Трудоустройство в Польше. Как уехать на работу.
Несмотря на довольно низкие заработные платы, если сравнивать с развитыми странами ЕС, поток трудовых мигрантов в Польшу, особенно из Украины, постоянно растет. Только за последние несколько лет сотни тысяч украинцев заполнили вакансии на польском рынке труда и получили вид на жительство в Польше. В принципе местные власти всячески содействуют притоку иностранной рабочей силы, способствующей развитию местной экономики.
Кроме того, польские вузы предлагают качественное, а часто и бесплатное образование для зарубежных студентов. Правительство стимулирует приток иностранных инвестиций, поэтому бизнес в Польше в современных реалиях может быть очень выгоден. Близкое географическое расположение, схожая культура и менталитет местных жителей — это дополнительные факторы для принятия положительного решения о трудоустройстве в Польше.
Разумеется, членство в ЕС накладывает определенные ограничения для граждан из стран СНГ, включая украинцев и белорусов, для успешного поиска вакансии в Польше. В частности, это относится к необходимости получения разрешения на работу, открытию рабочей визы, а главное, предварительном поиске работодателя. Европейцы и граждане Польши находятся в куда более выгодном положении.
На польском рынке труда присутствует большое количество нелегальных трудовых мигрантов, также существует много сомнительных агентств по трудоустройству. Однако в этой статье будут рассмотрены исключительно законные способы поиска работы в Польше без посредников.
Итак, основная задача зарубежного соискателя заключается в поиске польской компании, которая согласится заключить трудовой контракт с иностранцем. Именно работодатель занимается оформлением разрешения на работу в Польше зарубежному специалисту. Для некоторых категорий лиц такое разрешение не требуется. Например, беженцам, постоянным жителям Польши, обладателям карты поляка, студентам польских вузов, учителям иностранного языка.
Виды разрешений на работу в Польше
Тип А. Подразумевает работу на основании трудового контракта в компании, зарегистрированной в Польше.
Тип В. Выдается управляющим и членам советов директоров польских компаний, при условии проживания в Польше более 6 месяцев в течение года.
Тип С. Предусматривает выполнение работ иностранцами на территории Польши для зарубежных компаний на период более 30 дней.
Тип D. Временное трудоустройство сотрудников иностранных компаний, не имеющих филиалов или представительств в Польше.
Тип E. В редких случаях выдается иностранным соискателям, если ни один из вышеперечисленных типов разрешений применить невозможно.
Решения о выдаче разрешений на работу в Польше иностранцам принимают Администрации Воеводства по месту регистрации работодателя. Срок рассмотрения заявок составляет 1—2 месяца. Период действия документа зависит от продолжительности выполнения работ, обычно предоставляется на год, максимум на 3—5 лет.
В некоторых случаях граждане Республики Беларусь, Украины, Молдовы, России и Армении имеют право на трудоустройство в Польше без оформления разрешения на работу на срок не более 6 месяцев в течение одного года.
Еще одним важным препятствием при трудоустройстве в Польше иностранцев из третьих стран является необходимость прохождения специального теста на польском рынке занятости. Для этого вакансия размещается на местной бирже труда и в случае отсутствия претендентов на рабочее место среди местных жителей или европейцев в течение 2—3 недель разрешение на работу может быть выдано зарубежному соискателю.
Из этого требования есть исключения, например, для обладателей дефицитных профессий или граждан приграничных с Польшей стран, с которыми заключено сотрудничество в сфере трудовой миграции.
Наибольшим спросом в Германии есть на такие профессии:
Врачи. Те кто работают в частных медицинских учреждениях, имеют достаточно высокий уровень заработной платы. Наиболее оплачиваемыми являются специалисты: стоматологи, хирурги, анестезиологи. Для того, чтобы начать работать в медицинской сфере нужно длительное время учиться, и хорошо владеть немецким языком, и, обязательно, пройти дополнительное обучение для подтверждения квалификации. Заработная плата в Германии для врачей составляет от 35 000 до 180 000 евро в год.
