Особенности стажировки и практики в Польше

Облагается ли доход студента?

Уже сообщалось, что студенты до 25 лет освобождены от ряда социальных платежей. Но это более интересно работодателям, чем самим студентам.

Более интересен студентам может быть такой инструмент, как «kwota wolna od podatku». Это некий «необлагаемый налогом минимум». Так как заработки учащихся, как правило, не очень большие, такой налоговый вычет может увеличить доход.

На данный момент установлено, что зарплата до 8 000 злотых в год не облагается налогом, а сумма от 8 001 до 13 000 злотых в год облагается только на величину, превышающую 8 000. Есть и другие параметры, но они менее интересны студенчеству.

Обратите внимание, что «не облагается налогом» — это лишь словесная форма. Фактически налог должен быть выплачен в процессе работы, декларация составлена и подана, и только потом вычет будет возвращен.. Кроме этого, с 2019 года отменен подоходный налог для некоторых лиц, не достигших 26 лет

Подробнее узнать можно здесь

Кроме этого, с 2019 года отменен подоходный налог для некоторых лиц, не достигших 26 лет. Подробнее узнать можно здесь.

Типы работ, где можно получить бесплатное обучение и опыт

В Польше найти такие вакансии, где вам предоставлялось бы бесплатное обучение, не так и сложно. Среди наиболее интересных направлений, в которых можно вести подобные поиски, необходимо отметить:

IT сферу. Здесь претендовать на такие места могут младшие разработчики, должного опыта еще не получившие, к примеру, только закончившие институт.
Различные отрасли науки и производства. Инженеры, которым могут предоставить 2 недели обучения перед вхождением в проект.
Кулинарию. В частности, с обучением в различные заведения в Польше берут кондитеров, поваров различных кухонь. Программа обучения в данном случае будет зависеть от того, в каком именно направлении будет работать человек.
Различные производственные специальности, а также строительные. Здесь с обучением могут брать на такие виды занятости как резчик стекла, гипсокартонщик и некоторые другие. Перечень их достаточно велик.

Также с обучением иногда берут в эту страну молодых менеджеров, банковских сотрудников, операторов на телефон (при условии хорошего уровня владения языком), флористов. Однако же специальностей таких намного меньше, потому соискателю приходится тратить иногда не один месяц, чтобы найти подходящее место.

Стипендии и гранты

Практически каждый вуз Польши имеет достаточно хорошее финансирование и может начислять своим студентам стипендии (в некоторых случаях их даже может быть несколько на выбор). Однако же такие программы в этой стране несколько отличаются от наших.

Так ни в одном вузе не выплачиваются стипендии первокурсникам, для их начисления организации нужно иметь информацию о том, насколько успешно тот или иной студент прошел первый год обучения.

Помимо академических есть также социальные виды стипендий (как правило, не присваиваются иностранцам), а также именные за определенные достижения в учебе. Каждым университетом начисляются они в индивидуальном порядке, потому нужно еще до выезда в страну прояснить данный вопрос, чтобы знать, на что рассчитывать.

Также все ученики могут рассчитывать на гранты, которые могут выплачивать как польские, так и международные организации. Получить их можно на конкурсной основе. В отличие от стипендий, для грандов недостаточно просто хорошо учиться. Их можно получить под определенные разработки.

Студентам, желающим получать еще и этот вид финансирования, нужно самостоятельно выяснять, какие в данный период есть интересные предложения именно по их отрасли, и подавать туда заявки соответственно. Вероятность получения таких выплат у всех иностранцев, в том числе и нас, достаточно высока.

Электрики

Второй по востребованности профессией в строительной сфере, после сварщика, является электрик. Электромонтажные работы требуют большого количества специалистов, поэтому рынок труда приглашает иностранцев следующих профессий:

Инженеров-электриков;
Слесарей-электриков;
Механиков-электриков;
Электромехаников по лифтам;
Электромонтеров;
Электриков по установке дополнительного оборудования на автомобили.

Зарплата в среднем составляет 750€ в месяц. От желающих устроиться при этом требуется опыт от 5 лет, специальное образование (принимаются даже дипломы советского образца) и отсутствие вредных привычек.

