Работа для граждан СНГ в Австрии

Австрия

Работа в Австрии: свежие вакансии 2022 года без посредников от прямого работодателя

Хотите обеспечить себя и своих родных, получать достойную зарплату? Работа в Европе – один из способов сделать это. Австрия это не только знаменитый горнолыжный курорт. Это страна с развитой сферой обслуживания, в которую постоянно нужны сотрудники. Правда, требования к ним, очень высоки. Для трудоустройства в Австрии необходимо знание английского, но лучше немецкого языка, наличие загранпаспорта, рабочей визы или вида на жительство в этом государстве с правом работы.

Работа в Австрии, как и в большинстве стран Европы, хорошо оплачивается. Минимальная зарплата у неквалифицированных рабочих не менее 1100 евро в месяц, у специалистов с высшим (подтвержденным) образованием зарплата будет от 2000 до 4000 евро. Можно устроиться горнолыжным инструктором, но перед этим нужно получить подтверждение-сертификат вашей квалификации. Также требуются рабочие на фермы, каменщики, плотники, сварщики. Необходимы высококвалифицированные специалисты: врачи-терапевты, правда придется получить подтверждение диплома, если он получен не в Европейском Союзе. На сайте можно найти свежие вакансии 2022 года без посредников в сферах производства и услуг. Возможно прямой работодатель, разместивший объявление на нашем сайте хочет найти именно вас.

Вакансии для русских и украинцев за рубежом без комиссий

Хотите быть уверенными в завтрашнем дне, чувствовать себя нужным, иметь социальный пакет и получать достойную оплату за свой труд? Возможно, решить все эти задачи поможет вам работа в Европе. Одной из популярнейших стран для трудоустройства иностранцев является Австрия.

Эта страна одна из самых стабильных и надежных в Европейском Союзе. Средняя заработная плата здесь довольно высокая. Но, конечно же, имеет значение ваш уровень квалификации. Больше всего в Австрии ценят специалистов узкого профиля, таких как программисты, инженеры, биологи и другие. Если ваш уровень квалификации очень высок, вы можете рассчитывать на зарплату от 2000 евро.

Попытать своего счастья в поиске работы также могут администраторы, бармены, горничные, официанты, подсобные рабочие. Однако, неквалифицированные работники могут надеяться только на оплату 800-1000 евро в месяц. Необходимо также не забывать, что работа в Австрии практически невозможна без знания соответствующих языков. Обязательно, конечно, знать немецкий язык и желательно, английский.

Наш интернет-ресурс предлагает вам отличную возможность подобрать для себя желаемую должность за рубежом. Здесь вас ждут свежие вакансии 2022 года без посредников. Все предложенные компании проверены временем, и были отлично зарекомендованы на рынке труда. В объявлениях указаны контакты, по которым с вами свяжется прямой работодатель.

Работа в Австрии для русских, украинцев и граждан СНГ в наше время не является несбыточной мечтой. Затратив немного времени у усилий, вы сможете изменить в лучшую сторону материальное положение и стать более уверенными в своем будущем.

Бизнес-иммиграция

В отличие от США, где для получения ВНЖ предпринимателю нужно вложить в покупку недвижимости или открытие бизнеса не менее $800 тысяч, в Австралии действует более либеральное законодательство. Иногда для получения временной бизнес-визы 188 достаточно иметь капитал в размере от $100 тысяч. Если бизнес окажется успешным, иностранцу дают визу 888. В перспективе она позволяет получить ВНЖ.

Перед принятием решения о выдаче визы предпринимателя оценивают по баллам. Если предполагаемая сумма инвестиций не слишком велика, позитивную роль может сыграть высшее образование, свободное владение английским языком и наличие востребованной специальности. Баллы не нужны, если иностранец готов вложить в экономику Австралии от 1,5 млн AUD (примерно $1 млн). В этом случае ему будет выдана виза постоянного резидента.

Особенности стажировки в стране

Поехать на стажировку в Австралию — отличный старт для любой карьеры. При благоприятном стечении обстоятельств это позволит не только получить опыт, но и поможет в трудоустройстве в компании, где проходила стажировка. Затем можно будет получить вид на жительство.

