Процесс оформления
Собеседование с работодателем — первое, что придётся сделать соискателю. Оно проходит в редких случаях на эстонском (при устройстве на соответствующую вакансию), в подавляющем большинстве — на русском, но лишь изредка — на английском. Если принято положительное решение, то эстонский работодатель должен заняться оформлением разрешения на работу для будущего иностранного сотрудника. На этом этапе процесса всё зависит именно от него. О процедуре приглашения работника из третьей страны уже говорилось выше. Оформлять разрешение не требуется при подписании контракта сроком действия не более полугода, гражданам Евросоюза и обладателям статуса резидента Эстонии. Выдача разрешения на работу находится в компетенции Департамента внутренних дел и пограничной охраны Эстонии.
Следующим шагом станет оформление национальной рабочей визы (категория D). Для этого следует обратиться в эстонское посольство или консульство в стране своего проживания и представить стандартный пакет документов, который требуется при оформлении визы. А основанием для её выдачи станет именно разрешение на работу в Эстонии и действующий трудовой договор. Срок оформления рабочей визы — около месяца. Стоимость её будет варьироваться в зависимости от длительности действия и составит от 175 до 250 евро.
Рабочие визы бывают двух видов. Продолжительность первого составляет один год. Второй действует два года и предусмотрен для специалистов высокой квалификации, которые могут в течение этого периода работать по контракту только у одного конкретного работодателя. Те, кто имеет Голубую карту ЕС, могут получить право работать в Эстонии на протяжении также двух лет, но для них не существует ограничения по выбору предприятия.
После въезда необходимо в недельный срок обратиться в иммиграционную службу за получением вида на жительство. Длительность его действия эквивалентна сроку, на который выдано разрешение на работу. Этого можно не делать и находиться в стране по визе, но только в том случае, если контракт действует не больше года, а его продление не планируется.
Каждый постоянный иностранный работник должен иметь карточку ВНЖ, без неё грозит штраф и депортация
Вопрос о продлении пребывания возникает, как правило, перед приближением окончания контракта. Большинство мигрантов за время работы в Эстонии уже нашли своё место на рынке труда и неплохо устроились. И привыкли к эстонским заработкам. Поэтому возвращаться на отечественные копейки не очень-то хочется. Для продолжения легальной работы в благополучной прибалтийской республике необходимо продлить рабочую визу или ВНЖ. Это можно сделать, не покидая территории Эстонии. Заявление на продление подают в Департамент внутренних дел и пограничной охраны. Срок его рассмотрения составляет обычно около месяца, поэтому прошение следует подавать заблаговременно. Заявление, поданное после окончания срока действия легального пребывания в стране, принято к рассмотрению не будет, поэтому придётся проходить весь путь легализации заново.
Для пролонгирования трудовой визы необходимо предоставить убедительные аргументы. Разрешение могут продлить на основании возникших форс-мажорных обстоятельств (например, при получении производственной травмы), неудовлетворительного состояния здоровья, продления срока действия трудового договора. Стоимость продления визы составит 75 евро.
Где икать вакансии от прямых работодателей – сайты по поиску работы в Эстонии
Одного желания работать за границей мало, работу еще надо найти. Есть несколько способов сделать это:
- обратиться за помощью к друзьям или знакомым, проживающим в Эстонии;
- искать свободные вакансии на интернет-ресурсах;
- просматривать объявления о работе в газетах;
- связаться напрямую с работодателем;
- обратиться в рекрутинговое агентство.
Самый простой и доступный способ найти работу – просматривать онлайн-биржи, где работодатели набирают себе сотрудников. Таких интернет-ресурсов в Эстонии предостаточно. Самые популярные из них:
- Work in Estonia. Это официальный ресурс Эстонии. Сюда полезно будет заглянуть всем, кто ищет работу в этой стране: помимо вакансий, можно найти много полезной информации о трудоустройстве и жизни в стране в целом.
- CV-Online. На этом ресурсе чаще всего размещают вакансии государственные учреждения, а также работодатели из других стран Прибалтики и Скандинавии. Система поиска позволяет отсортировать объявления по отраслям, специальностям, компаниям, расположению.
