Работа в Австрии для русских: поиск и трудоустройство

Как правильно искать работу в Австрии

Рассматривая вопрос о том, как найти работу в Австрии, следует отметить, что самым правильным вариантом будет поиск на специализированных немецкоязычных австрийских сайтах. Подобрать работу по душе можно и на официальном сайте Фонда занятости Австрии — через него ежемесячно проходит до миллиона объявлений. Большой популярностью пользуются сайты:

• jobs.derstandard.at. Сайт очень удобен в работе: позволяет использовать фильтры (сфера деятельности, профессия, размер зарплаты, город, должность и др.), предлагает разнообразные сервисы: возможность создания поискового агента, который по заданным параметрам будет отбирать предложения от работодателей и пересылать их соискателю; советы по ведению переговоров по зарплате, шаблоны резюме и др. Учитывая, что в объявлениях указывается зарплата брутто, будет полезен калькулятор, который поможет просчитать чистую зарплату по регионам страны.
• karriere.at. Портал предлагает самые свежие вакансии в Австрии от прямых работодателей. Интерфейс этого крупнейшего в стране сайта по поиску вакансий понятен и удобен в работе.
• meinjob.at. Имеет более чем двухмиллионную аудиторию, предлагает создать резюме онлайн, установить нужные фильтры, подписку на рассылку вакансий и др. Ежедневно на портале появляется 10—15 тыс. новых вакансий.

Хорошие шансы найти подходящую вакансию дают специализированные сайты для поиска работы:

• itstellen.at — ежедневно предлагает более 5 тысяч предложений для IT-специалистов, программистов, инженеров по компьютерной безопасности и т. д.;
• absolventen.at — удобный сайт для студентов и выпускников вузов для трудоустройства как на полный, так и на неполный рабочий день;
• jobsinvienna.com — до 1500 вакансий в день для англоязычных соискателей, желающих трудоустроиться в столице Австрии.

Интересные предложения, в том числе работа в Австрии для семейных пар, а также для тех, кто плохо владеет немецким языком или не имеет дефицитной специальности, часто размещают на так называемых досках объявлений в разделе «Работа»: wena24.ru/ad-category/job/, jobs.thelocal.com (вакансии со знанием английского языка), alleskralle.com/jobs/at, dawai.at и др.

Также можно использовать агрегаторы вакансий, которые концентрируют объявления о вакансиях с других рекрутинговых сайтов:

• monster.at,
• at.indeed.com,
• austria.xpatjobs.com.

А можно полистать австрийские газеты, например, Der Kurier.

Поиск работы в соцсетях также может принести положительный результат, но здесь велика опасность натолкнуться на посреднические компании или на мошенников, желающих получить деньги за бесплатные услуги.

Новичкам, которые самостоятельно ведут поиск работы непосредственно в Австрии, есть смысл обратиться в одно из местных рекрутинговых агенств, например, avm-personal.at, rantasa.at/.

Как можно найти работу

Искать подходящую работу на территории этой европейской страны можно несколькими способами:

1. Через специальное трудовое агентство или специализированный сайт.
2. Самостоятельно.
3. Через интернет.

В первом случае при обращении в агентство его сотрудники помогут подобрать необходимую должность и предоставят полную информацию об условиях труда и пакете требуемых документов. Во втором можно самостоятельно подыскать работу через знакомых, которые уже трудоустроились в Австрии и имеют некоторый опыт. И в третьем случае к поиску можно подключить интернет: работа в Австрии, вакансии – эта и другая полезная информация в свободном доступе присутствует на специальных сайтах, где работодатели размещают объявления.

Где искать работу в Австрии

У российского иммигранта есть 3 основных варианта:

1. Изучение русскоязычных сайтов по поиску работы за границей. Как правило, австрийские работодатели не доверяют подобным ресурсам, особенно при размещении вакансии на серьезную должность. Из плюсов – только предоставление информации на русском языке.
2. Поиск работы на австрийских сайтах. В этом случае требуется знание немецкого языка. Австрийские порталы размещают вакансии для специалистов высокой квалификации, и отвечать на предложения работодателя придется на немецком.
3. Изучение рынка вакансий непосредственно в Австрии. Самый проблематичный способ – заявитель должен иметь высокую квалификацию и получить разрешение, по которому он может законно искать работу в течение полугода. Если за это время заявитель не трудоустроился, он обязан покинуть страну. Второй раз посетить Австрию с той же целью он может только через год.