За поиском места для стажировки в Австралии следует обращаться в специализированные агентства-посредники. За свои услуги они берут от 3000 до 5000 долларов. Легче всего найти компанию для стажировки в гостиничном или ресторанном бизнесе.

Последствия за попытку нелегального трудоустройства

В последние годы на зеленый континент стремятся попасть все больше граждан не только из СНГ, но и из Юго-Восточной Азии. Некоторые из них прибывают в Австралию по туристической или гостевой визе, намереваясь найти работу. Согласно местному законодательству, подобные действия считаются незаконными, равно как и трудоустройство по просроченной рабочей визе.

При обнаружении факта нелегальной работы иностранец депортируется с последующим запретом на въезд. Работодатель штрафуется на сумму до 76000 австралийских долларов.

Плюсы и минусы

Жизнь и работа в этой стране имеет много достоинств, однако есть и недостатки, и о них нужно узнать заранее, чтобы оценить свои возможности как в физическом, так и в эмоциональном аспекте.

Достоинства

Среди позитивных сторон:

• Высокий уровень безопасности.
• Законопослушность населения.
• Сервис оптимален, люди вежливы и внимательны друг к другу.
• Продукты питания отвечают стандартам качества, установленным в зоне ЕС.
• Вода в водопроводе чистая и пригодна к употреблению без кипячения.

Приемлемая экологическая ситуация. Это обусловлено тем, что большую территорию занимает горная местность, покрытая густыми лесами. Правительство строго следит за тем, чтобы промышленные предприятия соблюдали правила очистки воздуха от вредных выбросов.

Природа в горной местности впечатляет тех, кто посещает в страну. А развитый горнолыжный туризм – шанс найти работу на курорте, совместив заработок с удовольствием.

Даже если нет желаемой вакансии, в Австрии несложно заняться малым или средним бизнесом. Это поощряется на государственном уровне, в том числе и приемлемым налогообложением.

Это одна из немногих стран еврозоны, где для получения рабочей визы украинцам, русским или белорусам необязательно иметь на руках трудовой контракт. Для этого просто нужно набрать определенное количество баллов.

Учеба в высшем учебном заведении дает право на попытку остаться на ПМЖ.

Высокий уровень оплаты труда, превышающий аналогичный показатель в Германии и сопоставим со скандинавскими государствами.

Традиционно комплементарное отношение к русским, что имеет несколько исторических причин:

• в прошлом центр Австро-Венгерской Империи, в ее составе было большое количество разных народов, что сформировало в национальном характере отсутствие высокомерия по отношению к славянам, в отличие от немцев или англичан;
• австрийцы считают русских освободителями от нацизма, и еще помнят об этом.

Недостатки

Обратная сторона, способная заставить задуматься содержит:

• Разность в менталитетах. Нужно помнить, что строгое следование законам возведено в Австрии в культ. Например, сообщить в компетентные органы о том, что сосед, приятель, друг и даже близкий родственник вел автомобиль в нетрезвом состоянии, уклоняется от налогов или паркуется в неположенном месте – долг каждого гражданина. Это не воспринимается, как донос или что-то неприличное. На такие действия не следует обижаться.
• Неукоснительная пунктуальность, обязательность и дисциплина, не допускающая отклонений и не признающая уважительных причин – норма жизни.
• Пристрастие австриек даже в крупных городах к сплетням и слежке друг за другом с обсуждением всех действий и событий.
• Обязательность владения немецким языком наравне с английским.
• Высокий имущественный ценз при получении ВНЖ, включающий финансовую составляющую и недвижимость.

Основные требования работодателей к соискателям из государств СНГ

Главные критерии австрийских работодателей при отборе сотрудников — профессионализм и компетентность. Чтобы претендовать на вакантное место, иностранный работник должен соответствовать австрийским квалификационным требованиям и набрать по балльной системе не менее:

• 70 баллов из 100 максимальных — для особо высококвалифицированных работников

• 55 баллов из 90 — для претендентов на дефицитные специальности в Австрии Grafik_Punktesystem_Fachkraefte_Mangelberufe_EN.pdf), а также для ключевых работников в возрасте до 30 лет с зарплатой 2610 евро в месяц или 3132 евро в возрасте старше 30 лет (

• 50 баллов из 85 — для учредителей нового бизнеса с согласованным бизнес-планом и капиталом не менее 50 тыс. евро.

