться не более 3 месяцев в полугодии, затем нужно возвращаться в страну основного пребывания и продлевать визу. Запрашивается она в том же порядке, что и рабочая, но к заявлению должно прилагаться письмо от работодателя.

Кандидат вправе оформить визу для поиска работодателя, даже если предложение ещё не поступало. Такая виза действительна до 18 месяцев и продлению она не подлежит. Для оформления следует предоставить в консульство:

• Визовую анкету;
• Загранпаспорт;
• Письмо с указанием причин поиска работы в произвольной форме;
• Диплом и 2 копии (вуз должен быть признан в Германии);
• Резюме, желательно на немецком или английском языке и 2 копии;
• Трудовая книжка с 2-мя копиями;
• Медицинскую страховку (можно туристическую);
• Финансовые гарантии в виде справок из банка (не менее €670 на каждый из месяцев поиска работы) или спонсорское письмо.

Диплом может быть как немецким, так и полученным на родине. В Германии признаются в основном технические специальности. Гуманитариям, медикам и юристам придется пройти дополнительное обучение и практику. В германском МИДе собрана официальная база вузов всего мира, в которой стоит (или не стоит) отметка о признании. Среди российских вузов — в основном крупные универститеты.

Что делать дальше

Ваша первая и главная цель после отправки заявления о приеме на работу — получение приглашения на собеседование. На собеседовании у вас будет возможность лично представиться, встретиться с вашим потенциальным будущим работодателем и убедить их в том, что вы являетесь наиболее подходящим кандидатом.

Целью большинства собеседований при приеме на работу является сочетание оценки ваших навыков и индивидуальности, чтобы определить, хорошо ли вы подходите команде. Это также шанс для вас получить более четкое представление о работе. Подготовьтесь, ознакомившись с деятельностью компании и общим состоянием сферы деятельности, в которой вы будете работать.

Большинство работодателей требуют, чтобы вы указали предпочитаемую годовую брутто-зарплату уже в сопроводительном письме. Если вы еще этого не сделали, вас могут спросить о вашем «ценнике» в конце интервью. Заранее узнайте о рынке и будьте готовы ответить на данный вопрос.

Максимальное рабочее время и перерывы на отдых

Как правило, рабочее время трудящегося в течение рабочего дня согласно § 3 ArbZG может составлять максимум восемь часов. Кроме того, согласно § 4 ArbZG, перерывы продолжительностью не менее 30 минут требуются для продолжительности рабочего времени не менее шести часов, а перерывы продолжительностью 45 минут требуются для продолжительности рабочего дня более девяти часов. § 5 ArbZG обычно предписывает непрерывный отдых продолжительностью не менее одиннадцати часов — или десяти часов в ряде учреждений, таких как больницы, — между двумя рабочими сменами. В принципе, работникам не разрешается работать по воскресеньям или в праздничные дни в соответствии с § 9 ArbZG.

В § 8 JArbSchG ограничивает ежедневное рабочее время для молодых людей, достигших 15-летнего возраста, но еще не достигших 18-летнего возраста, — до восьми, а в рабочих неделях — до 40 часов. В этом контексте, согласно § 11 абз. 1 JArbSchG с рабочим временем от четырех с половиной до шести часов, с перерывами продолжительностью не менее 30 минут и более шести часов работы, с периодом отдыха, равным одному или более часам. Детям в возрасте до 15 лет вообще не разрешается работать в соответствии с § 5 абз. 1 JArbSchG.

Финансы во время отпуска

Дополнительные выплаты отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором

Работа во время отпуска на другом предприятии

Подзаработать в отпуске хотят многие. Официально сделать это не получится. Закон запрещает временные подработки. Чтобы трудиться с полной отдачей — надо полноценно отдыхать. Оплачиваемый отпуск предоставляется исключительно для отдыха. Именно этого ожидает от отдыхающего работодатель.

Дополнительная выплата отпускных

Условия и размер дополнительных выплат отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику исключительно для отдыха и восстановления сил. Чтобы трудиться с полной отдачей, надо полноценно отдыхать. Тем не менее, денежная компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск в некоторых случаях возможна при обоюдном согласии сторон.

Денежная компенсация за лечение в отпуске

Если, несмотря на наличие страхового полиса, работнику пришлось расплачиваться за медицинские услуги самостоятельно, то требуется собрать все доказательства. Это — чеки об оплате услуг врача, счета за пребывание в больнице, за медикаменты, билеты и другие документы. Возвратившись домой, работник должен сделать письменное заявление в страховую компанию, приложив к нему оригиналы всех платежных документов с просьбой оплатить понесенные расходы на медицинское обслуживание.

Что содержит немецкий контракт между работником и работодателем?