Для тех, кто хочет обойтись без многочасового штудирования сайтов, существуют агентства по поиску работы. Сотрудник за определенную плату помогает подобрать вакансии, объяснит условия трудоустройства и поможет подготовить документы. Но без знаний языка не обойтись – собеседование с работодателем соискатель проходит самостоятельно, и только от него зависит результат.

https://youtube.com/watch?v=ohJ0W0HFCYM

Вакансии и города для работы

При изучении рынка труда следует обращать внимание на крупные промышленные города и туристические центры – Вену, Тироль, Зальцбург, Инсбрук и Грац

К российским иммигрантам в этих городах относятся лояльно, но хорошую работу иностранец может получить, обладая особыми навыками или претендуя на дефицитное место работы. Русского или украинца могут нанять на должность:

• Электрика или монтажника с высшим образованием.
• Специалиста в области машиностроения.
• Токаря, фрезеровщика.
• Кровельщика, опытного строителя с образованием.
• Медсестры с дипломом или специалиста по уходу за пожилыми людьми и лежачими больными.

Претенденты на эти должности имеют право получить карту RWR для поиска работы. Получить разрешение могут также молодые люди с высшим образованием математических и технических специальностей. Не имеющим высшего образования и специальных навыков придется перед получением карты найти работодателя, готового трудоустроить иностранца. Без RWR карты можно устроиться няней, домработницей или принять участие в сезонных работах.

Процедура официального трудоустройства

Иммигрантам без гражданства Европейского Союза доступ в Австрию открыт только через оформление въездной визы. Конкретно о визовых режимах можно узнать на сайте иностранных дел Австрии либо в австрийском посольстве/консульстве на родине иммигранта. Существует несколько типов австрийских разрешительных документов, благодаря которым можно въехать в страну с целью поиска работы или получить разрешение на работу:

• Синяя карта ЕС (EU Blue Card),
• Красно-бело-красная карта (Red-White-Red Card),
• Виза соискателя (Jobseeker Visa).

На Голубую карту могут претендовать иностранцы, владеющие дефицитной профессией, использующие в работе современные технологии и инновационные методы, и способные придать новый импульс развитию экономики Австрии.

Среди требований к претенденту на получение Blue Card EU:

• гражданство страны, не принадлежащей к ЕС;
• наличие трудового договора с австрийским работодателем, рассчитанного на срок 1 год или более;
• наличие диплома о высшем образовании, подтверждённого в Австрии;
• специальность должна соответствовать вакансии;
• опыт работы по специальности;
• размер заработной платы, указанный в контракте, должен превышать средний показатель по стране в 1,5 раза или более.

Рассмотрение запроса на Blue Card может длиться до 2 месяцев.

Система Rot-Weib-Rot Karte функционирует в Австрии с 2011 года и позволяет претендовать на ПМЖ в стране:

• высококвалифицированным специалистам;
• обладателям дефицитных профессий;
• представителям других профессий, способным подтвердить высокий уровень квалификации;
• частным предпринимателям;
• иностранцам, окончившим австрийский вуз;
• членам семей перечисленных категорий мигрантов.

Если мигрант в результате такого тестирования набирает не менее 50–70 баллов, он может подавать заявку на Rot-Weib-Rot Karte. На рассмотрение такого запроса уходит, как правило, до 8 недель. Если карта RWR оформляется впервые, срок действия разрешения не может превышать 1 года. Впоследствии иностранец получает карту RWR plus, которая предоставляет её владельцу неограниченные права при трудоустройстве в Австрии.

Jobseeker Visa оформляется, как правило, на полгода, в течение которого иностранец должен определиться с постоянной работой в Австрии. Для получения такого разрешения необходимо набрать определённое количество баллов, так же, как и в случае с RWR Card. Довольно часто при оформлении Jobseeker Visa претендент приглашается на интервью с работодателем.