УЧЕБА В ПОЛЬШЕ 5 И БОЛЬШЕ ПРИЧИН ПОЧЕМУ?

Польские дипломы высоко котируются и открывают большие перспективы достойного трудоустройства в любой из 48 странах участницах Болонского процесса.
Можно учиться на английском или на польском языках

При этом, учеба на английском языке предусматривает получение сразу двух дипломов: польского и британского образца, так как англоязычные программы разрабатываются совместно с британскими университетами.
Большинство высших учебных заведений Польши принимает студентов на основании конкурса документов.
Невысокая стоимость обучения и проживания, а также стипендии.
Международные стажировки и практики.
А также: новая жизнь, знакомства, путешествия по Евросоюзу по студенческой визе, яркие впечатления и новые открытия, что так важно для каждого молодого человека!

Особенности работы польских врачей

Главная особенность деятельности врача в Польше – строгое соблюдение законодательства и протоколов работы. В этой стране помнят о правах пациента и защищают персональные данные. Стажерам не всегда разрешают посмотреть, как заполняются документы, – ведь там вписана личная информация о больных.

Польский врач имеет право открыть врачебную тайну только по разрешению суда. Даже друзья и близкие люди не всегда могут узнать о состоянии здоровья пациента. Врачи расскажут об этом только тем, чьи имена больной указал в истории болезни.

В каждом отделении есть сотрудник, ответственный за хранение документов. Этот сотрудник отвечает за проведение проверок. Если он выяснит, что историю болезни оставили без присмотра, у врача-нарушителя будут большие неприятности. Бумаги, которые уже не нужны, нельзя просто выбросить – их уничтожают в шредере.

На каждую манипуляцию врач сначала запрашивает письменное согласие пациента. Исключение – только если речь идет о спасении жизни.

В зависимости от возраста пациента, согласие на лечение подписывают

До 16 лет: родители или опекуны ребенка.
16-18 лет: родители и по возможности сам подросток.
18 лет и старше: сам пациент.

Про обучение

Из чего состояло наше обучение на стажировке (оно было общим для стажеров всех направлений):

Lego Scrum (LeSS) game. Это командная активность, которая помогает разобраться в основных принципах фреймворка Scrum (в нашем случае — Large Scaled Scrum, то есть LeSS). Встреча была разбита на 2 блока: в первом нам рассказывали / мы обсуждали теоретические основы фреймворка, во втором — нас разбили на команды и дали задание построить город из Lego (аналогия с построением IT-продукта). У игры четкие правила, у каждого игрока своя роль. Правила основаны на фреймворке и максимально приближены к тому, как бы весь процесс происходил в реальной жизни.Основные отличия — это смешные требования к продукту и ускоренные циклы работы (вместо недель — минуты). Вообще мне кажется, что игра полезна не только тем, кто раньше не был знаком с фреймворком, но и тем, кто уже пробовал работать по LeSS. В таком формате проявляются все проблемы / вызовы / ошибки в коммуникации, которые допускают команды, работая над своими реальными продуктами. Но в процессе игры, на очень примитивном примере, эти проблемы становятся очевидными, и их решения — тоже.
Kanban Game. Похожая по формату игра, только про Kanban и без Lego — здесь это было больше похоже на типичную настолку.
Воркшоп по коммуникации

Здесь мы коротко обсудили важность и форму командных договоренностей, ненасильственную коммуникацию, «я-сообщение» и подобные тематики. Воркшоп по исследованиям

Мы послушали про качественные и количественные исследования и о том, как их проводить.

На этом моменте, наверное, возникает вопрос: и что, это все обучение? Для продактов — да. У нас не было лекций, никто не проводил для нас отдельные тренинги по приоритизации, монетизации и другим «продактовским» темам. Но у нас было что-то более интересное: и это вы не поверите — обычная работа.

Знаю, что ребята других направлений (agile, QA) много разбирались с теорией, получали какие-то статьи, ссылки, книги, конспекты от своих менторов. Нам, конечно, тоже подсказывали «куда можно посмотреть» — но только в случае, если мы сами просили. То есть инициатива была с нашей стороны: менторы были поддержкой, направляли в случае необходимости, но не «учителями».