Большинство предприятий в стране принадлежат к среднему и мелкому звену, поэтому неудивительно, что решающую роль при трудоустройстве может сыграть чисто субъективный фактор

Австрийский работодатель обращает внимание не только на документы об образовании, но и на личностные качества претендента (организованность, дисциплинированность и др.), на состояние его бумаг, а также на то, кто подает заявку — мужчина или женщина, какого возраста и др

Большое внимание в Австрии всегда уделяют знанию немецкого (в крайнем случае, английского языка), причем требования могут варьироваться от базового уровня (А1) до продвинутого (А2, В1), а иногда и В2. Трудовое законодательство Австрии направлено на обеспечение защиты жизни и здоровья работников

А жесткий контроль его соблюдения обеспечивает благоприятные условия труда и высокие стандарты безопасности на рабочем месте (закон о защите работников — Bundesrecht konsolidiert: Gesamte Rechtsvorschrift für ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, Fassung vom 21.10.2019)

Трудовое законодательство Австрии направлено на обеспечение защиты жизни и здоровья работников. А жесткий контроль его соблюдения обеспечивает благоприятные условия труда и высокие стандарты безопасности на рабочем месте (закон о защите работников — Bundesrecht konsolidiert: Gesamte Rechtsvorschrift für ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, Fassung vom 21.10.2019).

Трудовой рабочий день в Австрии, согласно закону о рабочем времени (Gesamte Rechtsvorschrift für Arbeitszeitgesetz, Fassung vom 21.10.2019), составляет 8 часов, но не более 40 часов в неделю.

При необходимости сверхурочных работ работодатель должен дополнительно доплатить работнику 50 % за работу или компенсировать каждый час переработки полутора часами отдыха. Максимальная длительность рабочего времени вместе со сверхурочными ограничена 13 часами в день и 60 часами в неделю (по соглашению с трудовым коллективом).

Закон о трудовом отдыхе (Gesamte Rechtsvorschrift für Arbeitsruhegesetz, Fassung vom 21.10.2019) устанавливает, что еженедельный период отдыха должен составлять не менее 36 часов (отсчитывая с 13.00 в субботу). Каждый сотрудник может взять при необходимости личный выходной день, заявив работодателю об этом не менее чем за три месяца. Оплачиваемый отпуск составляет не менее 5 недель в год.

Как свидетельствуют отзывы трудоустроенных в Австрии россиян, вопрос с жильем решается по-разному. Австрийские работодатели часто предоставляют иностранным работникам жилье — участникам программы Au-pair, няням, домработницам, сезонным и временным работникам и др. Стоимость жилья в таких случаях символическая или вычитается из зарплаты работника.

В других случаях иностранный работник самостоятельно снимает себе и своей семье жилье. Данные вопросы могут быть внесены в трудовой договор.

Какая работа доступна в Австрии: востребованные профессии

Австрия — высокоразвитое государство. На рынке труда страны наиболее востребованы специалисты с высшим образованием, имеющие стаж работы по специальности и достижения в профессии или науке. Наиболее востребованы:

• Врачи.
• Инженеры в сферах информационных технологий, телекоммуникаций, машиностроения, химического производства.
• Преподаватели в ВУЗы.

Есть вакансии и для представителей рабочих профессий. Требуются:

• токари;
• фрезеровщики;
• кровельщики;
• средний и младший медицинский персонал.

Следует учесть, что в Австрии востребованы узкопрофильные специалисты, выполняющие работу, соответствующую их образованию. Большинство дипломов, как о высшем, так и о среднем-специальном образовании, выданных в СССР и странах СНГ в Европе не признаются. Дипломы о высшем образовании почти всегда приходится нострифицировать. Это отнимает до года и обходится в несколько тысяч евро. Необходимость подтверждения дипломов о среднем образовании определяет работодатель. Медицинские дипломы приходится подтверждать всегда, и это достаточно сложно. Проще всего, конечно, тем, кто получил образование в университетах Австрии.

Есть работа в Австрии и для людей не имеющих конкретной специальности. Это может быть, как сезонное трудоустройство, например на сбор урожая, так и работа горничных официантов и других работников сферы гостиничного и ресторанного обслуживания, грузчиков, продавцов и т.п. Оплата на подобных должностях, по австрийским понятиям, не особенно высока. Неквалифицированную работу найти можно.