Конкретный вид Arbeitsvertrag законом не установлен. При этом точно указана обязательная информация, которая должна содержаться в договоре:

Работодатель	Полная информация о юридическом лице или частном предпринимателе.
Работник	ФИО, данные паспорта (ВНЖ в Германии), дата рождения и т.д.
Сроки договора	Дата начала сотрудничества. Дата окончания, в случае срочного контракта.
Функции	Тип выполняемой работы.
Место работы	Расположение предприятия, возможность командировок.
График	Рабочее время во всех подробностях, включая вероятность переработок и пр.
Оплата труда	Заработная плата, тип ее начисление, оплата сверхурочных, командировочных и т.п.
Отпуск	Способы оплаты, начисления, графики, очередность.
Прекращение договора	Способы разрыва отношений, в т.ч. досрочное прекращение контракта.
Подписи	—

Способы прекращения действия договора рассмотрим далее. Здесь лишь упомянем, что установленные в Arbeitsvertrag параметры разрыва не могут противоречить законам. Равно как и способы расчета отпуска. Об этом скажем пару слов.

Отпуск в Германии

Законы устанавливают минимальные параметры отпуска. По соглашению сторон он может быть увеличен.

Минимальный отпуск в Германии – 24 рабочих дня. То есть выходные (воскресения) и праздничные дни, выпавшие на время отпуска, автоматически продлевают его. В некоторых секторах экономики минимальный отпуск может быть увеличен. Отгуливать можно единовременно или частями, что чаще всего и используется.

При работе неполный год отпуск рассчитывается пропорционально по фактически отработанным рабочим дням.

Консультант
Дмитрий Константинович
️ Поддержать проект

Обращаем внимание, что речь именно о днях, а не часах, так при неполной занятости день, в котором работник трудился, вне зависимости от количества часов, считается рабочим, и полноценно участвует в расчетах.

Испытательный срок

Уже упоминалось, что на испытательный срок может быть заключен отдельный срочный договор. Однако законно включать раздел об испытательном сроке и в общий Arbeitsvertrag.

В любом случае, испытательный срок не может превышать полугода. В этот период расторжение контракта возможно по инициативе любой из сторон с предупреждением за две недели к 30-ому или 15-ому числу. К этому необычному параметру (15 и 30 число) мы еще обязательно вернемся в разделе про расторжение договоров.

Шаблоны

Точной формы не существует, что не мешает органам власти публиковать рекомендуемые. Они необязательны для использования, но могут быть применены в штатных ситуациях или адаптированы под конкретные нужды:

• Arbeitsvertrag (Standard).
• Aufhebungsvertrag.
• Befristeter Arbeitsvertrag.
• Geschäftsführervertrag.
• Kündigung Arbeitsvertrag.
• Kurzfristige Beschäftigung.
• Midijob.
• Praktikantenvertrag.
• Teilzeit Arbeitsvertrag.
• Vollzeit Arbeitsvertrag.
• Werkstudentenvertrag.

Образцы представлены бесплатно в формате *.pdf и доступны для просмотра и скачивания.

График отпусков. Первый, очередной, частичный отпуск, продление, перенос или деление времени отдыха

Согласование даты начала отпускного периода

Как предоставляется отпуск?

Время отпуска согласуется с администрацией, которая учитывает производственную необходимость и социальные факторы.

План отпусков не обязателен на предприятии. Его составляют на крупных фирмах с большим штатом сотрудников. Даже при наличии графика — окончательное решение принимает начальство. Пожелания сотрудников могут учитываться, но и проигнорировать их тоже разрешается. Преимущество в выборе начала времени отдыха могут предоставить: родителям несовершеннолетних детей, «старожилам» компании, другим категориям работников.

При конфликтах из-за одновременных заявок отдохнуть в «высокий» сезон, рассудить и найти решение поможет рабочий совет (если он имеется), или специально созданная комиссия.

§ Законы Германии, регулирующие трудовые отношения

Далее следует список основных законов Германии, регулирующих отношения между работодателем и работником, работающим по найму:

• Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, Bürgerliches Gesetzbuch регулирует трудовые отношения, трудовой договор
• Гражданский кодекс(BGB) § 622 сроки увольнения, Bürgerliches Gesetzbuch, § 622
• Закон о рабочем времени(ArbZG), Arbeitszeitgesetz Закон регулирует продолжительность рабочего дня, перерывов, ночные смены и посменную работу, а также работу в определенных сферах деятельности.
• Закон о минимальном времени отпуска для работающих по найму, Bundesurlaubsgesetz
• Закон о защите от увольнения(KSchG), Kündigungsschutzgesetz
• Закон о равноправии(AGG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Закон о рабочем договоре с неполным рабочим временем и ограниченным по сроку действия, Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Закон о минимальной оплате труда(MiLoG), Mindestlohngesetz
• Закон о судах по трудовым спорам (ArbGG), Arbeitsgerichtsgesetz
• Закон о защите работающей молодежи(JArbSchG), Jugendarbeitsschutzgesetz

Что именно такое рабочее время?

Подобно, например, § 4 (1) JArbSchG, ArbZG определяет рабочее время в § 2 (1) как «время от начала до конца работы». В этом контексте перерывы не учитываются как часть рабочего времени, за исключением периодов отдыха шахтеров, работающих под землей. С экономической точки зрения рабочее время также можно определить как период, в течение которого работник должен предоставить свою рабочую силу соответствующему работодателю. Из обоих определений ясно, что нельзя ожидать ни пути, ни возвращения на работу или с работы в рабочее время. Время, в течение которого работник присутствует на рабочем месте и желает приступить к работе в любое время, но (пока) не выполняет соответствующие действия.