Все это, в том числе, связано с необходимостью развитых soft skills у продактов. Лидерство, инициативность, проактивность, искусство убеждения, коммуникация в целом, эмпатия и другое — менторы создавали условия, в которых мы могли укрепить именно такие навыки.

Поиск работы

Первый шаг – это непосредственно поиск. Вы можете заняться этим самостоятельно, что будет полностью бесплатно, но весьма затруднительно для тех, кто не владеет языком, а можете воспользоваться услугами фирм посредников.

Как найти работу без посредников

Начав поиск, не пытайтесь делать это на русскоязычных сайтах, потому что маловероятно, что на них вы найдёте вакансии от польских работодателей. Вместо этого нужно начать пользоваться польскими ресурсами. Вбейте в google.pl запрос «oferta pracy», что означает «предложение работы», чтобы найти портал по вкусу, или воспользуйтесь самыми популярными сервисами:

Pracuj.pl – широкий и интерактивный функционал, множество актуальных вакансий, но доступен только на польском языке;
Praca.pl – есть возможность переключиться на английский интерфейс;
Gumtree.pl – популярный у самих поляков сайт с интуитивно понятной системой поиска занятости.

Попробуйте также в строку поиска добавлять фразы «z Ukrainy/Rosji/Białorusi» (из Украины/России/Беларуси), или польское название другой страны, в зависимости от того, откуда вы, чтобы найти непосредственно тех, кто заинтересован в соискателях-иностранцах.

Знание языка понадобится также при составлении резюме. Обычно работодатели не знают русского, поэтому оно должно быть на польском или хотя бы на английском языке и составлено грамотно, т.к. будет служить лицом кандидата.

Посредники и кадровые агентства

Специализированные компании и агентства могут значительно упростить процесс поиска и помочь с оформлением рабочей визы, ВНЖ и разрешения на работу, но относиться к ним стоит с предельной осторожностью, т.к. на данном рынке орудует множество мошенников

Зачастую предлагаемые ими вакансии носят чрезмерно рекламный характер, и реальность по приезду оказывается не такой, какой вы её себе представляли. Сотрудничайте только с официальными агентствами, которые обладают соответствующей лицензией на проведение посреднической деятельности при трудоустройстве.

Ну и, естественно, посредники берут свою комиссию, но при этом не всегда могут гарантировать трудоустройство, в результате чего после собеседования вы можете по-прежнему оставаться безработным и потерять внесённую предоплату.

Также можно обратиться к польским агентствам по трудоустройству. Их существенный плюс в том, что, согласно законодательству, взымать с вас плату они не имеют права. Вместо этого им платит работодатель, что логично, ведь вы ему нужны больше, чем он вам. Правда, не исключено, что эта сумма затем будет вычтена из зарплаты принятого сотрудника.

Предоставление стипендий и грантов

Учитывая стоимость обучения, для студента важно любое финансовое подспорье. Основные способы снизить расходы — стипендии и гранты на обучение. Грант позволяет частично или полностью компенсировать затраты, но получить его непросто

Для этого нужно показать высокий уровень подготовки и увлеченности своей специализацией

Грант позволяет частично или полностью компенсировать затраты, но получить его непросто. Для этого нужно показать высокий уровень подготовки и увлеченности своей специализацией.

После обучения в польском университете студент должен вернуться домой, чтобы применить полученные знания. Ежегодно выплачивается 70 таких стипендий бакалаврам и магистрам гуманитарных наук (история, журналистика, культурология, социальная психология, право). Для участия нужно подать в польское консульство:

заявку;
копию диплома;
мотивационное письмо;
проект исследования;
резюме на польском или на английском языке;
перечень академических публикаций и примеры проектов;
языковые сертификаты;
другие документы, которые убедят комиссию назначить стипендию (ее размер составляет около € 320).

Иностранные граждане могут подать прошение о получении стипендии:

от польского правительства (квоты утверждаются министром образования);
от правительства другого государства (при обучении по обмену);
о бесплатном образовании (согласно договоренностям между государствами).

Некоторые вузы вводят индивидуальные правила для стипендиатов.