Хотите получить гражданство Европейской страны?

Пройдите бесплатный тест и узнайте свои шансы

перейти к тесту

Уровень зарплат

Работа в Австрии оплачивается существенно лучше, чем не только в постсоветских государствах, но и в странах Восточной Европы. Формально общегосударственного минимума заработной платы в Австрии не существует. Минимумы устанавливаются по отраслям экономики. Усредненная цифра составляет примерно 1,5 тыс. евро в месяц. Однако, при неквалифицированной работе могут платить меньше, порядка 1,2 тыс. евро в месяц. Средние зарплаты по отраслям экономики в 2021 году, в евро в год, составляют:

• Банковское дело и финансы — 41,5.
• Сфера услуг и ведение бизнеса — 31,8.
• Медицина — 29,4.
• Энергетическая сфера — 24,4.
• Производственная деятельность — 19,8.

Опытные специалисты зарабатывают существенно больше. Так зарплата ведущих инженеров превышает 60, а врачей 80 тыс. евро в год. Размеры зарплат приведены до уплаты налогов и обязательных платежей. Подоходный налог в австрии исчисляется по прогрессивной шкале. С годового дохода до 11 тыс. евро, подоходный налог не берут, с суммы превышающей 1 млн. евро придется уплатить государству 55%. Обязательные платежи:

• Медицинское страхование —7,5%.
• Страхование от несчастных случаев — 1,3%.
• Страхование от безработицы — 6%.
• Пенсионная страховка — 22,8%. Для самозанятых этот платеж составляет — 18,5%.

Нужно отметить, что после всех отчислений, на руках у австрийских работников остается существенно больше денег, чем у их коллег в странах СНГ. Уровень услуг, предоставляемых за обязательные платежи, существенно превышает тот, что имеется в республиках бывшего СССР и в восточноевропейских странах.

Трудоустройство в Европе

Чтобы легально работать в Европе, нужно иметь рабочую визу. Ее оформляют на основании трудового договора с работодателем из страны ЕС. Таким образом, порядок действия по трудоустройству за рубежом выглядит так:

1. Найти работодателя из страны ЕС, который готов нанять иностранца.
2. Провести переговоры с работодателем по поводу условий работы, зарплаты, жилья и других аспектов.
3. Если вас готовы взять на работу, вам присылают трудовой договор, в котором изложены все критерии, входящие в соглашение о найме. Если условия вас устраивают, вы его подписываете и посылаете работодателю свои личные данные для оформления ходатайства-приглашения.
4. Чтобы начать работать в стране ЕС, необходимо оформить рабочую визу и в некоторых случаях – разрешение на трудоустройство. Вы собираете необходимый пакет документов и отправляете его в консульство нужной страны.
5. После рассмотрения заявления вам выдают рабочую визу. Ее срок зависит от продолжительности действия трудового контракта и вида выполняемой работы.
6. Вы отправляетесь в страну, где вам предстоит работать, являетесь к работодателю, регистрируетесь в местной службе по делам иностранцев в качестве сотрудника-мигранта и приступаете к работе.

Если вы хотите устроиться на сезонную работу на лето, то искать работодателя,  оформлять все разрешения и визы следует заранее. Например, бригады для сбора ягод в Финляндии формируются уже в феврале-марте. Планируя трудоустройство за рубежом, уточните,  за сколько месяцев искать работу в Европе в той или иной сфере деятельности.

Если после завершения трудового контракта вы не захотите его продлевать и найдете другое место работы, об этом необходимо уведомить службу по делам иностранцев.

В Польше получить разрешение на работу можно также по «воеводской визе». Это разновидность долгосрочной национальной визы с правом легального трудоустройства со сроком действия 1 год. Она открывается на основе воеводского запроса, основанием для которого становится заявление работодателя о желании нанять на работу иностранца.

Воевода имеет в Польше более высокий статус, чем консул, поэтому в визе по воеводскому запросу обычно не отказывают. Но такая виза имеет одну особенность: если вы ее получили, то не можете по собственному желанию сменить место работы и работодателя до истечения срока трудового договора.