ИТ-специалисты. На сегодня ИТ-специалисты — это самая популярная специальность во всех странах Европы. В Германии популярными направлениями в ИТ сфере являются разработчики программного обеспечения (которые в среднем получают от 43 000 до 57 000 евро в год), также ИТ-консультанты (получают от 40 000 до 63 000 евро в год). К сфере информационных технологий относятся и специалисты по базам данных и административным сетям (получают заработную плату от 30 000 до 47 000 евро в год).
Инженеры. Этих специалистов не хватает в южной части Германии, потому что там расположено много объектов промышленности. Специалисты по инженерии наиболее актуальны в сфере энергетики, строительства, машиностроения, механики, электротехники, электроники. Молодые специалисты из этой области могут получать от 42 000 до 53 000 евро в год, а с те кто имеет таж работы более 10-лет получают заработную плату от 70 000 до 80 000 евро в год.
Юристы. Специалисты этой отрасли в Германии получают высокую заработную плату. Наиболее востребованы специалисты на автомобильных предприятиях. В среднем размер зарплаты составляет около 63 000 евро в год. Эта цифра может отличаться в зависимости от фирмы, предприятия, и федеральной земли.
Экономисты и ТОП менеджеры в Германии это работники банка, налоговые консультанты, маркетологи и хорошие экономисты. В этой специальности возможен быстрый карьерный рост и в ФРГ такие должности чаще всего занимают мужчины, потому что большая нагрузка с напряженным графиком и требует частых командировок. Для должности ТОП менеджера требуется экономическое образование. Заработная плата самая высокая в руководящей ветви этой отрасли и составляет до 186 000 евро в год.
Разнорабочие. Простой физический труд всегда пользуется спросом и практически нужен везде от строительства до сферы коммунальных услуг и предприятий. Вакансии также имеют сезонный характер
Важно, что дополнительная квалификация для разнорабочих не требуется, а знание немецкого языка может быть на базовом уровне, а в некоторых случаях даже не требуется. Заработная плата составляет от 1200 до 1900 евро в месяц.
Сфера уборки — это также довольно популярная профессия для иностранцев в Германии
Вакансии актуальны в течение всего года. Важно, эта отрасль не требует никакой переквалификации, такие же обстоятельства и со знанием языка, только опыт работы. Заработная плата в среднем составляет от 1000 до 1200 евро в месяц.
Уход за пожилыми людьми пожилого возраста. В этой области уже не обойтись без знания языка, чтобы можно было коммуницировать на разговорном уровне. В основном, рабочий проживает непосредственно в доме и постоянно заниматься уборкой и приготовлением пищи. В таких случаях, чаще всего требуют дополнительной квалификации, диплома медсестры или психолога или социального работника, в противном случае надо будет пройти курсы. Те, кто ухаживает за пожилыми людьми получают от 1000 до 1200 евро в месяц.
Сфера гостиничного бизнеса. Один из самых популярных сфер сезонной занятости. Но если брать ресторанный бизнес, то его график более устойчивый и работа будет в течение года. Иностранцев чаще берут на такую работу как раз в высокие сезоны (это может быть либо лето, либо зима, все зависит от специфики заведения). На работу требуются: официанты, повара, уборщики, к мытью посуды, на рецепцию. Заработная плата в каждой специальности будет отличаться, потому что требует разных навыков, и в среднем составляет от 1500 до 3000 евро в месяц, здесь требуется знание немецкого и английского языка на начальном этапе на разговорном уровне.
Люди свободных профессий — это лица, которые могут работать как сами на себя так и на кого-то, еще довольно популярны Mini и midi job в Германии. Так как люди не имеют диплома и соответствующих навыков, они не могут вести дела как „свободные работники”. Люди свободных профессий не могут параллельно с основной деятельностью заниматься торговлей продуктами не своего труда. К этой отрасли относятся специалисты, которые предоставляют профессиональные услуги в сфере медицины, права, консалтинга, креатива, и других профессий и направлений. Важно не путать эти специальности с фрилансерами.