Критерии для соискателей	Начисляемые баллы
Среднее профессионально образование. Обладатель дефицитной профессии	20
Общее соответствие требованиям для поступления в университет	25
Законченное вузовское образование продолжительностью не менее 3 лет	30
Критерий стажа
Опыт работы (за каждый год)	2
Опыт работы в Австрии (за каждый год)	4
Языковой критерий
Элементарные знания немецкого языка на уровне A1	10
Самостоятельно изученный английский язык до уровня B1
Хорошие знания немецкого языка на уровне A2	15
Самостоятельно изученный английский язык на уровне B2
Возрастной критерий
Возраст до 30 лет	20
Возраст до 40 лет	15
Максимум и минимум баллов
Максимум набираемых баллов	75
Обязательный минимум баллов	50

Как происходит начисление баллов

Начисление баллов осуществляется специальной комиссией. За каждый критерий дается определенное количество баллов. Рассматриваются такие критерии, как:

• Возраст;
• Опыт работы;
• Специальность;
• Уровень квалификации;
• Знание иностранных языков.

За определенный стаж работы начисляются дополнительные 10–20 баллов. За возраст до 35 лет — 10–20 баллов, свыше — до 10. За дефицитную специальность и наличие высшего образования начисляют 20 баллов.

Продление рабочей визы

Обычная рабочая виза дается на полгода. Если за этот период человек смог найти себе рабочее место, виза продлевается еще на год. Продление происходит непосредственно в консульстве.

По истечении одного года, продление визы определяет трудовой контракт. Если у человека есть заключенный трудовой договор на несколько лет, ему потребуется аналогичное разрешение на работу с таким же сроком.

Бизнес-иммиграция как способ переехать в Австрию

Австрия — это одна из самых привлекательных для бизнесменов стран ЕС. Стабильность экономики и льготная система налогообложения позволяет выгодно вложить свои средства и получать стабильный доход на протяжении многих лет. Кроме того, иностранные инвесторы имеют право на оформление вида на жительство, а впоследствии и гражданства страны.

Бизнес-иммиграция — отличный вариант для людей, у которых есть значительные средства для инвестирования в экономику Австрии

Законы Австрии разрешают гражданам стран, не входящих в Евросоюз, открывать собственные предприятия практически во всех областях экономики, за исключением:

• страхования и банковского дела;
• энергетики;
• телекоммуникаций;
• организации перевозок людей общественным транспортом;
• проведения лотерей;
• открытия почтовых служб.

Иностранцы могут начать своё дело в Австрии двумя способами:

1. Купить действующее предприятие. Чаще всего объектом таких сделок становится коммерческая недвижимость, приносящая прибыль, например, отели, магазины или рестораны. Новый владелец может самостоятельно руководить приобретённым бизнесом (при наличии достаточной квалификации) или нанять управленцев.
2. Открытие бизнеса с нуля. Регистрация нового юридического лица занимает не более месяца. Для открытия фирмы необходимо нанять лицензированного управляющего, являющегося гражданином Евросоюза. Кроме того, регистрируемая компания должна иметь уставной капитал, размер которого зависит от формы бизнеса и составляет 35 000 евро для общества с ограниченной ответственностью (GmbH) или 70 000 евро для акционерного общества (AG).

Австрийский вид на жительство могут получить не только бизнесмены, но и обеспеченные иностранцы, живущие на доходы от инвестиций или банковских вкладов. Для переезда в Австрию этой категории мигрантов необходимо:

• приобрести жилую недвижимость на территории страны;
• оформить медицинскую страховку;
• представить выписку из банка о наличии на счёте как минимум 90 000 евро на каждого совершеннолетнего члена семьи и 45 000 евро — на ребёнка.

Вид на жительство выдаётся на один год и подлежит продлению после окончания срока действия. После 10 лет легального проживания в Австрии иностранец имеет право подавать прошение о получении гражданства.

Самые лучшие условия для иммиграции в Австрию ждут крупных инвесторов, которые передают в правительственные фонды более 8 миллионов евро. Взамен они получают возможность оформления австрийского гражданства в максимально короткие сроки.

Уровень жизни в стране

Если верить социологическим исследованиям, по благосостоянию населения республика твердо обосновалась во втором десятке списка лучших держав мира. При этом она занимает лидирующие позиции по показателям занятости граждан, здравоохранения, образования. Жизнь в Австрии дает следующие преимущества для населения.

