Работа в Швеции для русских: поиск и трудоустройство

В чем заключаются преимущества и недостатки работы в Швеции

Трудоустройство в Швеции имеет как плюсы, так и минусы. С одной стороны, высокая зарплата (по сравнению со средней зарплатой в странах СНГ), возможность цивилизованно трудиться в нормальных условиях, стабильность, отсутствие дискриминации. Ваши дети получат шанс получить европейское образование и жить в европейской стране. Карьерный рост зависит от вас, поэтому изучайте язык, повышайте квалификацию.

Из минусов:

• перенасыщенный рынок труда в Швеции (специалистами-гуманитариями, экономистами и др.);
• необходимость подтверждения своих дипломов об образовании;
• переквалификация или смена профессии (часто приходится начинать с нуля);
• высокие налоги;
• необходимость владения шведским языком.

В чем заключаются преимущества и недостатки работы в Швеции

Трудоустройство в Швеции имеет как плюсы, так и минусы. С одной стороны, высокая зарплата (по сравнению со средней зарплатой в странах СНГ), возможность цивилизованно трудиться в нормальных условиях, стабильность, отсутствие дискриминации. Ваши дети получат шанс получить европейское образование и жить в европейской стране. Карьерный рост зависит от вас, поэтому изучайте язык, повышайте квалификацию.

Из минусов:

• перенасыщенный рынок труда в Швеции (специалистами-гуманитариями, экономистами и др.);
• необходимость подтверждения своих дипломов об образовании;
• переквалификация или смена профессии (часто приходится начинать с нуля);
• высокие налоги;
• необходимость владения шведским языком.

Получение разрешения на работу и рабочей визы

Разрешение

Последовательность действий:

1. заявление;
2. копия всех страниц загранпаспорта;
3. письмо от профсоюза с утверждающим вердиктом;
4. квитанция об оплате регистрационного сбора.

Права:

1. трудиться в стране на протяжении 18 месяцев;
2. оно выдается на определенную профессию, то есть фирму менять в течение срока действия можно, а специальность нет.

Белый список, не требующий разрешения:

1. дипломатические работники;
2. спортсмены (для участия в состязаниях);
3. монтажники (для выполнения срочных заказов);
4. артисты разных направлений;
5. дальнобойщики;
6. сотрудники турагентств.

Рабочая виза

Следующий шаг для легального пребывания:

Требования к заявителю:

1. знание шведского языка;
2. отсутствие непогашенных судимостей;
3. честность на интервью в консульском отделе.

Пакет:

1. анкета;
2. две цветные фотографии 35×45 мм;
3. загранпаспорт (копия всех страниц);
4. разрешение на работу;
5. подтверждение оплаты визового сбора.

Виды:

1. Простая (для сезонных работ до 90 дней);
2. Долгосрочная (более трёх месяцев).

Где

Оформить визу можно только в Посольстве лично:

Адрес	Москва 119590; ул. Мосфильмовская д. 60
Миграционный отдел:
дни и часы работы	Пн. – пт.: 09:00–12:00
телефон	+7 (495) 937 92 01 с 10:00–11:00; 15:00–16:00
электронная почта	visa.moscow@gov.se
Сайт	www.swedenabroad.com

Советы

 ВНЖ:

1. При долгосрочной целесообразно сразу подавать прошение на ВНЖ. Подается в Миграционное управление: www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden.html.
2. Если оно удовлетворено, документ оформляется одновременно с визой в Посольстве.
3. В случае когда есть уверенность в надежности вакансии, можно сразу просить о ВНЖ для членов семьи. В стране с уважением относятся к семейным ценностям и трепетно к воссоединению близких родственников.

• Срок подачи: не менее чем за три месяца до даты отъезда.
• В случае потери места работы:

1. по законодательству иммигрант имеет три месяца на то, чтобы попытаться найти другую вакансию по своей специальности;
2. виза и разрешение аннулируются только по истечении этого времени.