- CV Keskus. Этот интернет-ресурс входит в состав международной группы The Network. В основном здесь можно найти вакансии от частных компаний, не только эстонских, но и европейских. Удобный интерфейс позволяет искать работы по различным критериям: дате размещения объявления, отраслям, местонахождению компании. Отдельный раздел выделен для тех, кто ищет сезонную работу, а также для желающих пройти стажировку на эстонских предприятиях. Соискатели могут оставить свое резюме совершенно бесплатно. Единственный минус сайта – все объявления на эстонском языке.
- EuRabota. Это русскоязычная площадка, предлагающая работу в разных европейских странах. Эстонии здесь отведен отдельный раздел. В основном здесь предлагается работа, связанная с физическим трудом: строители, автомеханики, помощники на фермах, разнорабочие. Не очень удобно, что нет никакого фильтра для сортировки объявлений.
- Leia. На этом ресурсе можно найти разнообразные вакансии: от крупных государственных и коммерческих предприятий, ищущих высококвалифицированных специалистов, до маленьких частных фирм или даже физических лиц, ищущих помощников для работы на садовом участке или для выгула собак. Соискатели могут оставить резюме. При необходимости в его составлении помогут специалисты ресурса за отдельную плату.
- Eesti Töötukassa. Этот интернет-сайт координирует Фонд страхования «Касса по безработице». Здесь предлагаются различные вакансии. Помимо этого, соискатели найдут здесь много полезной информации, касающейся трудового и налогового законодательства. Возможно заказать через сервис самообслуживания консультацию со специалистом по Скайпу, если возникнут вопросы, касающиеся трудоустройства в Эстонии.
Надо иметь в виду, что большинство объявлений на сайтах на эстонском языке, даже если есть возможность перейти на русский язык в меню. Общаться с работодателем тоже, скорее всего, придется на эстонском.
Еще один способ поиска работы в Эстонии – просмотр вакансий в газетах. Самые популярные в этом отношении издания – Eesti Ekspress и Eesti Päevaleht.
Как уехать на работу в Эстонию
Несмотря на довольно приемлемый уровень безработицы, в сравнении с другими европейскими странами, эстонские власти заинтересованы в обеспечении максимальной занятости прежде всего местных жителей. Кроме того, граждане ЕС имеют право на работу в Эстонии без особых ограничений, а другие иностранцы, в большинстве случаев, могут занять вакансию только при отсутствии необходимых специалистов среди эстонцев и тех же европейцев.
Все это свидетельствует о высоком уровне конкуренции, с которой сталкиваются иностранные работники из третьих стран, например, России и Украины. Для этой категории соискателей обязательным условием является предварительный поиск и утверждение вакансии в эстонской компании, получение разрешения на работу от местных ведомств, оформление рабочей визы и вида на жительство в Консульстве Эстонии в своей стране.
Несложно догадаться, что большинство эстонских работодателей не горят желанием доказывать местным ведомствам необходимость принятия на работу иностранца, собирать кучу документов и самое главное тратить на это личное время.
Однако численность трудоспособного населения Эстонии постепенно снижается, экономика наоборот растет, а молодежь, в свою очередь, стремится уехать в более развитые европейские страны. Отсюда появляется востребованность в высококвалифицированных специалистах и временных работниках неквалифицированных профессий из стран СНГ.
В случае успешного поиска вакансии и подписания трудового контракта с местным работодателем, а также утвердительного решения ведомства по вопросам безработицы Эстонии о принятии на работу иностранца, соискатель обращается в эстонское Консульство с соответствующим заявлением о предоставлении временного вида на жительство на основании трудоустройства. Обычно срок рассмотрения заявки занимает не более 2 месяцев.
Непрерывное официальное проживание в Эстонии в течение 5 лет позволит получить статус постоянного жителя, а в дальнейшем и оформить эстонский паспорт. Некоторые категории иностранных работников, обычно для временного трудоустройства, не требуют предварительного получения разрешения на работу, например:
- Держатели долгосрочного вида на жительство одной из стран ЕС.
- Аккредитованные журналисты.
- Преподаватели эстонских вузов.
- Спортсмены, тренера, арбитры и обладатели некоторых творческих профессий.
- Выпускники университетов Эстонии.
- Управляющие и старшие менеджеры иностранных компаний в Эстонии.
- Обладатели Голубой карты ЕС.