Заработная плата в Польше
Просматривая вакансии домработниц и сиделок, соискателю следует обратить внимание не только на сумму заработной платы, но и на количество часов. Многие работодатели сразу указывают ориентировочную продолжительность рабочего дня в таких форматах: от 8 до 10 часов или 200 часов в месяц.
На уровень заработной платы домашнего персонала влияет тип занятости:
На уровень заработной платы домашнего персонала влияет тип занятости:
- частичная;
- полная с выходными днями;
- полная семидневная рабочая неделя.
За час домработница получает в среднем от 14 до 20 злотых (от 2,3 до 5,6 евро в час). При полноценной занятости и наличии выходных в месяц сотрудник сможет заработать от 1 760 до 3 500 злотых (от 400 до 700 евро).
Советуем откликаться на вакансии, в которых указывается почасовая занятость, в этом случае сотрудник сможет рассчитывать на компенсацию за переработку. Бывает так, что объем работ оказывается несоизмеримым отпущенному на его выполнение времени, при этом заработная плата остается прежней, если не предусмотрена почасовая оплата.
Сиделки-медсестры получают больше: их заработная плата может доходить до 4 и даже 6 тысяч злотых (максимально до 1,5 тысячи евро в месяц).
Работа горничной в Польше от работодателя не считается высокооплачиваемой, однако женщины могут заработать больше, чем на аналогичной должности в России или Украине.
Трудоустройство иностранца в польскую семью
Разница между трудоустройством помощником в польскую семью гражданина РП или другой страны ЕС и иностранца из третьих стран, как и в любых других случаях, заключается в необходимости получения последними документа, разрешающего работать.
Исключается и еще один тип документа – сезонное разрешение типа S, которое не подходит для данного вида работ. Соответственно, для иностранцев подойдут только два типа «приглашения на работу»: освядчение или зезволение.
Oświadczenie (Заявление о поручении работы иностранцу)
Освядчение (жаргонизм от польск., Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) – документ, разрешающий работать в РП не более 180 дней в году, гражданам Армении, Белоруссии, Грузии, Молдавии, России и Украины.
Оформляется освядчение работодателем в PUP (Повятовом уженде праци) за относительно небольшое время (2-4 недели по срокам на момент публикации данного материала). Стоимость – 30 злотых, которые оплачивает наниматель.
Все подробности о данном типе документа можно узнать в этом материале. Здесь и далее главное понять, что оформить его может польская семья, даже не являясь юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем и т.п.
Zezwolenie (Разрешение на работу типа А)
Зезволение (от польск., Zezwolenie na prace typ A) – полновесное разрешение на работу в Польше, выдаваемое иностранцу на срок от 3х месяцев до 3х лет. Подойдет для любого гражданина другой (относительно РП) страны, которому нельзя работать без специального документа о работе.
Мнение эксперта Дмитрий Константинович Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Обращу внимание не несколько существенных моментов:
- Работа без одного из указанных документов будет считаться нелегальной со всеми вытекающими последствиями.
- За любой из документов оплатить должен работодатель, а требование денег с работника (соискателя) является нарушением.
- Документ оформляется на конкретного работодателя (в данном случае семью или ее члена).
- Адреса повятовых и воеводских ужендов можно узнать здесь.
Последний пункт, кроме прочего, означает, что при смене работодателя, потребуется и смена документа, разрешающего трудоустройства.
Отдельного внимания заслуживает вариант Единого разрешения на пребывание и работу (карты побыту) – его мы подробно рассмотрим далее.
Легализация няни, домработницы в Польше
Кроме документа, разрешающего работать, иностранцу необходимо основание для пребывания в стране. Ни освядчение, ни зезволение таковыми сами по себе не являются, однако могут стать поводом для оформления соответствующей визы.