Прохождение стажировки и практики

Высшее образование в постсоветских странах «вооружает» специалистов теорией, оставляя практическую сторону обучения практически без внимания. Неудивительно, что компании неохотно берут на работу выпускников или предлагают низкооплачиваемые должности.

Европейская система образования позволяет начать подработку по специальности уже на первом курсе. Во многих вузах помимо учебного процесса предусматривается стажировка и практика.

Некоторые университеты поддерживают программы чередования учебы с практикой: 3-4 месяца студент работает на предприятии, а затем в течение следующих 4-5 месяцев оно оплачивает его обучение. Другая схема — три дня учебы, два дня практики.

Есть и другие способы набраться опыта — при каждом университете работает бюро карьер, куда потенциальные работодатели направляют информацию о вакансиях.

Срок оплачиваемой стажировки может достигать 20 недель.

Правила поступления в польские ВУЗы

Поступление в частные и государственные университеты Польши на платную форму для граждан Беларуси происходит без вступительных экзаменов. Только при поступлении на творческие специальности абитуриента могут попросить предоставить портфолио работ. Мы поможем вам поступить на бакалавриат или на магистратуру в польские университеты.

Бакалавриат ( Лиценциат ) — первая ступень высшего образования. Поступить на бакалавриат в Польшу можно после школы ( лицея, техникума, гимназии), независимо от специальности. Продолжительность обучения на бакалавриате по основным специальностям — 3 года и 3,5 — 4 года длится обучение на технических специальностях с присвоением степени «Бакалавр — инженер». Диплом бакалавра, который вы получаете в конце успешного обучения, — это диплом о высшем образовании и он дает возможность работать по специальности.

Магистратура — вторая ступень высшего образования, ее продолжительность — 2 года. Поступление на магистратуру в польский университет возможно после окончания бакалавриата, независимо от специальности (и даже направления), другими словами она может продолжать направление бакалавриата, а может существенно отличаться.
Но есть некоторые исключения:

на инженерные (технические) специальности можно поступить только после окончания технической специальности, и в таком случае магистратура длится 1,5 года.
на медицинские специальности и специальности «право» и «психология»можно поступить только на неделимую 5 -летнюю магистратуру , поскольку в Польше на эти специальности нет промежуточной степени «бакалавр».

Магистратура предполагает глубокое изучение теоретической программы и последующую научную либо руководящую деятельность.

Необходимо пройти он-лайн регистрацию на сайте выбранного ВУЗа. И собрать определённый перечень документов.

И немного деталей…

В Польше, существует стационарная форма обучения и заочная, но есть некоторое различие с нашей системой.

Стационарная форма обучения заключается в занятиях с понедельника по пятницу в дневное время, с возможностями прохождения практик, стажировок, работы во время каникул (всего 3 месяца в году). Сейчас многие частные вузы сокращают обучение на стационаре до 3 дней в неделю, чтобы дать возможность студентам найти подработку. А заочная: пятница, суббота и воскресенье 2 раза в месяц.

Выбор специальности
В вузах Польши специальности объединены в направления, а направления в факультеты. При поступлении студент определяется с направлением, например, выбирает «информатику» или «географию». Группы на специальности формируются позже, после первого семестра или первого года обучения.

Язык обучения в Польше
Преподавание ведется на польском языке, но почти в каждом польском ВУЗе есть ряд англоязычных программ. Уровень знания польского языка для поступления в польский ВУЗ на уровне В1 или В2 является обязательным на момент начала обучения, но не на момент подачи документов. Однако многие вузы весьма лояльны к иностранцам и всегда с пониманием относятся в первые полгода обучения к вашему знанию языка. Англоязычные программы требуют подтверждения знания английского языка на уровень В2 или студенту предлагают пройти онлайн — тестирование.

Оплата за обучение
Оплата за обучения состоит из одноразового вступительного «регистрационного взноса» и платы за обучение. Плата за обучение — регулярная плата, делается за год обучения. Может быть разбита на две или 10 частей. Оплачивается как правило по прибытии студента на обучение. Некоторые вузы требуют предоплату за первый семестр при подаче документов. Если вы хотите получить годовую визу и «карту временного пребывания», нужно заплатить сразу за год обучения.