Как искать работу в Швеции

Таких способов несколько: одни ищут через своих родных и знакомых, живущих в Швеции, другие обращаются в международные и шведские кадровые и рекрутинговые компании http://www.worldstaff.com.ua, http://unitemp.com.ua http://labour-centre.com/lang/ru/, третьи анализируют частные объявления на различных форумах: один из наиболее популярных ресурсов по поиску работы в Швеции русскоязычными гражданами – “Шведская Пальма”. Все эти способы весьма эффективны, и любой из них может увенчаться успехом.

В Швеции регулярно проводятся различные ярмарки рабочих вакансий (но они доступны лишь тем, кто находится в Швеции). А поскольку родственники и знакомые имеются не в каждой стране, а Швеция – пока лишь мечта, остаются рекрутинговые фирмы, специализированные сайты и социальные сети: Facebook, Linkedln.

Сайты, на которые следует заглянуть в первую очередь

Поиск работы следует начинать с сайта шведской службы занятости с раздела «Platsbanken». Здесь самая большая база вакансий.

Следующая группа сайтов – это известные в Швеции поисковики вакансий:

• metrojobb.se
• monster.se
• jobbsafari.se
• blocket.sejobb.blocket.se и др.

Для представителей отдельных профессий будут полезны такие специализированные сайты, как csjobb.idg.se (IT), medrek.se (медицина), ingenjorsjobb.se (строительство) и другие.

На сайтах многих шведских газет тоже регулярно публикуются объявления о вакансиях:

• “Дагенс Нихетер”
• “Свенска Дагбладет”
• “Дагенс Индустри”.

Наконец, найти вакансии прямых работодателей можно непосредственно на сайтах шведских компаний, которые вас заинтересовали. Ознакомиться с их адресами можно на ресурсе http://gulasidorna.eniro.se/.

Особенности работы в Швеции

1. Рабочий график

• Трудовой закон Arbetstidslagen применим как к местным, так и к иностранным работникам.
• Согласно положениям документа, продолжительность рабочего дня в Швеции – 8 часов, свободное время должно составлять не менее 11 часов в сутки. Обязательный ночной отдых – с 24:00 до 5:00. Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

2. Нелегальное трудоустройство

• Встречается, хоть и редко, потому как для большинства шведов такой вариант неприемлем. Помимо прочего, вы не сможете официально арендовать квартиру, взять кредит, лишитесь поддержки профсоюза, добровольно откажетесь от накопления трудового стажа.
• При обнаружении нелегал обязан уплатить все налоги за период работы, внести штраф в размере 40% от накопившейся суммы. Трудоустроиться в стране в последующем будет крайне сложно.

3. Социальные гарантии

• Минимальное количество дней отпуска в год – 25. Зачастую шведы берут отпуск целиком летом. Потому в июне-июле бизнес в стране сильно замедляется.
• Отпуск по уходу за ребёнком длится 480 дней (с начала беременности и до наступления восьмилетнего возраста). Если супруги поделили данный период поровну, государство выдаёт им денежный бонус, поощряя стремление к гендерному равенству.
• В случае болезни сотрудник получает 80% от зарплаты.
• Жёстких рамок для выхода на пенсию нет. Наиболее распространённый возраст – 65 лет, но никто не запрещает уйти раньше или позже. Размер пенсии варьируется в зависимости от накопленного стажа. В Швеции вы будете получать пенсию, даже если проработали в жизни всего год.
• Ответственность за безопасные условия труда лежит на работодателе. Наниматель не может уволить сотрудника без уважительной причины, а период уведомления регулируется законом.

Трудоустройство иностранных граждан

Помимо получения официального разрешения на работу, соискателю необходимо соответствовать ряду требований.

1. Знать язык, включая умение писать на шведском. Без этого возьмут разве что дворником.
2. Заключить контракт с работодателем и подготовить требующиеся документы.
3. После трудоустройства необходимо получить трудовую визу.

Одним из минусов шведской системы является безусловное преимущественное право приема на работу коренных жителей. То есть иностранцу предлагают только те вакансии, на которые не претендуют граждане государства.