Находясь в своей стране, иностранец, планирующий работать в польской семье, должен получить от потенциального работодателя документ, разрешающий работать, чтобы далее въехать в РП на основании:
- Безвизового режима. На данный момент из граждан рассматриваемых стран СНГ доступен только украинцам, молдаванам и гражданам Грузии. Допускает пребывание, а значит и работу, не более чем 90 дней в полугодие.
- Шенгенская виза. Аналогично предыдущему для граждан других государств или тех, кому по каким-то причинам недоступен «безвиз» (например, нет биометрического паспорта).
- Виза D05a. Это национальная виза до 180 дней в году, открываемая на основании освядчения.
- Воеводская виза D06. Виза до года, не предполагающая коридоров ни до себя, ни после, выдаваемая на основании зезволения на срок до 1 года.
Перечисленные основания либо уже имеются у иностранца («безвиз»), либо оформляются на родине. При этом основания можно сочетать (например, безвизовый режим после окончания визы), либо продлевать.
К последнему и относится вариант получения карты побыту по работе – виду на жительство, который так же можно оформить на основании работы в польской семье. Процесс получения ВНЖ непрост, все подробности можно узнать в статьях данного раздела.
Разрешительные документы
Чтобы законно работать в Польше следует позаботится о подготовке и оформлении пакета документов.
Для начала чтобы иметь возможность въезда в Польскую Республику с правом трудоустройства необходимо оформить рабочую визу.
Рабочая виза в Польшу может выдаваться:
- на полгода 180/360 дает право работать 180 дней в течение года;
- на год 360/360 можно работать весь год.
Основанием для открытия национальной рабочей визы будет разрешение на работу.
Получить разрешение можно только при содействии польского работодателя С будущим начальством необходимо связаться и обсудить условия сотрудничества. Если удается прийти к обоюдному согласию, работодатель оформит в Воеводстве разрешение на работу для конкретного человека. Услуга платная. 30 zl на специальный счет вносит работодатель.
Когда разрешение получено следует лично подать документы на визу (смотрите перечень на сайте посольства) в Посольство или Консульство Польши в Украине.
Заявление на рабочую визу рассматривается 14 дней. Продлевать визу разрешено на территории Польши.
Тем, кто имеет диплом об окончании медицинского ВУЗа или колледжа, зафиксированный в трудовой книге стаж работы медсестрой или сиделкой необходимо позаботиться о проведении процедуры подтверждения подлинности документов и нотариально заверенном переводе на английский или польский язык.
По прибытию к месту работы в течение 7 дней обязательно нужно зарегистрироваться в местном Управлении по делам иностранцев. Через 6 месяцев пребывания в можно подать заявление на предоставление вида на жительство в Польше.
Как найти работу в Польше без посредников?
Трудоустройство в Польше предлагают многие компании. Они обещают каждому быстро найти «работу мечты», однако берут за свои услуги приличные деньги. Поскольку оплатить их услуги еще до первой зарплаты могут не все, популярным является самостоятельное трудоустройство. Лучше всего искать вакансии на польских, а не на белорусских сайтах.
Самые популярные сервисы поиска работы:
- praca.pl;
- jobs.pl;
- pracuj.pl;
- adzuna.pl;
- infopraca.pl.
На сайтах размещены тысячи различных вакансий по всей Польше. Для поиска подходящей, необходимо задать настройки по сфере деятельности, уровню зарплаты, региону. Самой желанной, конечно, является легальная работа в Варшаве, поскольку здесь выше зарплаты. Однако не нужно забывать и о других воеводствах, ведь оплата труда там зачастую не намного ниже, а затраты на проживание меньше.
Найдя несколько интересных вакансий, нужно отправить резюме, уточнить условия работы, проживания. Прежде чем принимать окончательное решение, рекомендуется проверить данные о работодателе в реестре GUS (Центрального статистического управления), поискать отзывы о нем на польских и белорусских форумах.
Что нужно знать о зарплате?
