Рабочая виза в Чехию для россиян: самостоятельное оформление

Требования и условия получения рабочей визы в Чехию

Вы можете быть наемным сотрудником или иметь собственный бизнес. Иностранцы-беженцы, имеющие вид на жительство или являющиеся гражданами Европейского Союза, могут не получать разрешение на работу. В остальных случаях необходимо получить рабочую визу или карту.

Лицо, получившее этот документ, может свободно проживать в Чехии, но только во время действия трудового договора. Для этого необходимо соблюдение 3 условий, предусмотренных законодательством Чехии:

Получить разрешение на работу от работодателя в течение 24 месяцев с момента подачи заявления;
Подать заявление на получение шенгенской визы на 24 месяца;
Получить «голубую карту» — сертификат специалиста высокого уровня, срок действия 2 года.

ВАЖНО! Туристическая виза дает меньше прав и времени пребывания в стране

В целом Чешская Республика придерживается относительно мягкой миграционной политики, особенно в отношении легальных трудящихся-мигрантов, деятельность которых способствует дальнейшему экономическому развитию страны. Однако для подачи заявления на получение чешской рабочей визы необходимы следующие причины:

Наличие трудового договора или приглашения на работу;
Наличие собственного бизнеса в Чехии;
Знание чешского языка на уровне свободного общения;
Отсутствие судимости в Чехии и Российской Федерации;
Наличие личной или арендуемой жилой площади в рассматриваемой европейской стране.

Для получения въездного документа рассматриваемого типа заявителю не нужно:

Быть нарушителем миграционного режима любой из стран Евросоюза;
Числиться в черном списке ЕС (запрет на въезд);
Быть репатриантом Чехии;
Претендовать на вакансию, не включенную в общеевропейский список допустимых для иностранных граждан.

Для получения чешской рабочей визы желающему необходимо обратиться в консульство Чехии в РФ.

Процедура получения трудовой карты

Чешская трудовая карта действует идентичный период времени, что и синяя. Предельный срок, на который оформляется данный документ, составляет 2 года.

Приём анкеты осуществляется исключительно по заблаговременной договорённости. Запись осуществляется через VISAPOINT. Для составления заявления нужно иметь следующий перечень документов:

Составленная анкета на рабочую визу в Чехию.
Загранпаспорт.
Арендное соглашение на жильё в Чехии.
трудовой контракт с работодателем из Чехии о приёме на работу.
Диплом о полученном образовании.
Полис медицинского страхования, действительный на полный срок нахождения в Чехии.
Вероятно, также будут запрошены: справки об отсутствии судимости и тяжких недугов.

Все представленные документы непременно следует перевести на чешский. Консульский сбор за оформление трудовой визы на сегодняшний день установлен в размере тысячи крон. Если нареканий у чешских властей не возникает, то заявителю выдаётся виза на трёхмесячный срок, которая даст ему право находиться в Чехии. Далее человеку нужно предоставить биометрические данные, зарегистрироваться на новом месте жительства и лишь тогда он будет вправе трудоустроиться в Чехии.

Что такое рабочая виза. Основные отличия

Чешская рабочая виза – это документ, дающий право на официальное трудоустройство и проживание иностранным гражданам на территории этого государства.

На сегодняшний день для получения работы по специальности на территории Чехии россиянам необходимо оформить синюю карту.

Данный документ представляет собой долгосрочное разрешение на нахождение в стране для официального трудоустройства.

Конечно, получить такую визу удается далеко не каждому желающему. Одним из главных критериев для ее оформления является наличие высшего образования по специальности, в котором страна заинтересована.

Для замещения рабочих специальностей россиянам необходимо оформить не бизнес визу в Чехию, а именно рабочую визу. Срок ее действия определяется периодом заключения трудового договора, но не составляет более трех лет. В последующем, если в этом есть необходимость, документ может быть продлен.

Основные отличия рабочей от бизнес-визы Чехии заключается в следующем:

срок оформления документа составляет 180 дней, 90 из которых можно проводить на территории любой из стран Шенгенского соглашения;
предоставляет право иностранному гражданину официально трудоустроиться;
возможность получить документ, в зависимости от нюансов заключения контракта, на несколько лет;
требует официального приглашения от работодателя и подтверждения существования данной компании;
возможность остаться на чешской земле для постоянного места жительства.