Особенности для россиян

Дипломы, полученные в вузах на территории СНГ, подлежат обязательной нострификации. Причем подтверждение образования может занимать до нескольких лет, если соискатель, конечно, не является известным специалистом мирового уровня в своей области. Таким образом, вакансии на работу в Швеции для русских связаны больше с должностями низкого звена: официанты, санитары, горничные и прочие.

Для белорусов

Братская республика также входит в СНГ. Поэтому прием белорусов на работу в шведские компании регламентируется теми же условиями, которые действуют для русских. Местная молодежь со знанием языка (хотя бы английского) привлекается к сезонным сельскохозяйственным работам. В шведских ресторанах можно встретить белорусских официанток.

Квалифицированные специалисты стараются выбирать иные направления для иммиграции, где к соискателям предъявляются менее жесткие требования. В целом хорошая работа в Швеции для белорусов с высшим образованием предоставляется крайне редко.

Для казахов

Представители этой национальности устраиваются в Скандинавии в сфере строительства. Многим удается организовать собственный бизнес. Работа в Швеции для граждан Казахстана предоставляется по общим правилам, действующим для жителей других стран СНГ. Желающие могут обратиться в дипломатические представительства страны в Астане и Алма-Ате.

Для украинцев

Несмотря на евроинтеграцию, в направлении которой движется официальный Киев, шведское трудовое законодательство пока еще не делает послаблений для представителей этой страны. Работа в Швеции для украинцев связана с сезонным заработком на сборах урожая, сортировке и первичной обработке сельскохозяйственных продуктов. Выучившие язык мигранты могут найти себя в сфере услуг. Людям с квалификацией и опытом устроиться по специальности будет сложнее.

Зарплаты в Швеции

Официального уровня минимальной и средней оплаты труда в Швеции нет – данная сумма определяется конкретной сферой и условиями коллективного договора. Средние значения сильно разнятся в зависимости от уровня квалификации. К примеру, для работника без навыков минимум в 2019 году – около €1320 до вычета налогов, для опытного специалиста с образованием – €2160. Средняя зарплата – €2200 и €3600 соответственно.

Средние зарплаты по профессиям (до вычета налогов):

• Врачи – €6000-6500.
• Медсёстры – €4000-4500.
• Инженеры, архитекторы – €3500-4000.
• Каменщики, плиточники и прочие строительные специалисты – €2500-3000.
• Юристы – €5000-5500.
• Программисты – €5000-5500.
• Разделка, упаковка и фасовка морепродуктов – €2000.
• Преподаватель в вузе – €4000-5000.
• Учитель в школе – €3000-4000.
• Визажист, парикмахер – €2500-3000.
• Повар – €3000-3500.
• Горничная, официант, помощник на кухне, сиделка, работник на конвейерной ленте – €2000-2500.
• Сборщики ягод, лекарственных трав – €1000-2500 (работодатель частично/полностью оплачивает жильё, еду).

Шаг первый: решиться!

В зависимости от вашего высшего образования,  профессии, квалификации и опыта работы, путь на шведский рынок труда может быть более или менее сложным. Тем не менее, шведские работодатели постоянно ищут новых специалистов, а в 2008 году законодательство в сфере рабочей миграции для граждан стран, не входящих в ЕС, значительно упростилось. Только в 2014 году на работу в Швецию приехали более 12 000 человек из этих стран. Среди самых распространённых категорий рабочих- мигрантов – это IT-специалисты, инженеры, сотрудники ресторанного сектора и сферы обслуживания, медицинский персонал. Некоторые профессии требуют особого лицензирования, об этом можно узнать на сайте Шведского совета по высшему образованию (на английском языке).

Поиск работы

Поиск работы в Швеции происходит так же, как и в других европейских странах. Хорошо, когда кто-то из знакомых или родных работает в интересующей компании и может порекомендовать соискателя. Но такое везение встречается не так часто. Обычно составляется резюме и сопроводительное письмо, которое отправляется потенциальному работодателю. Если кандидатура заинтересовала, человека приглашают для личного собеседования (практикуется и собеседование по скайпу).