- Ученые для проведения научно-исследовательских работ.
- Специалисты топ-уровня.
- Сезонные работники в сельском хозяйстве.
Основные требования к иностранным работникам в Эстонии
Язык. В большинстве случаев для занятия достойной вакансии в Эстонии потребуется знание эстонского языка. Исключением могут быть международные компании или неквалифицированный труд, где английского, а иногда и русского языка, бывает достаточно.
Уровень заработной платы. Обычно для получения вида на жительство в Эстонии с целью трудоустройства уровень заработной платы иностранного специалиста должен составлять не менее среднего годового показателя по стране.
Последние резюме
| Электрик, механик, сантехник,строитель – ЕС |
| Резюме на должность: механик, электрик, сантехник, слесарь |
| Образование: Высшее |
| Опыт работы: 19 лет |
| Национальность: Казахстан |
| Georgi – koraev |
| Резюме на должность: администратора ресторана |
| Образование: Высшее |
| Опыт работы: 3 лет |
| Национальность: |
| CV – Switzerland |
| Резюме на должность: Jivko Deltchev |
| Образование: Высшее |
| Опыт работы: 35 лет |
| Национальность: Болгария |
| стройка – польша |
| Резюме на должность: подсобный рабочий или монтажник окан |
| Образование: Среднее |
| Опыт работы: 10 лет |
| Национальность: Беларусь |
| разнорабочий – Россия |
| Резюме на должность: разнорабочий |
| Образование: Высшее |
| Опыт работы: 5 лет |
| Национальность: Туркменистан |
| Помощник повара – Вильнюс |
| Резюме на должность: Помощник повара |
| Образование: Колледж |
| Опыт работы: 34 лет |
| Национальность: Беларусь |
| Бухгалтер – Вильнюс |
| Резюме на должность: Бухгалтер |
| Образование: Колледж |
| Опыт работы: 34 лет |
| Национальность: Беларусь |
| ищу работу автомехаником – европа сша |
| Резюме на должность: автомеханик |
| Образование: Высшее |
| Опыт работы: 20 лет |
| Национальность: Россия |
| На полную ставку – Европа |
| Резюме на должность: Портная |
| Образование: Высшее |
| Опыт работы: 12 лет |
| Национальность: Украина |
| Олег – Украина |
| Резюме на должность: Промышленный альпинист |
| Образование: Высшее |
| Опыт работы: 12 лет |
| Национальность: Украина |
Этап официального трудоустройства
Тонкости оформления рабочей визы в Эстонию
Рабочая виза в Эстонию — это разрешение на въезд для временного проживания в стране. Как правило, иммигранты делают запрос, выбирая один из двух вариантов — визу «С» или «D». Первая подходит для тех, кто устраивается на кратковременную работу без регистрации (продолжительностью не более 6 месяцев). Вторая необходима, когда есть возможность работать в Эстонии длительное время — 1 год и дольше. Следует иметь в виду, что изначально визу «D» можно оформить на 6 или на 12 месяцев. Дополнительное преимущество для иммигранта — с такой визой можно перемещаться в границах Шенгенской зоны в течение 3-х месяцев.
семигор
http://forum.awd.ru/viewtopic.php?p=6957163#p6957163
Feuer Und Licht
http://forum.awd.ru/viewtopic.php?p=6916316#p6916316
Рабочая виза D даёт много преимуществ иммигранту
Список документов и требования для оформление визы
- заполненная анкета заявителя по утверждённой форме эстонской миграционной службы,
- заграничный паспорт, срок действия которого как минимум на 3 месяца превышает срок действия визы,
- фотография размерами 35х45 мм,
- страховой медицинский полис, действительный на весь период занятости,
- письменное пояснение о целях въезда в Эстонскую республику,
- справка о наличии денежного обеспечения на время пребывания в стране,
- квитанция, подтверждающая оплату государственной пошлины (для визы «D» — 80 евро).