Для получения рабочей визы необходимо подать в консульство такие документы:

• заполненную визовую анкету;
• загранпаспорт;
• национальный паспорт;
• 2 фотографии визового формата;
• ходатайство-приглашение от работодателя;
• заполненный и подписанный трудовой договор;
• квитанцию об уплате госпошлины. Консульский сбор за рабочую визу обычно составляет 60 евро для всех стран ЕС. При подаче документов в региональный визовый центр может также взиматься сервисный сбор (от 15 до 30 евро).

Можно ли работать по биометрическому паспорту

Многие страны мира выдают своим гражданам биометрические паспорта. Документы с электронными чипами можно оформить в России, Украине, Молдове, Узбекистане, Туркменистане. Для белорусов планируется ввести такие паспорта в конце 2019 года.

Единственное исключение – Польша, которая  в 2017 году ввела разрешение для украинцев работать по биометрическим паспортам в течение 3 месяцев без каких-либо других документов. Но, чтобы легально оформить работника с биометрикой, работодатель должен подать заявление в Государственное управление труда или в администрацию воеводства и получить разрешение.

Многие польские предприниматели не хотели возиться с бумагами и начали нанимать временных сотрудников нелегально, без оформления и уплаты налогов – особенно в сферах, где использовалась вахтовая работа.  Поэтому с января 2019 года для работы по биометрическому паспорту иностранец должен оформить разрешение на трудоустройство, которое позволяет требовать от работодателя официальное оформление.

Когда посредники обещают устроить иностранцев из стран СНГ работать по биометрическому паспорту в Германии или любой другой стране – это мошенничество.

Как найти работу

Успешный поиск зависит не только от квалификации, но и от территории.

Наиболее перспективными являются туристические центры:

1. Вена
2. Тироль
3. Зальцбург
4. Инсбрук
5. Грац.

Поиск вакансии без посредников

• Служба занятости: jobroom.ams.or.at/jobroboter/jbr_entry.jsf
• СМИ, публикующие информацию непосредственно от работодателей:

1. Die Presse (diepresse.com/home/index.do);
2. Der Standard (derstandard.at).

• Официальные сайты австрийских компаний тоже хороший вариант подобрать вакансию. Целесообразно разослать в интересующие фирмы CV, связаться с кадровыми службами, регулярно узнавать, кто занимается рассмотрением резюме и на какой оно стадии.
• Студенты могут обратиться в университетские центры:

1. Вена: studentpoint.univie.ac.at/rund-ums-studium/studieren-und-arbeiten
2. Грац: www.uni-graz.at/de/studieren/studierendenleben/studieren-und-arbeiten

Социальная сеть www.linkedin.com обладает широкими возможностями наладить деловые контакты.

Сайты в интернет

Популярные ресурсы:

• www.jobpilot.at
• www.karriere.at
• www.monster.at
• www.willhaben.at/jobs
• www.servithink-hr.at

Студенческие базы:

• www.unijobs.at/jobs
• www.studentjobs.at

Специализированные порталы:

Направление	Сайт
Для нянь / сиделок / домработниц	www.betreut.at
Для программистов и ITишников	www.itstellen.at
Для менеджмента среднего и высшего уровня	www.experteer.at
Работа в Вене	www.jobsinvienna.com

Через посредника

Надежнее всего обратиться в местное кадровое агентство, например, www.herold.at. Однако если принято решение воспользоваться услугами посредника в своей стране, предварительно нужно:

• проконсультироваться с юристом;
• постараться изучить австрийское законодательство;
• ознакомится с соответствующими лицензиями такого посредника на наём рабочей силы.

Виды виз

Blue Card ЕU

Голубая карта доступна только для высоких профессионалов при условиях:

• отсутствие конкурентов на вакансию среди местного населения или других граждан ЕС;
• наличие работодателя.

Требования к претенденту:

1. трудовой контракт на 1 год и дольше;
2. высшее образование не менее чем с трехлетним курсом обучения;
3. специальность и опыт работы соответствует предложенной должности;
4. зарплата в полтора раза выше средней.

Срок оформления – 2 месяца.

Единственный вид визы, не требующий набора баллов.

The Red-White-Red Card (RWR)

Условия получения такие же, как у голубой карты.

Красно-белая карта выдается людям, обладающих следующими характеристиками:

• высокая квалификация;
• дефицитная специальность;
• австрийское высшее образование;
• руководители собственных фирм, открытых в стране;
• менеджмент высшего звена;
• годичное трудовое соглашение.