Хорошо работает схема, когда молодые люди едут в туристический тур по городам Европы, где лично оставляют работодателям свои резюме. При особом везении (и грамотно составленном резюме), человека сразу могут пригласить на собеседование.

Помогают находить работу и рекрутинговые агентства.

Права иностранных работников

Законодательные права и обязанности в сфере труда граждан Швеции распространяются и на иностранных работников. Работа в Швеции — это право:

• На безопасное рабочее место.
• На благоприятную рабочую среду, соблюдение санитарных норм по аспектам и нормам безопасности (допустимый уровень шума и скорость работы, хорошая освещенность рабочего места, удовлетворительное состояние машин и механизмов).
• На выполнение закона о графике работы. Он действует для работников, находящихся в Швеции. Регламентирует нормы времени:
  • На отдых — 11 часов подряд свободного времени за сутки.
  • На ночной отдых — с 00.00 до 05.00 часов.
  • На рабочее время, перерывы и паузы.

Если возникает неустранимая опасность для здоровья и жизни, выполнение работы приостанавливается.

Документы, которые необходимы для получения разрешения на работу

Документы можно подавать онлайн или лично. Все документы для получения разрешения на работу подаются в двух экземплярах:

• заявка/анкета;
• загранпаспорт, копии первой страницы, страниц с визами и печатями;
• приглашение на работу, письмо от профсоюза или другие документы от работодателя;
• два цветных фото (35 на 45 мм);
• квитанция об оплате консульского сбора (2000 шведских крон (205 евро)).

Если члены семьи будут подавать заявку/анкету позже, им необходимо использовать анкету №133011.

Члены семьи подают следующие документы:

• копии паспортов;
• копии свидетельства о браке;
• свидетельства о рождении детей;
• квитанцию об оплате консульского сбора (1000 крон (102 евро) со взрослого, 500 крон (51 евро) – с ребенка до 18 лет);
• письмо от работника о намерении совместного проживания в Швеции с семьей.

Все бумаги должны быть переведены на шведский или английский язык официальным переводчиком.

Важно знать: срок действия разрешения на жительство не может превышать срок действия паспорта. Деньги в случае отказа не возвращаются

Об условиях работы в Швеции

Иностранный работник пользуется всеми правами и подчиняется тем же законам, что и жители Швеции. Прежде всего речь идет о законах Швеции «Об условиях труда» (Arbetsmiljölagen) и «О графике работы» (Arbetstidslagen). Ответственность за условия труда и их безопасность полностью лежит на работодателе – все должно быть в соответствии с установленными для данной отрасли стандартами.

Рабочий график на предприятиях

Согласно закону Arbetstidslagen, рабочий день в Швеции длится 8 часов, свободное время работников – не менее 11 часов в сутки. В законе прописан обязательный ночной отдых с 24.00 до 5.00, паузы в работе, сверхурочные часы. Продолжительность рабочей недели в Швеции составляет 40 часов.

В 2022 году в Швеции ввели 6-часовой рабочий день в домах престарелых и некоторых автосалонах. Целью данного эксперимента было изучение эффективности использования рабочего времени и повышение продуктивности труда. Однако повсеместного перехода в стране на 30-часовую рабочую неделю не произошло, хотя в августе 2022 года по всем мировым новостным каналам разнеслась весть о том, что Швеция переходит на 6-часовой рабочий день. В 2022 году эксперимент прекратился, и все его участники вернулись к 8-часовому рабочему дню.

На какую заработную плату можно рассчитывать

Уровень зарплаты в Швеции зависит от стандартов в данной отрасли и требований коллективных договоров. Законодательных ограничений не предусмотрено. Минимальная оплата труда в Швеции (до вычета налогов) составляет 13000 шведских крон (1250 евро). Средняя зарплата в 2022 году составляет 3550 евро для квалифицированных работников и 2150 евро – для неквалифицированных. Так, айтишник может заработать до 5000 евро, а сборщик грибов и ягод – до 3000 евро (в хороший сезон).