Примечательно, что от уплаты госпошлины освобождаются граждане Украины и Белоруссии. При определённых условиях долгосрочную визу типа «D» можно получить, даже если устроиться на временную работу продолжительностью в несколько месяцев. Обычно в этом случае оформляется виза «С», но если приглашение на работу зарегистрировать в Полицейско-пограничном департаменте, правила меняются. В частности, допускается регистрировать следующие виды деятельности:
- творческую, которая относится к зрелищным мероприятиям,
- преподавательскую, соответствующую требованиям учебных заведений Эстонии,
- научную, если у иммигранта имеются специальная подготовка и опыт,
- спортивную (тренерскую, судейскую), если есть приглашение от эстонского спортивного союза,
- практику или стажировки, которые являются частью учебных программ,
- обслуживающий сервис дипломатических представительств иностранных государств, если есть одобрение от Министерства иностранных дел,
- работу по воспитанию и развитию детей,
- работу советника, эксперта, консультанта при условии наличия специальной подготовки у иммигранта,
- работу монтажника специфичного оборудования при условии наличия высокой квалификации,
- сезонную работу по обработке сельскохозяйственной продукции.
Иммигрантам, оформляющим эстонскую визу долгосрочного действия, как правило, приходится сталкиваться с требованиями знаний эстонского языка. При устройстве на работу владение эстонским — это тоже очень важный аргумент. Правда, уровень владения языком конкретно не оговаривается, но навыки должны быть обязательно.
Васин
http://forum.awd.ru/viewtopic.php?p=6751474#p6751474
Разрешение на работу для иностранцев, в том числе для русских и украинцев
Иностранцы, желающие работать в Эстонии и являющиеся гражданами стран, не входящих в ЕС, должны получать разрешение на трудовую деятельность. Документ представляет собой приложение к визе, в котором указываются все детали трудоустройства, в том числе установленный срок на трудовую деятельность. Оформлением и выдачей разрешений занимается Департамент полиции и пограничной охраны.
Иммигрантам из стран, не входящих в ЕС, требуется разрешение на работу
Документ оформляется на основании запроса работодателя. Поэтому иностранному специалисту придётся предварительно искать контакт с нанимателем, чтобы договориться о трудоустройстве. Сделать это нелегко в условиях высокой безработицы и жёсткой миграционной политики по отношению к странам, не входящим в ЕС.
Если всё-таки договорённость с работодателем состоялась, появляется повод для оформления разрешения на работу. Однако необходимо учитывать множество моментов. Законы страны требуют от работодателей отдавать приоритет гражданам Эстонии или иностранцам из Европейского Союза. Все остальные отходят на третий план и могут получить работу, если только на вакантное место не найдётся желающих.
Категории иностранцев, которым не нужно разрешение на работу:
- иностранцам без вида на жительство, если период работы до 6 месяцев,
- официально зарегистрировавшим трудовую деятельность на территории страны,
- имеющим вид на жительство по бизнес-иммиграции,
- обладателям постоянного места жительства,
- обладателям вида на жительство с целью работы в Эстонии.
Особенности работы в разных городах Эстонии
В различных эстонских городах и регионах неодинаковая ситуация с трудоустройством и вакансиях в востребованных сферах. Больше всего вакансий традиционно наличетвует в Харьюмаа и Таллине, самые востребованные специалисты – в промышленной сфере. Нужны инженеры, разработчики, проектировщики, высококвалифицированные технические специалисты. В этом контексте даже было предложено исключить указанные специальности из миграционной квоты.
Юг Эстонии, в том числе Пылва, Выру, Элва и другие городки, нанимают сотрудников для сельского хозяйства.
На западе, в частности на побережье (Хаапсалу, Пярну, Ныва) особенно развиты туризм, животноводство и рыбный бизнес, потому больше всего вакансий именно в этих отраслях.
Преимущества работы в Эстонии
Высокий уровень заработной платыТекущая минимальная зарплата в Эстонии в 2020 году составляет 584 EUR в месяц (брутто) и является самой высокой в Балтии. Уровень безработицы в государстве относительно низок и в последние несколько лет составляет около 4–5% от общей численности населения.
Свободные поездки по странам ЕСОфициально трудоустроенным в Эстонии иностранцам предоставлено право беспрепятственного передвижения по территории Европейского союза. Для посещения одной из стран ЕС дополнительно ничего не требуется оформлять, достаточно идентификационной карточки резидента.
Медицинское страхованиеПри наличии трудового договора и уплаты местным работодателем социальных налогов Вам доступны услуги государственной системы здравоохранения Эстонии. Медицинское страхование распространяется на работников и членов их семей, проживающих с ними в стране.