1. Хорошие экологические условия, чистые водоемы, отсутствие особо опасных производств.
2. Красивая природа, старинная архитектура, богатое культурное наследие.
3. Невысокий уровень преступности.
4. Достаточно приемлемая стоимость продуктов питания и товаров первой необходимости.
5. Качественное и сравнительно недорогое образование.
6. Развитая система здравоохранения.
7. Высокая зарплата и небольшой процент незанятости на рынке труда.
8. Наличие государственных программ развития малого и среднего бизнеса.

Из недостатков жизни в Австрии следует отметить высокую стоимость недвижимости, аренды помещений для проживания. Кроме того, в местных аптеках невозможно купить лекарства без рецептов. Автомобилисты жалуются на проблемы с парковкой в крупных населенных пунктах.

Оплата труда

В Швеции не существует терминов «минимальная» и «средняя зарплата» по стране. Заработки зависят от сферы деятельности и уровня квалификации. Варианты ЗП по профессиям в евро:

• врачи 6250;
• медсестры 4250;
• IT-специалисты 5250;
• высококвалифицированные строительные специальности 3750;
• низкоквалифицированные строительные специальности 2750;
• преподаватели высших учебных заведений 4500;
• юристы 5250;
• школьные педагоги 3500;
• рабочие предприятий переработки морепродуктов 2000;
• повара 3250;
• парикмахеры 2750;
• сиделки, няни, горничные, официанты 2250;
• матросы 4000;
• лаборанты 2750;
• грузчики 2250;
• сантехники 2750;
• охранники 2250;
• электрики 2750;
• рабочие на конвейерной сборке 2250;
• работники на сборе лекарственных трав и ягод 2000.

Гражданам России без знания языка легче всего устроиться на низкоквалифицированную работу. Получить высокооплачиваемую вакансию можно, только пройдя нострификацию диплома после сдачи экзамена на знание шведского языка. Согласно статистике, мигранты получают в Швеции зарплату, которая составляет не менее 60% средней по отрасли.

Последствия нелегальной работы

Работа в Австрии без официального оформления может представлять интерес для определённой части мигрантов и работодателей. Работники в этом случае не обременяют себя бюрократическими вопросами, а работодатели экономят на налогах. Такой способ трудоустройства в стране влечёт за собой цепь неприятностей. Работник в этом случае никак не защищён и находится в полной зависимости от работодателя, который может изменять зарплату и условия труда на своё усмотрение. Если такого работника вычислит полиция, он гарантированно будет депортирован из страны, не сможет вернуться сюда в течение длительного времени. Работодателю в таком случае грозит крупный штраф.

Найти работу в Австрии — задача не из простых, но многим из наших соотечественников удаётся перебраться в эту альпийскую республику и закрепиться там на длительное время

Как и в любой другой экономически развитой стране, в Австрии на каждое высокооплачиваемое место найдётся несколько претендентов из числа граждан страны или представителей ЕС, поэтому соискателям из третьих стран (в том числе из России или Украины) следует быть на голову выше конкурентов, чтобы на них обратил внимание работодатель. Гораздо чаще мигранты из Восточной Европы устраиваются в Австрии на работу, не требующую специального образования, и которая не пользуется спросом у местных жителей

Тем не менее зарплата иностранцев при этом, всё равно будет на порядок выше, чем они получали бы дома. Проживая в Австрии, иностранец имеет возможность прикоснуться к богатому культурному наследию страны — музыке Моцарта, Венской опере, национальным праздникам и фестивалям.

Преимущества работы в Австрии

Жить и работать в Австрии чрезвычайно комфортно, прибыльно и перспективно. Комфортно, потому что безопасно: несмотря на последствия общеевропейского кризиса беженцев, уровень преступности в стране один из самых низких в Европе, серьёзные социальные и экономические потрясения случаются крайне редко. Вопросы экологии всегда в числе приоритетных для властей страны и простых граждан. Прибыльно, потому что австрийская средняя зарплата в несколько раз выше российской или украинской. Работа в Австрии открывает перед иностранцем перспективы получить ВНЖ, в дальнейшем — ПМЖ, и, кроме того, дать детям европейское образование, пользоваться услугами качественной медицины, претендовать на всестороннюю социальную помощь.