Что собой представляет шведская система налогообложения

Налоги в Швеции очень высоки и платят их все, кто зарабатывает. Размер налогов зависит от возраста работника, места его регистрации, общей суммы и пр. Принцип один: кто зарабатывает больше, тот платит большие налоги. Здесь все прозрачно: на сайте allabolag.se можно ввести имя налогоплательщика и узнать, сколько он заработал и сколько заплатил налогов.

Платить налоги в Швеции считается почетной обязанностью. Работодатели каждый месяц платят налог на зарплату, при этом около 30% вычитают из самой зарплаты (налог на доходы).

Как происходит налогообложение физических лиц

В трудовом договоре указывается брутто-зарплата работника, и налог насчитывается, исходя из нее:

• 29-35% муниципального налога (в зависимости от муниципалитета) при доходе от 18 824 (1 928 евро) до 443 300 крон (45 413 евро);
• 20% дополнительного государственного налога – при доходе от 443 300 (45 413 евро) до 629 200 (64 457 евро);
• 5% от суммы превышения дохода в 629 200 крон (64 457 евро).

При этом при годовом доходе ниже 18 824 крон (1 928 евро) налог не взимается.

Условия проживания в Швеции

В период оформления документов следует начать поиск жилья. Действенную помощь в аренде жилья могут оказать работодатели. Условия проживания вы можете выяснить непосредственно при составлении контракта на аренду. Уровень жизни в Швеции очень высок, и бытовых проблем практически не возникает. Сезонным работникам жилье предоставляется без излишеств – все только самое необходимое, оно обойдется в 200-250 евро в месяц с человека.

Сезонная и временная работа

Такая работа хороша тем, что устроиться на неё можно совершенно легально, при этом фирмы, организующие такие туры, сами занимаются оформлением виз, берут на себя предоставление места жительства и питания, они же ведут группу до окончания сезона. В основном, это сбор трав, грибов и ягод. В месяц можно заработать от 1000 до 4500 €. Сбор групп начинается в январе-феврале. Приятным бонусом является и то, что этот вид заработка налогом не облагается. Работа не сложная, и целый день проводится на свежем воздухе.

На временную работу можно устроиться в социальной сфере. Здесь очень внимательно относятся к людям, попавшим в сложную жизненную ситуацию по разным причинам: инвалидам, пожилым людям, трудным подросткам, алкоголикам и т.д. Такая забота создает много рабочих мест, на которые местные жители идут не очень охотно.

Также непостоянное место работы можно найти в сфере обслуживания: официантом, администратором, продавцом. Часто сначала временно берут на работу слесаря, сварщика, монтажника, электрика. Грамотные работники, знающие свое дело, очень ценятся.

Как найти работу в Швеции?

• Европейский портал поиска вакансий – EURES.
• Шведская служба занятости – Arbetsförmedlingen.
• Поисковики по трудоустройству – Jobbsafari, Monster, Metro Jobb и другие.
• Сайты для русскоговорящих – EuRabota, Работа в Европе, Работа в Швеции.
• Профессиональные странички – CareerBuilder (строителям), IT Jobb(IT-специалистам), Medrek (медицинским работникам).

Найти вакансию можно также через местные журналы и газеты, которые имеют свои рубрики с описанием рынка труда. Национальные газеты Dagens Industri и Svenska Dagbladet обладают своими онлайн-страницами, а вот объявления из журнала Platsbanken можно читать только в печатной версии. Потенциальные мигранты, не желающие тратить свое время, обращаются в компании посредники или агентства по трудоустройству. Таким официальным звеном является как раз Шведская служба занятости. Обращение к неофициальным агентствам рискованно, можно попасть на мошенников. Следует найти реальную информацию и отзывы о посреднике прежде, чем связывать с ним свою судьбу.

Наиболее актуальные предложения работы в Швеции выставляются на ярмарках вакансий, обычно такие кампании собирают работодателей по секторам экономики. В Интернете можно отследить подобные мероприятия, зарегистрироваться и поучаствовать в конкурсе. Один из самых эффективных способов поиска без посредников – прямое обращение к нанимателю. Сайт Eniro предоставляет контактные данные многих шведских компаний, таким образом можно разослать резюме вместе с сопроводительным письмом прямиком в интересующую организацию.