Возможность легализации в ЕвросоюзеНаличие ВНЖ в Эстонии, полученного иностранным работником на основании трудоустройства, способствует дальнейшему оформлению ПМЖ и гражданства. Минимальный срок проживания в стране для подачи заявления на смену иммиграционного статуса составляет 5 лет.
Лояльное налогообложениеВ Эстонии нет корпоративного налога. Законодательством предусмотрена уплата 20% НДС при выводе денег для распределения физическим лицам, например, в качестве дивидендов. Взносы на социальное обеспечение осуществляются так же быстро, как и заработная плата.
Доступная стоимость жильяАрендная плата и цены на дома для покупки в Таллинне являются доступными, по сравнению с другими европейскими столицами. Комфортные апартаменты в центре эстонской столицы обойдутся в 500–800 EUR в месяц. На стоимость влияет месторасположение недвижимости.
Права и возможности работников в Эстонии
Условия трудоустройства иностранных граждан на эстонской территории регулируются положениями официального соглашения, заключенного с работодателем. Все права и возможности работников в Эстонии защищены законом «О трудовых договорах».
Работа по установленному графику
Стандартный рабочий график в Эстонии — 8 часов в день, 5 дней в неделю. Продолжительность одной смены не может превышать 12 часов. Сверхурочные работы допускаются по взаимному согласию и не должны превышать в среднем 48 часов в течение 7 дней на протяжении четырехмесячного расчетного периода. Сотрудник может расторгнуть договор с работодателем в любое время, предварительно уведомив об этом за 2 недели.
Ежегодный отпуск
Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней. Для представителей некоторых профессий, таких как должностные лица государственного и местного самоуправления, учителя, академический, педагогический и научный персонал, отпускной период увеличивается. Национальные и праздничные дни не учитываются при расчете продолжительности отпуска. Работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по его просьбе на срок, установленный соглашением сторон.
Отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком
Женщине полагается 140-дневный отпуск по беременности и родам, который может начаться как минимум за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Пособие по беременности и родам выплачивается государством.Матери или отцу предоставляется отпуск по уходу за ребенком по ее или его просьбе до достижения воспитанником 3-летнего возраста. Родительское пособие выдается государством в течение 575 дней.
Больничные листы
В случае болезни работнику может быть предоставлено до 182 календарных дней оплачиваемого отпуска. Сумма компенсации за этот период составляет 70% от средней заработной платы за последние годы. Финансовые выплаты с 4-го по 8-й день болезни осуществляет работодатель, с 9-го дня — Фонд медицинского страхования. В случае профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве и травм, полученных при защите интересов государства, предусмотрена компенсация в размере 100%.
Требования к иностранцам
Язык
Несмотря на то что почти все эстонцы знают русский, а 20-25% общаются на нем регулярно, знать эстонский язык для трудоустройства нужно. Исключение – работа в международных компаниях (IT, логистика и т.д.), где местный язык может не пригодиться вам в повседневной жизни, так как большинство специалистов и клиентов владеют английским.
Еще одно исключение – неквалифицированный труд (уборщики, грузчики, операторы на производственной линии), иногда – строительная сфера (зависит от нанимателя). Между тем официанту или продавцу владеть эстонским необходимо.
Вполне реальна ситуация, когда у вас есть диплом и большой опыт, скажем в сфере обслуживания, нет знания языка и все, что вам удастся найти, – работа уборщицей. Однако есть и такие предприятия, где ищут именно русскоговорящих сотрудников, так как основные клиенты – русские. Искать такие компании следует в Таллине и Ида-Вирумаа.
Если верить статистике Кассы по безработице, на конец сентября 2022 года 31% всех безработных в стране не могли трудоустроиться по причине незнания эстонского языка. Кстати, Касса по безработице – как раз то место, где вам помогут найти работу в стране, опираясь на способности, умения, знание языка.
Полезно знать иммигранту!
В Эстонии существует программа адаптации для только что переехавших, позволяющая бесплатно учить местный язык на категории А1, А2, В1, В2. Зарегистрироваться можно два раза в год на сайте Интеграции. Если базовые знания уже есть, можно записаться в языковое кафе на том же ресурсе, чтобы совершенствовать свой уровень.