инвестиционный климат Австрии традиционно один из наиболее благоприятных в Европе

Проживая в Австрии в качестве постоянного резидента, трудовой мигрант получает право на беспрепятственное посещение любой страны ЕС. Инвестиционный климат государства традиционно один из наиболее благоприятных в Европе: размещение средств в различных отраслях экономики или в австрийской недвижимости принято считать разумным и выгодным шагом.

В течение 2017 года безработица в стране держалась на уровне 10,5%, однако в октябре правительство отчиталось о снижении этого показателя до 7,9%, т. е. о положительной динамике в решении вопросов трудоустройства собственных граждан и иностранцев, проживающих в стране в качестве трудовых мигрантов. Иностранец, претендующий на место в одной из австрийских компаний, должен быть готов к тому, что работодатель в первую очередь рассматривает заявки местных жителей, затем граждан ЕС, и только после этого — кандидатуры остальных соискателей: обратной стороной высокого уровня жизни является высокая степень конкуренции на рынке труда.

вопросы экологии всегда в числе приоритетных для властей и простых граждан Австрии

Виза соискателя (Jobseeker visa)

Иностранцы, не имеющие высокой квалификации и не заключившие трудовой контракт с работодателем, имеют право на оформление визы соискателя. Оформляется на полгода для поиска работы в Австрии. Для ее получения по аналогии с RWR картой нужно набрать 70 баллов в результате проверки, и доказать наличие денежных средств, достаточных для проживания в стране. В среднем требуется около 1200 евро в месяц.

В дополнение к разрешениям на работу любой категории оформляется виза в Австрию. Для работы запрашивается национальная виза категории D. Заявление с пакетом документов подается из России, а по приезду в страну при содействии работодателя оформляется вид на жительство.

Важно! Виза соискателя дает право лишь на изучение рынка и поиск доступных вакансий. Трудоустройство и последующая работа доступна только после получения RWR карты

Стажировка в Австрии

Устроиться на стажировку в Австрии можно с помощью одного из специализированных образовательных центров, которые берут на себя решение вопросов, связанных с поиском места прохождения стажировки и размещением участников в Австрии. Темы стажировок в Австрии связаны, как правило, с работой в образовательной, медицинской, банковской сфере, а также в ресторанном, гостиничном и туристическом бизнесе.

Отправляясь на стажировку в Австрию, следует помнить, что больших денег в этом случае заработать не получится: цели стажировки — знакомство с организацией труда и ведением бизнеса в стране, получение опыта работы в одной из австрийских или европейских компаний, совершенствование языка и т. д. Работодатели могут не платить сажёрам вовсе, обеспечивать их жильём и питанием, или платить до €500 в месяц.

Участие в стажировках принимают, как правило, выпускники и студенты вузов в возрасте от 18 до 30 лет. Претендент на поездку в Австрию в качестве стажёра должен подготовить мотивационное письмо, резюме, сертификат о знании языка, документ об образовании. В дальнейшем навыки, полученные в ходе прохождения стажировки, могут оказаться решающим аргументом при трудоустройстве в стране.

Многие молодые люди, в том числе из стран бывшего СССР, приезжают в Австрию по программе «Au-Pair» и устраиваются в семьи местных жителей помощниками по хозяйству, нянями, сиделками с целью совершенствования языка через проживание в немецкоязычной среде.

Плюсы и минусы работы в Австралии

Работа в Австралии привлекает русских мигрантов высокой оплатой труда и полным спектром соцгарантий. Кроме этих факторов отмечают следующие преимущества трудоустройства:

1. Огромный выбор вакансий. Здесь каждый может найти работу, которая подходит ему больше всего.
2. Лояльное отношение местных жителей к иностранцам.
3. Дешевые и качественные продукты питания собственного производства. В среднем расходы на продукты составляют 20% от зарплаты.