Планируя трудоустройство в Варшаве, желательно узнать, как будет оплачиваться ваш труд. Во всех документах указывается зарплата брутто, то есть без налоговых вычетов. Размер вашей оплаты будет напрямую зависеть от занимаемой должности и уровня квалификации.
Студенты здесь могут зарабатывать до 2600-3000 злотых в месяц, работая помощниками по хозяйству. При этом они получают бесплатно питание и жилье.
Зарплаты в Варшаве напрямую связаны с занимаемой должностью и уровнем квалификации. Так, студенты могут заработать до 2680– 3063 злотых в месяц. По сравнению с женщинами, мужчины могут зарабатывать на 600 – 1000 злотых больше. Одной из самых распространенных женских вакансий является сиделка с окладов в 3000 злотых в месяц. Нормальная заработная плата для женщин составит около 3800 – 5300 злотых в месяц.
В государственном секторе труд оплачивается выше, начиная с 4500 злотых. Но в него граждан Белоруссии не берут. Зато у хороших IT-специалистов гражданство не спрашивают, а зарплата у них в среднем составляет около 8000 злотых. Самые маленькие оклады у домашних и сельскохозяйственных работников. Их заработная плата редко превышает минимальную (2100 злотых).
На фабрики часто и срочно требуются швеи. Они зарабатывают около 3500 злотых в месяц. Строителям платят, примерно, от 4500 до 5500 злотых.
Белорусу вполне реально быстро найти работу в Варшаве. При этом здесь ценится как квалифицированный, так и неквалифицированный труд.
На налоги от зарплаты уходит обычно около 30%. Такая потеря заставляет многих граждан РБ работать неофициально
Однако важно знать, что соглашаясь работать нелегально, вы остаетесь без медицинской страховки и других социальных гарантий. Если нарушение будет выявлено, вашему работодателю придется выплатить штраф, а вас «выдворят» из страны
Трудовой договор какого типа может быть заключен?
Подписание договора является обязательным условием любого легального трудоустройства. С кем именно иностранец должен заключить договор уже рассматривалось выше, теперь поговорим о том, контракт какого типа может быть заключен. Доступны:
- Umowa o pracę.
- Umowa zlecenie.
- Umowa uaktywniająca.
Подробнее остановимся на каждом из них, а по двум первым типам предоставим ссылки на статьи, рассказывающие обо всех нюансах этих договоров.
Umowa o pracę
Умова о праце – полновесный трудовой договор, единственный подчиняющийся нормам Трудового кодекса (Кодекса праци). Для работника этот тип контракта представляет наибольшую защиту его прав.
Заключаться могут все типы умовы о праце: на испытательный срок, на определенное время, на замену, на неопределенный период. Зарплата не может быть меньше, чем минимальная оплата труда, установленная государством.
Umowa zlecenie
Умова злецения – один из самых популярных в Польше договоров, заключаемых с иностранцами. При этом наблюдается тенденция, в том числе стимулируемая государством, на снижения числа таких контрактов.
Трудовому законодательству не подчиняется. Защита прав работника минимальна. При этом есть возможность (которую планируют отменить) выплачивать меньше социальных взносов, а значит больше зарабатывать. Ежемесячная оплата труда может быть ниже установленного минимума, если количество часов подразумевает небольшой объем, но положение о минимальной стоимости рабочего часа обязано быть соблюдено.
Все подробности в этом материале.
Мнение эксперта Дмитрий Константинович Ведущий эксперт «Польского консультанта»
Важно понимать, что при некоторых условиях работы на законодательном уровне запрещается заключать умову злецения. За нарушение этих норм работодатель может быть оштрафован
Umowa uaktywniająca
Это, собственно, тот тип договора, который ранее анонсировался, как наиболее выгодный. При этом его достоинства связаны с уровнем заработанной платы, но не с защитой прав трудящихся.