Квалификация
Диплом, полученный не в Эстонии, требуется подтвердить. Подробная инструкция по этому вопросу есть на официальном инфопортале страны. Здесь же можно проверить, входит ли ваша специальность в список регулируемых профессий, в отношении которых правительство установило определенные требования касательно образования или опыта.
Не пожалейте времени, чтобы изучить вышеуказанный инфорпортал: здесь вы найдете ответы на вопросы, которые касаются трудоустройства, образования, медицины и прочих аспектов жизни в стране.
Полезно знать иммигранту!
С осени 2022 года в Эстонии начал работу сервисный центр «Международный дом», главная задача которого – помочь быстрее адаптироваться в стране. Сотрудники центра консультируют новоприбывших по поводу наиболее полезных электронных услуг, рекомендуют сервисы и рассказывают об особенностях жизни в стране.
Типы трудоустройства
Помимо трудоустройства на постоянной основе, на полный день работодатели предлагают и другие варианты сотрудничества. На некоторые позиции они готовы принять и кандидатов без знания языка. Летне-осенние месяцы приносят всплеск предложений о неквалифицированном труде в сельском хозяйстве.
Без знания языка
Соискателю, не говорящему на эстонском, будет доступна только треть вакансий. Большая часть из них подойдет для неквалифицированных работников. Приятным исключением стали специалисты ИТ – для них более важны остается английский язык, а высокий уровень профессиональных навыков заставляет работодателей смириться с недостаточным знанием эстонского.
Сезонная работа
Предоставляется чаще в сельском хозяйстве, может длиться не более 6 месяцев. Требования к опыту работы и языковым навыкам невысоки. В сельском хозяйстве велика доля русскоговорящих работников, поэтому проблема коммуникации обычно решается.
Временное трудоустройство
Строительные компании регулярно подбирают персонал для конкретных объектов. Временно требуется и обслуживающий персонал – как в сфере общественного питания, так и в семьях. Позиции домработницы, няни, гувернантки обычно включают проживание с семьей нанимателя. Для студентов есть вакансии в сфере туризма и общественного питания, но будет необходимо знание языка.
Прочие варианты
Этот способ организации труда предпочтителен в сфере грузоперевозок, обрабатывающей промышленности, строительства. Там требуются водители-дальнобойщики, операторы строительной техники, сварщики. Вахта удобна четкими временными рамками и сопровождается обычно предоставлением жилья, а иногда и питания.
Уровень зарплаты и налоги
Уровень зарплат отличается как по сфере трудоустройства, так и по регионам Эстонии. Минимальная зарплата в 2019 году составляет 516 евро, а средняя – около 1 450 евро до вычета налогов.
В зависимости от отрасли зарплата может отличаться в разы. Например, домашний персонал и сотрудники гостиниц могут получать всего 500–600 евро, в то время как электрики и сварщики – 1000–1200, а врачи и программисты – около 2 000 евро. Водители-дальнобойщики из Украины называют среднюю зарплату в 1 300–1 600 евро.
Налоги отбирают 23,6 % от зарплаты, из которых: 20 % – НДФЛ, 2 % – взнос в Пенсионный фонд, 1,6 % – страхование по безработице. Если зарплата иностранца менее 2 000 евро, к его зарплате применяется необлагаемый минимум в 500 евро и налоги высчитываются из суммы, превышающей этот минимум.
Так аренда однокомнатной квартиры в центре Таллина обойдется в 640EUR в месяц, такая же однушка за пределами центра будет стоить на 200EUR меньше — примерно 420EUR в месяц. В случае покупки собственного жилья ориентироваться стоит на 2000-3000EUR за метр квадратный. Помимо аренды нужно отдельно оплачивать коммунальные платежи, которые составляют порядка 300EUR в месяц.
Минимальная заработная плата в Эстонии по состоянию на 2019 год составляет 500EUR. Для сравнения: в 2013 этот показатель составлял 320EUR, а в 2017 — 470EUR.
- строители;
- специалисты IT;
- люди технических профессий;
- водители;
- менеджеры в сфере управления;
- врачи;
- учителя;
- работники неквалифицированного труда.