Среди существенных минусов отмечают сложную процедуру открытия рабочей визы, территориальную отдаленность, дорогую аренду жилья и высокие налоги. Трудоустройство на австралийском континенте – непростой и долгий процесс. Но те, кто нашел работу в Австралии и переехал туда, остаются очень довольны условиями труда, достойной оплатой и высоким качеством жизни.

Получение визы

В любом случае, каким бы ни оказался путь поиска работы, для пересечения австрийской границы понадобится виза соответствующего образца. Для начала следует понимать, что, согласно местному законодательству, компания, которая намерена принять на работу гражданина иного государства, должна получить разрешение на осуществление данного мероприятия.

Процесс, как получить разрешение на работу в Австрии, выглядит так:

1. Работодатель открывает вакансию.
2. Подает заявку в местный так называемый центр занятости.
3. После этого начинается поиск сотрудника среди местных жителей.
4. Если подходящего кандидата не нашлось, министерство выдает разрешение на трудоустройство иностранца.

Если же заявитель обращается в консульство за визой для поиска работы, тогда после того, как поиски работы увенчаются успехом, ему не нужно возвращаться домой, чтобы открывать рабочую визу и въезжать в страну уже на правах иностранного работника. Действие штампа, который будет поставлен ему при въезде, просто продлевается еще на 12 месяцев. Дальнейшее пребывание на территории Австрии осуществляется на основании вида на жительство по рабочим основаниям (EU Blue Card или Red-White-Red Card).

Начисление баллов

Австрийские власти вполне лояльно относятся к наемной рабочей силе, прибывшей из-за рубежа, но только если у кандидатов имеется соответствующее образование и квалификация.

На основании данного оценивания отбор заявителей значительно упрощается, что позволяет отсеять тех, кто не соответствует требованиям и интересам государства, и упростить трудоустройство тех, кто выгоден ему в профессиональном плане.

Чтобы получить визовый штамп, необходимо набрать 70 баллов. В ряде случаев возможны исключения. Чаще всего касаются они представителей редких профессий, например, медицинских работников и инженерно-технологических специалистов. Если заявитель относится к одной из этих специализаций, тогда ему вполне достаточно набрать всего 50 баллов.

Начисляет баллы специальная комиссия. Каждому критерию соответствует некоторое их количество

При рассмотрении заявки во внимание принимаются следующие параметры:

• возраст заявителя;
• специальность;
• опыт работы;
• квалификация;
• уровень владения иностранными языками.

Сразу же следует отметить, что работа в Австрии без знания языка практически недоступна. Итак, как же начисляются баллы? За определенный трудовой стаж можно сразу получить 10-20 бонусов. Представители иностранных государств младше 35 лет также получают 20 баллов. Те, кто уже перешел этот рубеж, могут рассчитывать только на 10.

Наличие высшего образования и дефицитная специальность дают шанс получить еще 20 баллов к общей сумме. За каждый отработанный год по специальности можно дополнительно получить еще по два балла. А если же стаж был наработан уже на австрийской территории, тогда каждые полгода оцениваются в 10 единиц. Обладатели научной степени получают еще 40 баллов, а патенты и знаки отличия прибавляют к этой сумме дополнительных 20.

Если балльный счет достиг необходимого уровня, кандидат получает визовый штамп на 6 месяцев и отправляется на поиски работодателя. Если же таковой уже имеется, претендент сразу получает 50 баллов, и на основании разрешения, полученного работодателем, выезжает за рубеж.

В противном случае консульство просто отказывает в визе. Связано это с тем, что зарплаты и цены в Австрии довольно высоки, а потому мигранты, которые не смогут обеспечить себе достойное проживание, ей просто не нужны.

Продление визового штампа

Стикер, который клеится в паспорт иностранного работника, имеет, как уже говорилось, ограниченный срок действия – 6 месяцев. Продление данной визы не предусмотрено – она позволяет иммигранту лишь искать работу. Если поиски увенчались успехом, потребуется оформлять уже конкретное разрешение именно на трудовую деятельность — голубую или красно-бело-красную карту. Оба документа выдаются, как правило, на 12 месяцев.

Дальнейшую судьбу разрешения на работу определяет по истечении этих 12 месяцев трудовой контракт. При условии его продления можно получить визу на весь период его длительности. По истечении положенного количества лет уже можно рассчитывать на временный вид на жительство. Если же контракт не продлевается, иностранный сотрудник должен будет покинуть страну.