Регистрационный взнос — сумма в 50-200 евро, которую вуз взимает за прием и оформление документов студента, изготовление студенческого билета, открытие личного дела. Этот взнос уплачивается один раз при подаче документов, его размер различается для разных вузов и разных факультетов. Возможно уже с этого года стоимость составит 85 злотых для всех вузов.

Особенности прохождения стажировки за рубежом

Стажировка для студентов за границей может быть организована по студенческой визе, для некоторых программ потребуется рабочая.

Поэтому необходимо всегда заранее узнать, по какой визе можно работать в выбранной вами фирме.

Во многих компаниях существуют ограничения и по возрасту, в основном предпочтение отдаются молодым людям от 18 и до тридцати лет.

Уникальную возможность повысить знание иностранного языка дает языковая стажировка за границей. По этой программе сначала вы обучаетесь основам языка в течении 4 – 6 недель, за это время вам подбирают место вашей будущей работы, ориентируясь на ваше резюме и предпочтения.

На новом месте, кроме обязанностей, стажер получает и индивидуального руководителя, который будет контролировать, и помогать в решении производственных задач.

Пользуется популярностью стажировка в Германии для студентов социально – экономических специальностей. Для того чтобы попасть в страну нужно будет участвовать в конкурсном отборе, больше шансов есть у студентов которые занимаются научно – исследовательскими работами в этой сфере.

Захотел покрыть годовую инфляцию, так как зп в злотых

Релоцировался в Краков чуть больше года назад. Работаю на компанию с беларусскими корнями, но зарплата в злотых и компенсировать годовую инфляцию там не захотели. Поэтому параллельно ищу работу в Польше.

Вакансий маловато, но я работаю в узкой сфере, Adobe Experience Manager (AEM). И они всё равно есть, выбор из 5-6 компаний, плюс некоторые предлагают B2B (зп там больше, но я не могу из-за blue card).

В одном месте мне отказали ещё до техинтервью, так как решили экономить средства и нанимать мидлов и джуниоров.

Из непривычного в хайринге: прескрининг интервью рекрутеры делают не в Teams/Zoom, а по телефону. Ещё тут постоянно спрашивают, имею ли я параллельный процесс хайринга (если да, в глазах компании это минус), в РБ такого не встречал.

Продолжаю искать.

Летучки и совещания

Часть опрошенных работодателей относятся к стажерам как к постоянным сотрудникам: включают их во все рабочие процессы, летучки, корпоративные мероприятия. Так стажер видит всю структуру изнутри и представляет себе полноценную работу в компании. Работодатель же видит, как стажер проявляет себя в коллективе, анализируя, подходит этот человек компании или нет.

Чтобы стажер полностью влился в рабочую атмосферу, работодателю стоит вовлекать его в рабочие конференции и летучки

(Фото: из личного архива)

Арина, начальник отдела по управлению персоналом Fort Dialogue

«Часто стажеры получают ограниченную информацию и не могут участвовать в обсуждении рабочих задач. Их нужно по максимуму включать в совещания, со всеми знакомить, вовлекать в рабочий процесс через корпоративные мероприятия. Молодые специалисты должны чувствовать себя не просто стажерами, а быть полноценными сотрудниками, им от этого интереснее».

Стажеры могут стесняться высказывать свое мнение. Они новички в профессии, уступают в компетенциях профессионалам, отсюда возникает неуверенность в своих силах. Например, в летучках участвуют опытные сотрудники, поэтому стажерам кажется, что они предлагают глупые, наивные идеи.

Опрошенные работодатели считают, что причин стесняться нет: стажеры — люди с незамыленным взглядом. Отсутствие опыта играет им на руку. Чем меньше времени человек провел в профессии, тем больше неожиданных идей он может предложить. Стажеры действительно могут высказать наивные и непродуктивные идеи, но работодатели относятся к этому лояльно: все когда-то начинали. Стажировка придумана как время для проб и ошибок. Главное здесь — интерес и желание работать над собой.

Мария, студентка:

«Мне предлагали участвовать в летучках, но я испугалась и отказалась. Я плохо знала команду, было неудобно предлагать идеи при незнакомых людях, которые разбираются в сфере намного лучше меня. Плюс я боялась ответственности и не была уверена в том, что скажу правильные вещи. Мне было страшно, как перед шагом в пропасть».