Трудовое законодательство Европы: особенности его применение в Чехии

Трудовые законы обязывают заключать трудовой договор, задачей которого является регуляция отношений между работодателем и сотрудником. Вашей обязанностью будет тщательная проверка договора при его подписании на предмет соответствия законодательству страны.

Испытательный срок не превышает 3 месяца. В это время вы можете лишиться работы без дополнительных объяснений. Когда срок действия трудового договора заканчивается, работодатель имеет право продлить его.

При любых конфликтных ситуациях вы можете сослаться на условия документа. Если ваш работодатель не предпринимает никаких действий, необходимо обратиться в высшие инстанции. Тогда его могут привлечь к ответственности.

Согласно закону, в Чехии установлен 8-часовой рабочий день. Таким образом, количество часов в неделю не может превышать 40.

Работа в Чехии по польской визе

Депортация из страны с шенгенским соглашением дело не редкое. В основном это происходит с людьми, которые оформляют польскую визу и по ней пересекают границу, а далее трудоустраиваются в Чехии. Па закону при получении визы пребывать требуется большую часть или временно на территории той страны, куда оформлялась виза. К примеру, въезжая на территорию Евросоюза по польской визе, вы должны большую часть времени находиться и работать именно там, а не в Чешской республике.

Проблемы, которые могут возникнуть:

В случае нарушения вышеописанного правила заявитель получает пожизненный запрет на въезд в страны Шенгена.
Официально оформленная командировка – единственный способ для благополучной работы в Чехии по визе.

Разновидности чешских виз

Самые популярные типы визы в Чехию – национальная и шенгенская. Используются они для разных задач, отличаются сроком действия и количеством дней, в течение которых человек может находиться на территории страны. Но по сложности оформления они мало чем расходятся. Получить обе визы можно самостоятельно через консульство или визовый центр.

Шенгенская

Шенгенская виза (C) – самый востребованный тип разрешения на въезд в Чехию. Наибольшей популярностью документ пользуется среди тех, кто отправляется с туристическим визитом либо приезжает в страну по личным делам.

Оформление шенгенской визы отнимает минимум времени, требует стандартного пакета документов и регламентируется законами ЕС. Визовые центры и консульства Чехии нацелены на поддержку туристов для оформления шенгена.

Национальная

Этот тип визы — D, выдается она на срок от 3 месяцев и в строго обозначенных случаях:

заключение спортивного контракта (или другие спортивные цели);
переезд с целью получения ПМЖ;
обучение в школах, вузах Чехии;
трудоустройство;
воссоединение с семьей.

Для оформления визы необходимо связаться с дипломатическим консульством и уточнить перечень бумаг – в каждом случае он отличается.

Транзитная

Документ требуется, если турист приезжает в Чехию, чтобы отправиться дальше – в страну, которая не входит в Шенген. Оформить визу можно по тому же пакету документов, что и при подаче заявки на краткосрочную поездку.

Мультивиза

Особый вид документа, который оформляется на срок пребывания в Чехии до 90 дней (в течение 6 месяцев). То есть за полгода человек может побывать в стране сколько угодно раз, но не дольше чем 90 суток в общей сложности.

Оформление мультивизы возможно на срок до 5 лет, но не каждый гражданин РФ может рассчитывать на столь долгосрочный документ. Самый распространенный тип – это мультивиза на 1 год.

Гражданин, соответствующий параметрам ниже, с большей вероятностью получит одобрение на мультивизу:

ранее шенген оформлялся для визита в другие страны, а при посещении государств за человеком не наблюдалось никаких правонарушений;
гражданин отправляется в страну на лечение или уже проходит курс терапии;
заявитель – родственник или друг гражданина Чехии, получивший приглашение;
у гражданина есть недвижимость в Чехии;
заявитель участвует в конференциях, научных конкурсах, спортивных соревнованиях или культурных событиях, проходящих на территории государства;
заявитель отправляется в Чехию на бизнес-переговоры либо его приглашает партнер – гражданин государства.

Однако использовать мультивизу нельзя с целью получения прибыли – это туристический документ. Если заявитель отправляется на совершение сделки или для других операций, которые принесут ему денежную прибыль, нужно оформлять рабочую визу.

Рабочая

Если поездка планируется с рабочей целью, то требуется одноименная виза. Для легальной трудовой деятельности на территории Чехии требуется виза класса D.