Заявка рассматривается около 2-х месяцев.

Сначала такая карта выдается на 12 месяцев. Затем ее можно продлить, повысив до категории RWR Card plus, предполагает неограниченный допуск к рынку вакансий в стране.

Jobseeker Visa

Выдается работникам, способным доказать свою высокую квалификацию. Подходит для тех российских граждан, украинцев и белорусов, кто собирается на заработки, не найдя заранее место.

Если соискатели набирают 70 и более баллов им выдается разрешение на полгода, в течение этого времени они должны найти себе вакансию непосредственно в стране.

Чем грозит нелегальное трудоустройство

Государство крайне отрицательно относится к нелегальной рабочей миграции, строго наказывая и работников и их работодателей. Помимо наказания за уклонение от выплаты налогов, есть реальная опасность для нелегальных иммигрантов попасть в трудовое рабство, быть обманутым и др.

За первое нарушение следует предупреждение, после которого необходимо либо легализировать свой статус, либо покинуть страну. Если виновен работодатель, он должен компенсировать работнику его потери, связанные с расходами на обратную дорогу.

При повторном нарушении нелегальная работа может караться штрафом, предписанием покинуть пределы страны или тюремным заключением. Наиболее распространенное наказание — депортация из Австрии и запрет на въезд на территорию страны и Евросоюза в целом.

Порядок официального трудоустройства

Чтобы работать в Австрии на законных основаниях, следует проделать ряд процедурных шагов, связанных с получением разрешения на работу и рабочей визы в страну. Вопросами оформления разрешения на работу занимается, как правило, работодатель. Прежде чем предложить работу иностранцу, прибывшему в Австрию из-за пределов ЕС (например, из России), работодатель обязан сделать такие предложения австрийцу и гражданину одной из стран Евросоюза. Россиянин будет принят на работу в том случае, если окажется, что в ЕС подходящей кандидатуры не нашлось. Готовое разрешение и трудовой договор работодатель отправляет иностранцу, который после этого может начинать оформлять визу. Если рабочий контракт рассчитан более чем на полгода, потребуется оформить ВНЖ в стране.

Трудовой мигрант может приехать в Австрию, воспользовавшись одной из программ:

• Blue Card EU — Голубая карта ЕС;
• Red-White-Red Card (Rot-Weib-Rot Karte) — красно-бело-красная карта;
• Jobseeker Visa — кратковременная рабочая виза.

Голубая карта ЕС

Среди требований к претенденту на получение Blue Card EU:

• гражданство страны, не принадлежащей к ЕС;
• наличие трудового договора с австрийским работодателем, рассчитанного на срок 1 год или более;
• наличие диплома о высшем образовании, подтверждённого в Австрии;
• специальность должна соответствовать вакансии;
• опыт работы по специальности;
• размер заработной платы, указанный в контракте, должен превышать средний показатель по стране в 1,5 раза или более.

На Голубую карту могут претендовать иностранцы, владеющие дефицитной профессией, использующие в работе современные технологии и инновационные методы, и способные придать новый импульс развитию экономики Австрии. Рассмотрение запроса на Blue Card может длиться до 2 месяцев.

высококвалифицированные специалисты могут претендовать на Blue Card EU

Красно-бело-красная карта

Система Rot-Weib-Rot Karte функционирует в Австрии с 2011 года и позволяет претендовать на ПМЖ в стране:

• высококвалифицированным специалистам;
• обладателям дефицитных профессий;
• представителям других профессий, способным подтвердить высокий уровень квалификации;
• частным предпринимателям;
• иностранцам, окончившим австрийский вуз;
• членам семей перечисленных категорий мигрантов.

Подписав контракт с работодателем, претендент на этот вид разрешения должен пройти специальную проверку на сайте migration.gv.at, которая заключается в начислении баллов за соответствие определённым критериям:

• степени подготовленности к работе по профессии;
• трудового стажа по специальности;
• владения немецким и английским языками;
• возраста;
• наличия диплома австрийского вуза.

Если мигрант в результате такого тестирования набирает не менее 50–70 баллов, он может подавать заявку на Rot-Weib-Rot Karte. На рассмотрение такого запроса уходит, как правило, до 8 недель. Если карта RWR оформляется впервые, срок действия разрешения не может превышать 1 года. Впоследствии иностранец получает карту RWR plus, которая предоставляет её владельцу неограниченные права при трудоустройстве в Австрии.