Согласно проведенным статистическим исследованиям, считается, что больше всего требуется людей в столице страны. Профессионалы в сфере информационных технологий являются самыми востребованными работниками и с каждым годом их нужно все больше и больше.
Как уехать работать
Гражданину РФ, нашедшему подходящее предложение от эстонской организации, нужно позаботиться о получении разрешения на трудоустройство. Для этого необходимо обратиться в консульство с соответствующим прошением о предоставлении ВНЖ. Как правило, рабочая виза в Эстонии для русских оформляется в течение 60 дней (максимум).
Основные требования к иностранным работникам
Несмотря на то, что Эстония – бывший участник СССР, русскоязычный кандидат получит приглашение на собеседование только при соответствии следующим требованиям.
- Владение языками. В идеале потенциальный наемник должен уметь говорить по-эстонски. Но при трудоустройстве в международную организацию достаточно знать английский и русский.
- Наличие квалификации. Заявитель обязан предоставить диплом о высшем образовании, все имеющиеся сертификаты, подтвердить свои знания на практике. Кандидатам на творческую должность, помимо перечисленных документов, нужно предоставить портфолио работ.
- Размер ежемесячного дохода. Чтобы получить ВНЖ, уровень будущей зарплаты не должен быть меньше среднего годового показателя (по местным меркам).
Что касается третьего пункта, то в учет берется «чистая» прибыль со всеми вычетами. Налоги в Эстонии в 2021 году можно рассчитать с помощью данного калькулятора.
Необходимые документы
Чтобы россиянину трудоустроиться в Эстонии, нужна виза категории «Д» со сроком действия до 1 года. Перечень документов, которые подаются в консульство:
- загранпаспорт;
- цветное фото 3,5 х 4,5 (европейского образца);
- заполненная анкета;
- письмо-приглашение от организации;
- медицинская страховка (сумма покрытия не менее 30 000 EUR);
- письменное объяснение цели визита от заявителя;
- выписка из банка о наличии достаточной суммы средств;
- чек, подтверждающий оплату госпошлины;
- справка с последнего места работы (должность, оклад за прошедшие полгода);
- подтверждение о наличии места проживания (отель, арендованный дом/квартира и т.д.);
- ксерокопии билетов в два конца.
Данный список не исчерпывающий. В некоторых случаях с заявителя могут потребовать предъявление дополнительной документации.
Разрешение на работу
Данная бумага выдается в Департаменте полиции. В ней должна быть детально прописана вся информация относительно трудоустройства мигранта.
Разрешением не нужно обзаводиться, если контракт составляется на срок, не превышающий 180 дней. Также оформление документа необязательно для тех, кто является гражданином ЕС, обладателем эстонского ВНЖ или ПМЖ.
Обязанности работодателя
Организация, принимающая на должность мигранта, должна оплачивать его труд в соответствии с показателями прошлогоднего периода. Уровень дохода наемника зависит, в частности, от того, насколько востребована его квалификация и имеет ли он ученую степень.
По аналогичному принципу в Эстонии оплачивается труд нянь и сиделок, экспертов, аналитиков и сезонных работников.
Штрафные санкции за нелегальное трудоустройство
Неофициально работающие мигранты могут стать настоящей обузой для фирмы. За нарушение эстонского законодательства организация должна выплатить штраф в размере 1500 евро. Повторное предоставление места нелегалу (более 2 раз в год) грозит работодателю тюремным заключением сроком до 3 лет.
Работающие нелегалы также обладают частичной ответственностью за содеянное. Работник, трудящийся на незаконных основаниях, облагается штрафом в размере от 600 до 1700 евро. Если задержанное лицо было «поймано» за нелегальным трудом не единожды, его депортируют с запретом на въезд в Эстонию сроком до 10 лет.
https://youtube.com/watch?v=fAR5wFKuv7U
Как устроится на работу в Эстонию: пошаговая инструкция
Устроится на работу в Эстонии можно через посредников или самостоятельно. Второй вариант предполагает личное присутствие либо онлайн собеседование. Особенно уверенные в себе кандидаты могут разместить резюме и ждать, пока работодатель сам обратится к нему. Но этот вариант менее популярен, поскольку, как мы уже говорили, работодатели в Эстонии имеют большой выбор и не заинтересованы в самостоятельном поиске.