Сфера обслуживания – самое популярное рабочее направление, по которому устраиваются граждане РФ. Для получения такой визы заявителю потребуется стандартный пакет документов, а также дополнительные справки и сумма денег, достаточная на 6 месяцев проживания в Чехии (прожиточный минимум с небольшим запасом).

Повысить шансы на успех при получении рабочей визы можно, если предоставить приглашение от работодателя и подтверждение владения чешским языком. Если приглашение отсутствует, потребуется подтверждение целей визита (разрешение от Бюро трудоустройства Чехии).

Если заявителю требуется долгосрочный документ для пребывания на территории иностранного государства, то к рассмотрению его заявки подходят более серьезно. Это значит, что получение может быть отменено в следующих случаях:

наличие судимости;
отсутствие собственности;
отсутствие семьи.

Эти факторы иногда приводят к тому, что граждане РФ нелегально остаются на территории Чехии, когда их виза заканчивается.

Студенческая

Студент может получить визу на срок от 90 дней до полугода. Этот тип разрешения относится к долгосрочным визам и считается самым простым для получения, однако оформить его могут только люди в возрасте от 16 до 30 лет.

Если обучение происходит в неаккредитованном учреждении, то студент не сможет получить долгосрочное разрешение на пребывание в Чехии. Для облегчения процедуры получения визы необходимо добавить к пакету документов подтверждение о принятии на учебу и доказательство финансовой обеспеченности (2200 евро на 1 год обучения как прожиточный минимум).

Документы и важные моменты

Давайте теперь узнаем, какие необходимые документы нужно подать в консульство для получения чешской трудовой визы:

Личный паспорт с пропиской.
Заявление-анкета. Этот документ можно заполнить прямо в консульстве. Обязательные поля для заполнения – полное имя, гражданство, цель визита и т. д

Обратите внимание, что в заявлении нужно обязательно указать, что вы посещаете Чехию для трудоустройства.
Заграничный паспорт (этот документ должен быть активен на весь срок пребывания + 3 месяца).
Приглашение работодателя и сопроводительный документ (синяя или трудовая карта в зависимости от типа деятельности).
Документ об оплате консульского сбора (оплата осуществляется прямо в консульстве).
Подтвержденный диплом (если требуется).

Справка о прохождении медицинского осмотра

Обратите внимание, что при наличии некоторых болезней въезжать в Чешскую Республику запрещено; основные случаи – СПИД, различные формы гепатита, туберкулез и так далее.. На картинке – образец справки об отсутствии ВИЧ-инфекции:

На картинке – образец справки об отсутствии ВИЧ-инфекции:

Документ о наличии медицинской страховки (минимальный размер покрытия – 30 тысяч евро).
2 фотографии формата 3,5 x 4,5.
Документ, который отражает место проживания человека после его прибытия в Чехию (это может быть бронь в отеле, разрешение на аренду чешской квартиры).

Рынок труда, сезонная работа

Среди мужчин-мигрантов популярными вакансиями в Чешской Республике являются слесарь, сварщик, токарь, строитель, монтажник. Женщины могут рассчитывать на работу няней, сиделкой, горничной или официанткой.

Сезонная работа не требует специальных знаний. Она подходит студентам, которые хотят пожить в другой стране, совместить знакомство с культурой и заработок. Также ее выбирают мужчины и женщины среднего возраста, которые хотят увеличить свой доход из-за того, что в родной стране получают немного. Сюда можно включить сбор урожая, стройку, гостиничный бизнес и прочие вакансии.

Иногда сезонная работа подразумевает квалифицированный труд. Например, с началом полевых работ часто требуются сотрудники в аграрные компании, ландшафтные дизайнеры, репетиторы в летние лагеря. Весна считается временем ремонтов, потому востребованы электрики, сантехники и прочие рабочие.

Документы, необходимые для оформления рабочей визы в Чехию

Все справки и документы, которые будут поданы на рабочую визу, проходят контроль Министерства труда Чехии, а также нуждаются в переводе на чешский язык с заверением нотариуса в обязательном порядке.