Справиться со страхами может помочь куратор. Еще на первых этапах он расскажет стажеру о ценности его мнения для компании. Стажировка — это взаимовыгодная практика, которая помогает развиваться не только стажеру, но и компании. Если стажер почувствует свое мнение, как представителя нового поколения, весомым в обсуждении, он будет активнее.

Что делать после стажировки

В конце стажировки стоит дать полноценную обратную связь о проделанной работе. Рассказать о плюсах и минусах, сильных и слабых сторонах

Так стажер узнает, в каком направлении ему двигаться и на что обратить внимание. Стоит предложить стажеру рекомендательное письмо, оно поможет ему в будущем. Более половины опрошенных компаний готовы предложить успешному стажеру место в штате после стажировки, но обычно это лишь небольшая часть из всего потока

Тогда работодателю нужно попрощаться с остальными. Вот, как сделать это с пользой:

Более половины опрошенных компаний готовы предложить успешному стажеру место в штате после стажировки, но обычно это лишь небольшая часть из всего потока. Тогда работодателю нужно попрощаться с остальными. Вот, как сделать это с пользой:

Если в компании нет открытой вакансии, нет ресурсов на нового сотрудника. Сохраните контакты стажера и пригласите его, когда место освободится. Можно рекомендовать его руководителям из дружественных компаний смежной области.
Если стажер перспективный, но пока не готов вступить в должность. Например, ему не хватает знаний, опыта или развитых soft skills. Таких людей можно пригласить на повторную стажировку через год или предложить стажировку в другом отделе.
Если руководитель понимает, что стажер не подходит компании. Попрощайтесь с ним, но оставьте свои контакты. Стажер может продолжить общение: спрашивать советы и задавать дополнительные вопросы о профессии. Часто руководители готовы давать обратную связь и помогать.

Двухнедельный хакатон

За 2 недели до окончания стажировки все стажеры закончили свои задачи по продуктам. Мы больше не были закреплены за разными командами/менторами и были «сами по себе» — одной большой командой.

До старта хакатона мы не знали никаких деталей — ни того, что нам нужно будет делать, ни какая тема, ни в каком формате должна быть презентация. Предыдущие годы формат и темы менялись, поэтому догадаться, что будет в нашем случае, было невозможно.

Первый день хакатона начался с вводных:

Задача: сделать продукт на заданную тематику.
Тема: MacPaw from the inside (продукт, который улучшит жизнь команды MacPaw).
Правила: никаких правил.
Сроки: до конца августа (2 рабочих недели).
Советы: №1 — разделиться на две команды и обсудить team agreements. №2 — не принимать советы за указания к действию. №3 — готовить презентацию с первого дня.

Кто был доступен нам в помощь:

Организаторы хакатона — по всем вопросам организационного характера (если нам нужна дополнительные материалы, ресурсы или доступы, что-то не работает и подобное).
Эдвайзер (продакт-менеджер одной из команд в Setapp), который был доступен 24/7 — он помогал нам во всем, как по сутийной части, так и по просьбам помочь с техническими и организационными моментами.
Наши менторы и любые специалисты компании — если нужна была какая-то экспертиза или мнение «со стороны».
Вся команда MacPaw, от офис-менеджеров до фаундера — в качестве потенциальных пользователей продукта.

Налоги

При расчете налоговых вычетов иностранец, как и гражданин Польши может обратиться за помощью в Министерство финансов. Эксперты этой государственной службы помогают правильно рассчитать и выплатить налоговые отчисления вовремя.

Подоходный налог

В Польше типовая или стандартная ставка подоходного налога составляет 19% от заработной платы. По льготной ставке можно выплачивать 9%. Это актуально для представителей молодых компаний и малого предпринимательства.

Соцвзносы и прочие налоги

Также нужно выплачивать взносы в фон социального страхования. Эти операции контролирует Zakład Ubezpieczeń Społecznych – Учреждение социального страхования или сокращенно ZUG. Это актуально для предпринимателей и компаниями, являющимися работодателями.

Стажировка и практика как первый шаг к трудоустройству в Польше