Хотите получить гарантированное второе гражданство?

Посмотрите рейтинг надёжных миграционных компаний!

посмотреть

Как искать работу в Швеции

Полезные сайты, касающиеся иммиграции и работы в Швеции

• Миграционная служба
• EURES – официальный портал для поиска работы
• Служба трудоустройства (занятости). Помимо огромной базы вакансий – информация по поиску работы, оформлению разрешений, составлению резюме и т. д. Вакансии (раздел Platsbanken) публикуют на шведском и английском. Но для обладателей ПМЖ есть раздел с полезной информацией на русском
• Tullverket – шведская таможня
• Safe Work – руководство по безопасности на рабочем месте
• Шведское управление по условиям труда

Интернет

Популярные поисковики:

• Jobbsafari
• StepStone
• Monster
• Metro Jobb
• blocket jobb
• Career Builder
• CareerJet

Русскоязычные сайты шведских вакансий:

• hh
• EuRabota
• Svenska Palmen (форум с вакансиями)
• Международная Биржа Труда
• Jooble
• Flagma
• Работа в Европе
• AmountWork
• Работа в Швеции (VK)
• Russian Sweden (FB)

Для представителей отдельных профессий:

• CareerBuilder, IngenJorsjobb, ByggIndustrin (вакансии для строителей, инженеров)
• IDG Jobb, IT Jobb (IT)
• Medrek, Lakar Jobb (медицина)

Другие ресурсы

Если вы не хотите искать вакансию самостоятельно, а желаете переложить эту обязанность на плечи специалистов, к вашим услугам несколько международных и шведских рекрутинговых агентств:

• World Staff
• ILC

На сайтах шведских газет публикуют немало вакансий:

• Dagens Nyheter
• Svenska Dagbladet
• Di

Ещё один эффективный способ – напрямую обращаться к интересующему работодателю. На сайте Eniro вы найдёте адреса большинства шведских компаний разных направлений деятельности. Вам остаётся составить информативное, структурированное резюме, разослать в интересующие организации (если есть сопроводительное письмо – не забывайте прикрепить) и ждать ответа.

Стажировки

Помогают не только освоиться в стране, оценить перспективы, получить полезный опыт и знания, но и «прощупать» местный рынок труда. Проводятся как в университетах, так и в крупных компаниях. Информацию о программах, подаче документов, стоимости и особенностях пребывания в Швеции вы найдёте на сайтах:

• The Swedish Program
• iAgora

Программа Au-Pair

Доступна для людей в возрасте 18–30 лет. Подразумевает работу в семье в течение года: уход за домом и детьми. Семья, в свою очередь, бесплатно предоставляет проживание и питание, оплачивает языковые курсы, выдаёт €350 на карманные расходы ежемесячно. Участие в программе платное – €650. Но взамен вы выучите язык, сможете узнать больше о стране и понять, насколько вам хочется жить в ней в дальнейшем.

Принципы трудовой миграции

Получить разрешение на работу в Швеции – предприятие не простое. Поэтому лучше сразу учесть следующие особенности:

• Вам нужно владеть шведским и английским языками. Особенно это касается мигрантов, желающих найти высокооплачиваемую работу.
• Наниматели подписывают трудовой договор только в том случае, если на должность не будет претендовать кандидат из Швеции или ЕС.
• Наличие у вас европейского образования станет жирным преимуществом при устройстве.
• Знание других иностранных языков повысит ваши шансы на заключение контракта.

Работая в Швеции, вы имеете все основания:

• После трех месяцев получить вид на жительство;
• Через несколько лет оформить ПМЖ;
• На пятый год подать прошение о гражданстве.

Специальную визу для поисков работы в стране ЕС никто не откроет. Искать работу можно только дистанционно.

https://youtube.com/watch?v=sQFMeOfiGHc

Как найти работу без посредников

Наиболее эффективным считается обращение за помощью в трудоустройстве к родственникам, знакомым, друзьям, проживающим или работающим в Швеции.