Перечень необходимых документов:

Заявление о желании работать в Чехии с указанием номера вакансии в реестре;
Гражданский и заграничный паспорт заявителя;
2 фотографии 3,5 х 4 см;
Документы об образовании и специализации – аттестат, сертификат, диплом и т.д;
Подтверждение о проживании в Чехии на постоянной основе путем подтверждения номера отеля иди договора об аренде жилья;
Копия контракта о трудоустройстве;
Справка о несудимости, полученная в Родной стране;
Справка с банковского счета с необходимым количеством денежных средств;
Медицинская справка заявителя;
Сертификат о прохождении экзаменов (для квалифицированных специалистов).

При оформлении «голубой карты» нужно обратить внимание на то, что этот документ подтверждает не только разрешение на работу, но и является видом на жительство. Получить ее может не только работник, но и все члены его семьи

Эта опция касается квалифицированных специалистов с высшим образованием и подтвержденным стажем работы.

Процедура проводится с подачей документов и проходит в несколько этапов:

Поиск свободной вакансии происходит на сайте Министерства труда республики Чехии.
С работодателем обсуждаются условия труда, подписывается трудовой контракт.
Заявление подается исполнителем или работодателем на оформление рабочей карты.
В случае одобрения чешской стороной заявитель может пройти процедуру оформления рабочей визы.

После всех вышеприведенных процедур заявитель вправе получить по приезду «голубую карту».

В этом видео рассказывается, какие документы нужны для открытия рабочей визы в Чехию:

Этапы трудоустройства

По новому положению, принятому в конце 2015 года, приступить к работе можно без оформления долгосрочной трудовой визы. Фирма примет на работу иностранца, у которого (в соответствии с местным законом о занятости) имеется:

Действующие разрешение на работу и виза на срок пребывания в стране.
Или трудовая карта — это одновременно разрешение на пребывание и на трудоустройство. Она предназначена для граждан стран, не входящих в ЕС (казахстанцев, русских, белорусов и др.) Для выдачи этого документа никакие требования к квалификации работника не предъявляются. Вакансии, доступные владельцам трудовых карт, ищите на странице официального портала Службы занятости ЧР.
Или синяя карта — это также одновременно разрешение на пребывание и на трудоустройство. Однако для получения этого документа необходимо, чтобы соискатель имел высшее образование и стаж работы по полученной специальности не менее 3 лет. Вакансии для обладателей синих карт можно посмотреть на официальном сайте Службы занятости ЧР.
Заключённый в письменной форме контракт или письменное соглашение о проведении работ (оказании услуг). При этом работодатель обязан оформить иностранца в качестве плательщика взносов на медицинское и социальное страхование.

Как получить трудовую карту

Чтобы получить трудовую карту, являющуюся разрешением на долгосрочное пребывание в ЧР с целью трудоустройства, придётся собрать следующие документы:

анкету установленной формы;
заявление с описанием выбранной вакансии;
загранпаспорт со сроком действия на 3 месяца больше, чем предполагаемый период работы;
документы о профессиональном образовании: аттестат, диплом;
2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
договор о предоставлении или съёме жилья.

Все документы должны быть переведены на чешский язык и нотариально заверены. Их необходимо предоставить в посольство или консульство Чехии.

Особенности получения трудовой карты

Чтобы получить так называемую синюю карту, необходимую для трудоустройства высококвалифицированных специалистов, нужно предоставить следующие документы:

заявление установленной формы;
загранпаспорт со сроком действия на 3 месяца больше, чем предполагаемый период работы;
2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
договор о съёме или предоставлении жилья;
документ о высшем образовании — диплом вуза;
трудовой договор с работодателем.

После рассмотрения документов и принятия положительного решения вам будет предоставлена рабочая виза. Она выдаётся на 3 месяца, в течение которых иностранец может получить разрешение на работу в стране.

Кроме того, вам придётся купить медицинскую страховку, которая будет действовать до момента оформления на работу, зарегистрироваться по новому месту жительства, и только тогда вам выдадут долгожданную трудовую карту.

Нюансы получения разрешения на работу

Если работодатель заявил о своём решении предоставить вам место, необходимо заняться оформлением разрешения на работу. В Чехии его выдают территориальные центры занятости населения (так называемые Úřad práce) по заявлению будущего работника в случаях:

кратковременного трудоустройства на срок до 3 месяцев;
временной сезонной работы на срок до 6 месяцев;
стажировки или повышения квалификации сроком до полугода;
работы по контракту с местным работодателем;
ограниченного трудоустройства лиц в возрасте до 26 лет (в рамках молодёжных программ по обмену, в которых принимает участие ЧР);
вынужденного долговременного пребывания в стране.