Umowa uaktywniająca – это разновидность умовы злецения, заключить которую с родителем (семьей, опекунами) может только иностранец, подпадающий под определение «няня» (польск., niania), т.е. занимающийся уходом за ребенком в возрасте от 20 недель до 3х лет.
Главным достоинством договора является способ оплаты социальных взносов за работника (речь идет о ubezpieczenia emerytalne, rentowe и wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne):
- С суммы зарплаты до 50% от минимального размера ежемесячной оплаты труда платежи в социальные фонды рассчитывает и зачисляет ZUS (субсидируется государством).
- Работодатель (семья) рассчитывает и выплачивает за работника в ZUS взносы только с суммы, превышающей 50% от размера «минималки».
Это позволяет работодателю увеличивать суммарный размер выплат, но не гарантирует этого. В рамках действующего законодательства, размер зарплаты определяется взаимной договоренностью сторон.
Как оформить Umowa uaktywniająca?
Как уже упоминалось, Umowa uaktywniająca – это подтип умовы злецения. Поэтому и его оформление схоже с данным типом договора.
Среди основных положений стоит отметить:
- Сведения о сторонах договора.
- Цель и предмет контракта.
- Время и место, где будет осуществляться уход за ребенком.
- Обязанности няни.
- Размер заработной платы, способ начисления, сроки и методы выплат.
- Срок договора, включая данные о начале действия (без этого договор будет считаться действующим с момента подписания), об окончании (если речь идет о срочном контракте).
- Условия и порядок изменения договора.
Umowa uaktywniająca можно заключить на определенный или неопределенный период времени. Рекомендуется так же согласовать и внести в договор место и условия проживания.
Бланк (образец, пример) Umowa uaktywniająca можно скачать здесь.
przykładowa umowa z nianią
Может ли польская семья заключить трудовой договор с иностранцем?
Такая возможность предусмотрена законодательно, причем доступна как семьям / гражданам, являющимся предпринимателями, так и наемным работникам, фермерам и обладателям любого иного статуса.
Для трудоустройства иностранца должны быть выполнены общие для всех случаев условия:
- Наличие документа, разрешающего заробитчанину работать.
- Подписанный договор.
- Законное пребывание.
- Выплата за работника всех положенных налогов и социальных сборов.
- Работник может быть только совершеннолетним и дееспособным.
Каждый из этих пунктов (за исключением завершающего, с которым все очевидно) рассмотрим далее подробно, а пока остановимся другом вопросе.
Востребованные вакансии по городам
Высококвалифицированные работники, ищущие вакансию после окончания высшего учебного заведения или имеющие опыт В Германии, являются востребованными во всех областях. Однако, наибольшим спросом в ФРГ пользуются врачи, стоматологи и медсестры. Также популярными остаются специалисты в области IT-технологий.
Берлин
Уровень безработицы в столице Германии выше, чем в целом по стране. Наиболее востребованными считаются такие профессии, как инженер, школьные учителя, представители IT-технологий, но это вакансии с немецким языком. Что касается, уезжающих на заработки в ФРГ, самыми популярными профессиями считаются помощники по хозяйству, домработницы, няни, санитары и сезонные рабочие.
Мюнхен
В Мюнхене, как и в любом германском городе, особенно востребованы специалисты в области IT, врачи, медицинский персонал и инженеры-техники. Для граждан Грузии и жителей других стран СНГ, не владеющих государственным языком, вакансии существуют только в нелегальной занятости, но стоит помнить, что такая трудовая деятельность не закона.
Гамбург
Высокий спрос в Гамбурге отмечен на специалистов в медицинской отрасли и в области IT-технологий. Также работодатели заинтересованы в найме специалистов в области математики и естественных наук.
Среди русскоговорящих популярны вакансии в гостиной, ресторанной, строительной и транспортной сфере. Кроме того, требуются няни, помощники по дому и сиделки.
Штутгард
В Штутгарде, как и в Гамбурге, популярными считаются вакансии в ресторанной и строительной сфере. Также требуются работники, которые могут осуществлять уборку домов и ведение хозяйства.