получить Rot-Weib-Rot Karte может представитель одной из дефицитных профессий в Австрии

Краткосрочная рабочая виза

Jobseeker Visa оформляется, как правило, на полгода, в течение которого иностранец должен определиться с постоянной работой в Австрии. Для получения такого разрешения необходимо набрать определённое количество баллов, так же, как и в случае с RWR Card. Довольно часто при оформлении Jobseeker Visa претендент приглашается на интервью с работодателем.

Плюсы работы студентом в Австрии

Итак, какие же основные плюсы у работы для студентов:

• Практика иностранного языка. Независимо от должности вы часто общаетесь с местными. Это позволяет подтянуть разговорный язык и изучить профессиональную лексику;
• Новые знакомства. Найти собеседника и первым начать разговор бывает непросто, но во время работы вы знакомитесь с коллегами и посетителями. Некоторые профессии даже позволяют почувствовать себя частью зарубежной семьи. Например, так часто происходит с догситтерами, нянями и репетиторами;
• Частичная компенсация расходов. Как правило, учеба за границей стоит дорого. Но подработка в кафе иногда покрывает стоимость проживания и позволяет накопить деньги на путешествия и карманные расходы. 
• Легче остаться в стране. Получить трудовую визу и иммигрировать проще, если вы находите работу еще в студенческие годы. 
• Больше профессиональных возможностей. Часто студенты, которые устраиваются в компанию стажерами, потом получают там место. Это дает преимущество на рынке труда в будущем — при прочих равных работодатель отдает предпочтение кандидатам с опытом. Особенно если вы работали в известной зарубежной фирме.

Вакансии

В Австрии представлен широкий спектр вакансий, начиная от рабочих специальностей, заканчивая специальностями, требующими большой профессиональный опыт. Наем иностранных граждан подчиняется определенным законам и правилам Евросоюза. Конечно, опытным профессионалам не составит труда устроится на работу, но при условии знания языка хотя бы английского, в идеале немецкого. Самыми высокооплачиваемыми специальностями считаются врачи, it-специалисты, инженера, химики, учителя. Они очень высоко ценятся на рынке вакансий, у них не возникает проблем получить разрешение на работу. Обычно австрийские специалисты уходят в предпринимательство, и таким образом освобождается ниша с вакансиями наемной работы для иностранных граждан. Всем известно, что обучение в Европе очень популярно в последние годы. Европейское образование имеет ряд преимуществ. Во-первых, можно устроиться в международную компанию с высоким уровнем заработной платы. Во-вторых, студенты могут одновременно проходить обучение и подрабатывать, оплачивая его. В-третьих, студентам последних курсов предоставляется 1 год для поиска работы, и как правило, после выпускных экзаменов им уже удается найти работу.

Профессионал с опытом при устройстве на работу не встречает тех сложностей, которые могут поджидать иностранца. Помимо предложения о высокой заработной плате он сразу же может получить рабочую визу, жилье за счет работодателя и даже аванс на ремонт дома. Квалифицированный иностранный специалист при устройстве на работу имеет возможность переехать вместе с семьей, которая также имеет право на соц.защиту и мед.страховку. Но, несмотря на высокий уровень работника гарантии на получение гражданства нет.

Часто бывает, что, когда люди не могут найти работу в своей стране, они мигрируют в другое государство в поиске рабочей вакансии. Как правило, у них нет специального образования, но возможность найти работодателя у них все же есть. В таких кадрах нуждаются большие предприятия и организации, находящиеся на курортах. Как правило, работодатель предоставляет жилье таким работникам. Уровень зарплаты и рабочие обязанности напрямую зависят от уровня владения языка. Если к примеру украинка устраивается воспитателем к австрийскому ребенку, то непременно она должна обладать знаниями и немецкого, и английского языка.

Для поиска работы лучше всего воспользоваться интернетом. На специальных сайтах размещено большое количество вакансий. Если человек не обладает знаниями языка, то ему можно устроиться на какое-нибудь промышленное предприятие, где требуется низкоквалифицированный труд. Можно также найти себе работу, пройдя предварительно обучение.