Для получения разрешения на трудоустройство необходимы:

заявление на получение разрешения на работу;
действующий загранпаспорт;
2 цветные фотографии размером 3,5х4,5;
заявление работодателя о предоставлении рабочего места;
документ об образовании — диплом, аттестат, свидетельство и прочее.

Срок рассмотрения поданных документов составляет 30–60 дней.

Принятие положительного решения зависит как от общего положения дел на рынке труда, так и от квалификации соискателя. Обычно предпочтение отдаётся претендентам на непопулярные низкооплачиваемые вакансии (в этом случае отказов практически не бывает) и высококлассным специалистам, в которых страна нуждается особенно остро.

Разрешение на трудоустройство выдаётся на указанный в заявлении срок (не не более чем на 2 года).

Часть иностранных граждан может работать в Чехии, не получая специального разрешения:

лица, получившие здесь вид на жительство;
члены семей граждан ЧР;
граждане ЕС, Норвегии, Лихтенштейна, Исландии, Швейцарии, а также члены их семей;
люди, имеющие статус беженцев.

Как россиянину получить рабочую визу в Чехию?

Чехия придерживается относительно лояльной миграционной политики, особенно в отношении легальных трудовых мигрантов, чья деятельность способствует дальнейшему экономическому развитию страны. Тем не менее, для оформления чешской рабочей визы требуются следующие основания:

Наличие трудового договора или приглашения на трудоустройства;
Наличие собственного бизнеса на территории Чехии;
Владение чешским языком на уровне свободного общения;
Отсутствие непогашенной судимости в Чехии и Российской Федерации;
Наличие личной или арендуемой жилплощади в рассматриваемом европейском государстве.

Сам претендент на получение въездного документа рассматриваемого типа не должен:

Быть нарушителем миграционного режима любой из стран Европейского Союза;
Находиться в чёрном списке ЕС (запрет на въезд);
Быть репатриантом Чехии;
Претендовать на должность, не входящую в общеевропейский перечень допустимых для предоставления иностранными гражданам.

Для получения чешской рабочей визы заинтересованному лицу необходимо обратиться в консульство Чехии на территории Российской Федерации

Список необходимых документов

В перечень документов, необходимых для оформления чешской рабочей визы, входят следующие обязательные акты:

Заявление на предоставление рабочей визы (оформляется собственноручно заявителем на чешском языке);
Заграничный паспорт, действительный в течение минимум 8 месяцев;
Трудовой контракт или приглашение на трудоустройство от чешского работодателя;
2 цветные фотографии формата 3,5 на 4,5;
Справка об отсутствии непогашенной судимости;
Сертификат, подтверждающий степень владения чешским языком;
Результаты медицинского осмотра, подтверждающие отсутствие опасных венерических и инфекционных заболеваний;
Фискальные реквизиты, свидетельствующие о наличии у заявителя достаточных средств для проживания в Чехии в течение первых месяцев;
Документ, подтверждающий квалификацию заявителя (диплом об окончании ВУЗа, лицензия и т. д.);
Данные работодателя (личные данные директора предприятия, адрес места предполагаемого трудоустройства и т. д.).

Документы предоставляются в виде оригинальных актов и приложения в виде легализованных, переведённых (при необходимости) и нотариально заверенных ксерокопий.

Кроме рабочей визы, гражданину российской Федерации, собирающемуся работать на территории Чехии, необходимо оформить так называемую «рабочую карту». Для оформления данного документа потребуются следующие акты:

Трудовой договор;
Паспортные идентификационные данные;
4 визовые фотографии;
Лицензия или диплом специалиста, подтверждающие уровень его квалификации (подтверждения легитимности диплома не требуется);
Приглашение на работу с указанием количества рабочих часов и предполагаемой зарплаты (не менее 2 000 крон в месяц).

Срок получения

Прошение о предоставлении чешской рабочей визы рассматривается в течение 20-30 рабочих дней. В течение указанного выше срока гражданин, подавший соответствующее ходатайство, может вызываться в чешское консульство на собеседование. Неявка на собеседование по неуважительной причине рассматривается как уклонение от прямых обязанностей претендента на получение визы. В таком случае процесс рассмотрения документов приостанавливается, и гражданину может быть отказано в предоставлении рассматриваемого въездного документа.