Дюссельдорф
В Дюссельдорфе постоянно требуются IT-специалисты, инженер, химики и фармакологи, юристы и врачи. Острая нехватка кадров отмечается в таких областях, как строительство, электрика, автомобилестроение и телекоммуникация.
Кельн
Кёльн – это город-миллионер. Здесь расположено множество предприятий, фирм и заводов, поэтому безработица находится на низком уровне.
Однако, существуют сферы, в которых часто требуются специалисты и которые остаются самыми востребованными. Так, для белорусов, для украинцев и других популярными остается такая сфера, как строительство и гостиный бизнес.
Дрезден
Как и в любом городе ФРГ, в Дрездене отмечается высокий спрос на специалистов в области IT. Также популярной считается вакансия переводчика, инженера и строителя.
Устраиваемся на должность домработницы или сиделки в Польше
Способы поиска вакансии зависят от того, находится соискатель в Польше или еще нет. Компании по подбору персонала предлагают официальное трудоустройство и готовы помочь с оформлением документов. Если же человек имеет разрешение на работу, он может обращаться напрямую к семьям.
Поиск вакансии
Частные наниматели пользуются наиболее простыми методами поиска персонала – размещают вакансии на сайтах объявлений, например, olx.pl, gumtree.pl или gratka.pl. В поисках помогут и специальные рекрутинговые сайты, а также кадровые агентства. Устроиться можно в клининговую компанию, набирающую персонал, а потом продолжить поиск.
Объявления о найме размещаются и в обычных региональных газетах. Там реально подыскать себе рабочее место без посредников.
Необходимые документы
Чтобы трудоустроиться официально и не иметь в будущем проблем с пересечением границы Польши, иностранный гражданин должен получить разрешение на работу. Для оформления визы потребуется приглашение (освядчение) сроком на 180 дней в году или воеводское приглашение сроком на 1-2 года.
Только некоторые категории граждан в 2018 году могут поехать в Польшу с целью трудоустройства без соответствующего разрешения (например, владельцы Карты поляка), остальным потребуется сначала найти работодателя и только потом оформить въездной документ.
Когда приглашение от работодателя окажется на руках, вы сможете заняться оформлением въездного документа с правом на работу. Как оформить национальную визу, читайте в статье «Рабочая виза в Польше».
Приглашение на работу можно получить не только напрямую у работодателя, но и через посредников. Однако такие услуги часто оказываются дорогими и не дают никаких гарантий.
Полезные советы при трудоустройстве
Если соискатель решил подыскивать работу через агентство, то желательно выбрать среди предложенных вариантов наиболее надежное
Рекрутинговые компании имеют перед соискателями обязательства, и важно, чтобы они выполнялись
Наиболее простой способ проверки агентства – общение с людьми, которых оно трудоустроило. Поинтересуйтесь, как долго они ждали предоставления вакансии и соответствовала ли она тому, что хотел соискатель. Если есть возможность, просмотрите записи о количестве трудоустроенных. Порядочное и надежное рекрутинговое агентство не взимает плату с потенциального работника за поиск работодателя, за поиск работника рекрутеру платит исключительно будущий наниматель.
Поскольку домработницы и сиделки чаще всего проживают в семье, которой предоставляют свои услуги, имеет значение и психологический комфорт. Первым делом соискатель и наниматель должны пообщаться в неформальной обстановке. Стоит обсудить не только рабочие моменты, но и попытаться оценить психологическую и нравственную совместимость, чтобы работа и проживание бок о бок в одном в доме не обернулись дискомфортом.
Неформальное общение, о котором говорилось выше, не должно сопровождать отношения нанимателя и сотрудника после подписания трудового договора. Советуем держать дистанцию и не проявлять излишней назойливости.
Домашний персонал имеет те же права, что и представители других профессий. Если права сотрудника не соблюдаются, он может пожаловаться на нанимателя или уйти от него.