Большим преимуществом при трудоустройстве является поручительство за соискателя вакансии человека, работающего в этой компании и находящегося на хорошем счету.

Популярные сайты по поиску работы

Самая большая база вакансий размещена на официальном сайте шведской службы занятости (Swedish Labor Market Administration) в разделе Platsbanken.

Искать работу рекомендуется на сайтах:

Порталы, размещающие вакансии отдельных сфер деятельности:

IT-специализация

Строительство

Медицина

Ресторанный бизнес

Строительство

Специализированные ресурсы, агентства

Находить размещенные вакансии в средствах массовой информации помогут сайты таких газет, как:

В резюме и сопроводительном письме необходимо подробно сообщить об образовании, опыте работы, навыках, наградах, кратко изложить личную информацию.

Также существует много кадровых агентств по месту жительства, помогающих в поиске работы за границей и подготовке необходимой документации.

Услуги и программы

Несколько примеров таких программ:
• Дотированные рабочие места (instegsjobb)
Дотированные рабочие места предусматривают субсидии,
которые получает работодатель, принимая на работу вновь
прибывшего иммигранта. Работодателю выплачивают до 800 крон
в день в качестве дотации к зарплате нового работника.

Если вы получили вид на жительство в период последних
36 месяцев, вы можете претендовать на дотированное рабочее
место. Для этого нужно зарегистрироваться в Службе занятости
в качестве соискателя работы. Вы должны также учиться или
иметь место на курсах шведского языка для иностранцев (Sfi).

• Практика (praktik)
Безработным в возрасте от 25 лет могут иногда предоставлять
место практиканта через Службу занятости. Лица, получившие вид
на жительство в течение последних 36 месяцев, могут проходить
практику даже в возрасте до 25 лет.

Служба занятости помогает в выборе различных видов такой
практики. Обсудите со своим ассистентом, какая практика
вам больше всего подходит. Она должна охватывать полный
рабочий день и продолжаться не более шести месяцев.
Во время прохождения практики можно получать пособие
через Государственную страховую кассу.

• Коуч для соискателей работы (jobbcoach)
В некоторых случаях безработный, не включенный в программу
Службы занятости, может рассчитывать на поддержку коуча,
т. е. консультанта, который помогает в трудоустройстве.

• Образовательные программы в рамках рынка труда (arbetsmarknadsutbildning)
Служба занятости организует курсы по обучению различным
профессиям, нацеленные на трудоустройство.

Преимущества и недостатки работы в Швеции

Высокая зарплата, комфортные условия жизни и работы, экономическая стабильность привлекают в страну трудовых мигрантов из России и других государств. Немаловажна и возможность перевезти в Швецию семью, обеспечив детям отличное образование и хорошие перспективы в будущем.

Но мигранты сталкиваются и с проблемами. В первую очередь это необходимость выучить шведский или английский язык. Также возникают трудности с нострификацией дипломов об образовании или переквалификацией. Многих не устраивают высокие налоги в стране. Хотя они компенсируются качественным социальным обеспечением.

Трудоустройство в Швеции для русских — довольно сложный процесс, требующий много знаний и сил. Но в результате мигрант сможет жить и работать в одной из самых развитых стран Европы.

Как получить разрешение на работу?

Чтобы добиться одобряющего решения вам нужно:

1. Найти нанимателя, который предложит место с зарплатой, жильем и медицинской страховкой. Работодатель дает прошение в профсоюз, где должны принять решение.
2. Оформить разрешение на официальном портале Миграционной службы или в консульстве.

Перечень документов:

• Бланк с заявлением;
• Копии всех страниц загранпаспорта;
• Письмо от профсоюза с утверждающим решением;
• Подтверждение уплаты консульского сбора.

Разрешение дает иностранному гражданину право:

• Трудиться в Швеции на протяжении 18 месяцев;
• Менять в течение срока место работы (саму деятельность менять нельзя).