По прибытию на территорию Чехии по рабочей визе, иностранный гражданин в течение 3 дней обязан подать прошение о предоставлении рабочей карты в МВД рассматриваемого европейского государства. Данный документ предоставляется в течение 30-90 дней с момента подачи заявления.

Стоимость

Стоимость рабочей визы в Чехию напрямую зависит от её типа и сроков оформления:

Краткосрочная виза, оформляемая для сезонных работ — 35 евро;
Срочное оформление краткосрочной рабочей визы — 70 евро;
Долгосрочная рабочая виза — 100 евро.

При переезде семьи трудового мигранта по месту работы данного гражданина, плата за оформление визы на детей, младше 6 лет, не взимается. Стоимость рабочей карты Чехии на период 2018 года составляет 95 евро.

Оформление рабочей визы в Чехию

Вначале несколько слов о преимуществах и возможностях трудоустройства в Чехии

Обязательно нужно акцентировать внимание на удивительно красивых чешских городах, комфортном климате и приемлемых ценах. Кроме того, в Чехии низкий (для ЕС) уровень безработицы, который не превышает 4%. Средняя заработная плата в 2021 году после уплаты налогов около 1 100 евро в месяц

Опытные специалисты могут рассчитывать на оклады в Чехии в размере 1500–2000 евро и выше. Минимальная оплата труда – 580 евро

Средняя заработная плата в 2021 году после уплаты налогов около 1 100 евро в месяц. Опытные специалисты могут рассчитывать на оклады в Чехии в размере 1500–2000 евро и выше. Минимальная оплата труда – 580 евро.

Разнообразие чешского рынка труда позволяет иностранцам найти работу во многих сферах деятельности. Хорошие шансы есть у квалифицированных инженеров, строителей, медицинских работников и специалистов в сфере информационных технологий. Более низкооплачиваемые вакансии предлагаются в туристической отрасли.

Иногда требуются неквалифицированная рабочая сила – няни, сиделки, горничные, грузчики, продавцы, бармены и так далее. Но получить рабочую визу в Чехию на такие позиции очень сложно.

Важно. Приоритетное право на занятость в Чехии имеют местные жители, граждане ЕС, ЕЭП и Швейцарии. Только в случае отсутствия кандидатов среди этих категорий рабочее место может занять соискатель из третьих стран, включая Россию, Украину и Беларусь

Только в случае отсутствия кандидатов среди этих категорий рабочее место может занять соискатель из третьих стран, включая Россию, Украину и Беларусь.

Процедура получения рабочей визы в Чехию

Процесс найма на работу сотрудников иностранного происхождения регламентируется законодательными и нормативными актами Чехии. В частности, трудовым кодексом, законом «О занятости» и законом «О пребывании иностранцев на территории Чешской Республики».

Органы, отвечающие за выдачу разрешений на трудоустройство и рабочих виз – краевое отделение Департамента по трудоустройству Министерства труда и социальной политики и отделение иммиграции при МВД Чехии соответственно.

В общих чертах процедура легальной трудовой миграции в Чехию выглядит следующим образом:

Соискатель находит открытое рабочее место на чешском рынке труда.
Связывается с работодателем и проходит собеседование.
Обсуждаются детали и подписывается трудовой контракт.
Оформляется разрешение на работу и открывается рабочая виза.
Иностранный работник приезжает и получает вид на жительство в Чехии (карту работника, голубую карту).

На первый взгляд ничего сложного, но на самом деле существует масса «подводных камней» и требований. Рабочая виза в Чехию для украинцев или русских становится доступной только после полного отсутствия претендентов на вакансию среди чехов и европейцев минимум в течение месяца.

При этом рабочее место находится в открытом доступе и активно рекламируется. Кроме того, работодатель обязан гарантировать иностранцу уровень заработной платы и условия труда на равных условиях с чешскими гражданами.

Далеко не каждая компания в Чехии готова тратить время и нести другие риски, связанные с наймом соискателя из-за рубежа. Одним словом, работодатель должен быть очень заинтересован в навыках иностранца, который, в свою очередь, обязан иметь достаточную квалификацию и уровень образования.

Большая конкуренция еще больше усложняет задачу. Иногда спасают специальные квоты для работников из третьих стран, например, для украинцев, которые позволяют специалистам дефицитных для чешской экономики профессий сравнительно быстро и легко получить рабочую визу в Чехию.