Процедура официального трудоустройства

В государстве есть свои особенности процедуры трудоустройства. Чтобы приехать туда, необходимо иметь специальное разрешение и рабочую визу. Далее описаны правила и порядок их оформления.

Очередность действий

Для граждан СНГ работодатель должен оформить предварительное разрешение, оно подается вместе с основным пакетом. Порядок действий:

1. Работодатель обращается в службу занятости, где рассматривается, нет ли других претендентов на эту вакансию среди коренных австрийцев и граждан ЕС.
2. Оформляется рабочая виза.
3. Находится ПМЖ.
4. Собирается полный пакет документов.
5. Его отправляют в консульство Австрии на родине для оформления ВНЖ.

После рассмотрения заявки работник может легально трудоустроиться.

Лицевая и обратная стороны карты

Виды разрешений на работу

Существуют следующие типы:

• Beschäftigungsbewilligung — только на одну должность при первоначальном устройстве, выдается на 1 год.
• Beschäftigungsbewilligung als Saisonarbeitskraft — для сезонной, выдается максимум на 6 месяцев, продлению не подлежит.
• Entsendebewilligung — для иностранного сотрудника в австрийской компании.
• Arbeitserlaubnis — право долгосрочной работы в любой должности, выдается на 2 года с возможностью продления.
• Befreiungsschein — уравнивает в правах австрийского и иностранного гражданина на рынке труда.

Их количество регулируется при помощи квот.

Заявление на разрешение на работу в Австрии

Кому не нужно разрешение

Есть также список лиц, которым позволено работать без оформления:

• беженцы;
• знаменитые деятели искусства, культуры, науки;
• дипломаты;
• сотрудники религиозных организаций;
• сотрудники научно-исследовательских организаций;
• работники СМИ;
• супруги и родственники граждан Австрии или Евросоюза.

Перечень основных документов

Основной пакет:

• заявление;
• фотография 3,5×4,5 см;
• трудовой договор с работодателем;
• диплом об окончании университета;
• справка, подтверждающая профессиональный опыт в этой области;
• паспорт;
• загранпаспорт;
• свидетельство о рождении;
• справка о наличии ПМЖ;
• страховка.

Трудовой договор

Оформление рабочей визы

Документ необходим для легального трудоустройства.

Австрийским правительством была создана специальная балльная система, которая позволяет отделить хороших специалистов. Потенциальному работнику нужно набрать не менее 70 баллов.

Виды визовых карточек:

• Rot-Weiẞ-Rote (RWR) Karte — самая распространенная, категория специалистов высшей квалификации.
• Rot-Weiẞ-Rote Karte Plus — для супругов и родственников человека, владеющего ВНЖ.
• Blau Karte EC — для квалифицированных мигрантов, выдается на 2 года.
• D — на срок не больше 6 месяцев.

Голубая карта

Критерии отбора

Критерии, по которым зачисляются баллы для RWR:

• возраст;
• профессиональный опыт;
• специальность;
• квалификация;
• владение иностранными языками.

Но представителю дефицитной профессии (технические профессии, врачи) достаточно набрать 50 баллов.

Система баллов

По перечисленным критериям баллы распределяются следующим образом:

• возраст до 35 лет — 10–20 (старше — до 10–15);
• профессиональный опыт — 10–20 (плюс 2 за каждый год);
• востребованная специальность — 20;
• наличие высшего образования — 20–30;
• наличие научной степени — 40;
• наличие патентов и отличий — 20;
• владение иностранным языком — 5–10.

Если на территории государства уже есть работодатель, достаточно набрать 50.

Продление рабочей визы

Визовую карту можно продлевать по истечении срока, для этого достаточно предоставить трудовой контакт и подать пакет заново. При этом продлевается и ВНЖ.

Документы для разрешения и RWR подаются одинаковые, но для второго к ним прибавляется заявление об участии в программе RWR. Для желающих приобрести Голубую карту ЕС нужно предоставить справку о том, что доходы заявителя в 1,5 раза превышают средний доход австрийца. Для оформления визы D дополнительно нужно приложить квитанцию об оплате пошлины.