Сайты вакансий или агентство
Ниже приведен список ресурсов, на которых иностранец может найти нужные вакансии в Эстонии:
- CV-online;
- CV-keskus;
- HeadHunter;
- Job.ws estonia;
- Workinestonia;
- Cvok;
- Job.ee;
- Carrerjet;
- Learn4good.
Еще один вариант устройства, это посредники или агентства. Они предлагают не только подбор вакансий, но и помощь в оформлении иммиграционных документов. Но к поиску посредника стоит отнестись внимательно, поскольку на просторах интернета можно попасться в руки мошенников или просто недобросовестных фирм, которые оказывают некачественные услуги. Этот вариант затратнее. Прежде, чем подписать договор об оказании услуг с агентством, внимательно ознакомьтесь с условиями договора, а также посетите офис и изучите отзывы. Не лишним будет ознакомиться с действующей лицензией.
Часто можно встретить объявления по типу “работа в Таллине с проживанием” без посредников
Здесь также важно уточнить все нюансы, чтобы избежать возможных неприятностей
Прохождение собеседование и приглашение
В случае, если работодатель заинтересован, он назначит собеседование. В зависимости от местоположения работника будет зависеть как будет проходить собеседование, онлайн или очно. Чаще всего общение между кандидатом и работодателем проходит на русском языке, в редких случаях на английском, но если работа в Эстонии предполагает владение местным языком, то беседа может проходит на эстонском языке.
Получение справки для трудоустройства
Справка на разрешение работы на территории Эстонии является приложением к рабочей визе. Заявление на получение разрешения подает сам работодатель. Выдают справку Департамент полиции и пограничной охраны. В ней указываются все детали работы и трудоустройства в индивидуальном порядке. Разрешение на работу часто становится преградой для иностранцев, поскольку не все работодатели хотят делать справку. Подают заявление только те работодатели, которые не могут найти рабочие кадры на территории Эстонии.
Если рабочий контракт заключается на шесть месяцев или менее, то разрешение на работу не требуется.
Открытие рабочей визы
Чтобы работать на территории Эстонии, потребуется рабочая виза. Ее срок составляет один год и не предусматривает въезд в другие страны Европы. Оформить рабочую визу можно в посольстве Эстонии на территории вашей страны. Какие документы потребуются для оформления визы:
- Загранпаспорт.
- Цветное фото на матовой бумаге, размер 3,5*4,5 сантиметров.
- Визовая анкета. Ее необходимо заполнить и подписать лично, от руки.
- Медицинская страховка в виде полиса, покрывающая не менее 30.000 евро.
- Письмо от будущего работодателя в Эстонии.
- Разъяснительное письмо о целях посещения страны.
- Чек об оплате госпошлины.
- Подтверждение наличия средств на существование в Эстонии на время действия визы.
- При наличии, справка с места работы с указанием обязанностей и доходов за последние полгода.
- При стажировке, справка из учебного учреждения.
- Подтверждение наличия брони на транспорт и отель в Эстонии.
Возможность пройти стажировку или практику в Эстонии
Стажировка в Эстонии довольно популярна в среде студенчества стран СНГ. Особенно эта тема актуальна для россиян, проживающих в Санкт-Петербурге, Ленинградской области, а также прилегающих к границе регионах. Между российскими вузами и эстонскими предприятиями действуют договоры, предусматривающие стажировку студентов. Часто российские, украинские и белорусские студенты, обучающие по специальностям, связанным с лесным хозяйством, выбирают именно Эстонию для прохождения стажировки, потому что, как было сказано, подобные специалисты в этой стране на вес золота. Для тех студентов, которые хотят самостоятельно найти стажировку в Эстонии, существует возможность обратиться к профильным интернет-ресурсам Studentweb или Tehnopol.
Стажёрам платят почти столько же, сколько и готовым специалистам. Поэтому пройти практику на эстонских предприятиях означает для студентов возможность наполнения скромного студенческого бюджета. Кроме этого, можно поближе познакомиться с условиями труда в этой стране и местными работодателями. Впоследствии они могут пригласить уже вчерашнего студента на постоянную работу в Эстонию.
Стажировка в Эстонии — это возможность получить опыт работы в европейской стране