Где искать работу русским, украинцам и белорусам

Государственная служба занятости Швеции

 Государственная служба занятости Швеции оказывает посреднические услуги по трудоустройству для десятков тысяч иностранцев, имеющих право на работу в Швеции. Сайт: arbetsformedlingen.se. Здесь можно получить информацию о вакансиях (на шведском и английском языках) в самых разных отраслях, о проводимых мероприятиях и ярмарках, о специальных программах для безработных, пройти тесты, изучить спрос на профессии.

Для иностранных претендентов на работу возможно получение помощи переводчика, в написании резюме и подготовке к собеседованию. Информацию о событиях в рекрутинговой сфере можно отследить в разделе на сайте arbetsformedlingen.se.

Ярмарки

Информация о проведении ярмарок регулярно публикуется на сайте: careerdays.nu, там также можно ознакомиться с рабочими вакансиями в области IT-технологий. Ярмарки проходят регулярно в разных городах Швеции:

• В городе Лунд ежегодно проводятся специализированные ярмарки вакансий ICT Event в сфере IT-технологий. Организаторами выступают Служба занятости Швеции и сеть EURES, принимают участие около тридцати IT-компаний. Ярмарки открываются в помещениях инновационного научного парка Ideon.
• В Стокгольме, Мальмё, Гётеборге, Весбю несколько раз в год проходят крупные мероприятия для поиска квалифицированного персонала в различных областях.

Сайты поиска работы

Один из самых популярных способов поиска работы остаются сайты поиска профессий. Одни из самых популярных:

• Сайт linkedin.com.
• Сайт monster.se. На нем есть «визитные карточки» крупнейших работодателей. Для тех, у кого есть вид на жительство.
• Сайт jobb.blocket.se. Удобный сервис крупнейшей доски объявлений. Здесь также публикуются вакансии государственных и муниципальных компаний.
• Сайт metrojobb.se. Много вакансий в сфере услуг и розничной торговли.

Специализированные сайты поиска работы в Швеции

Сайты:

• Для студентов:
• Для специалистов IT:
  • csjobb.idg.se.
  • itjobb.se.
• Для медицинских работников:
  • lakarjobb.se.
  • http://www.lakarkarriar.se/Sok-nytt-jobb/.
  • medrek.se.
• Строительная сфера:
  • byggvarlden.se.
  • byggindustrin.se.
• Ресторанный бизнес:
• Для инженеров:
  • ingenjorsjobb.se.
  • ingenjorskarriar.se.
• Культурная сфера:
• Научная сфера:

Средства массовой информации

 Можно рассмотреть объявления в средствах массовой информации, в этом помогут сайты шведских газет. Самые популярные:

• Dagens Nyheter.
• Svenska Dagbladet.
• Dagens Industri.

Где и как искать работу?

Найти подходящее место работы можно на шведских сайтах вакансий: https://sweden.hh.ru, www.careerbuilder.se, Careerjet.se, Jobb24, Merajobb и других.

Существуют и профильные сайты:

• http://www.studentjobb.com — много информации о работе для студентов;
• http://www.kontorsjobb.se/ наполнен вакансиями для офисных работников;
• http://www.civilingenjorsjobb.com/ — для инженеров;http://www.byggnadsjobb.com/ — для работников сферы строительства.

Неплохим вариантом является изучение официальных сайтов шведских компаний, на которых указаны и вакансии, и прямые контакты руководства. Список компаний представлен на сайте gulasidorna.eniro.se.

Идеальный вариант — сначала найти подходящую вакансию (а лучше несколько), связаться с работодателем, прислать ему резюме, сканированные страницы документов — дипломов, курсов повышения квалификации, рекомендательных писем, и ждать приглашения на работу. Но если вы готовы рискнуть и трудоустраиваться прямо на месте после переезда, то попробуйте обратиться в Шведскую государственную службу трудоустройства — аналог наших центров занятости. Можно прийти в филиал службы по месту проживания или найти вакансии на сайте организации: http://www.arbetsformedlingen.se.

Также можно обратиться в агентства по подбору кадров — но будьте готовы к тому, что за подбор вакансий придётся отдать свои кровные.