Поиск работы в Словакии

Необходимые документы, виза и разрешение на работу

Разрешение на работу выдается на конкретное рабочее место под определенного иностранного сотрудника. Наниматель обязан заранее сообщить в местные органы по трудоустройству о наличии вакансии. Если в течение 30 дней на эту должность не устроится местный житель, она станет доступной для иностранного соискателя.

Наниматель может сделать выбор между иностранцем и гражданином Словакии в пользу первого, если докажет, что данную работу качественно сможет выполнять только иностранный сотрудник. Например, по причине наличия у последнего специальной квалификации и опыта работы.

Заявление на трудоустройство подается соискателем или работодателем не раньше, чем за 90 дней до начала трудовой деятельности. Бланк заявления заполняется на словацком языке. К нему прикладываются:

• копия заграничного паспорта;
• документ, подтверждающий наличие образования или определенной квалификации;
• справка об отсутствии судимостей;
• трудовой договор;
• документы, подтверждающие наличие места для проживания;
• доверенность от соискателя, если документы подает работодатель;
• 2 цветные фотографии 3х3,5см;
• медицинская справка.

Заявление на выдачу разрешения рассматривается в течение 20 дней. Разрешения бывают:

1. Краткосрочные, они выдаются на 6 месяцев, и используются, как правило, для сезонных работ.
2. Долгосрочные, выдаются на 1 год, с правом последующего продления на срок до 2 лет.

При получении разрешения на трудоустройство иностранец автоматически имеет право подать документы на предоставление ВНЖ.

Еще один вид разрешения, это синяя карта, которая дает право на работу во всех странах Евросоюза, в том числе в Словакии. Срок ее действия – 3 года. Процедура оформления отличается от выдачи обычного разрешения. Претендент на синюю карту должен иметь высшее образование и проработать по специальности не менее 5 лет. Этот вид разрешения на трудоустройство выдается высококвалифицированным сотрудникам.

Процедура официального устройства

Для официального трудоустройства в Болгарии русский, украинец, белорус должен получить разрешение на работу. Оно является основанием для выдачи разрешительных документов на въезд и пребывание на этот срок. Выдается по запросу работодателя.

Очередность действий

Работодатель размещает вакансию на Бирже труда и специализированных ресурсах. Через 2 недели предоставляет доказательства незанятой болгарами вакансии в Государственное Агентство Занятости (ГАЗ). Затем:

1. Работодатель и соискатель заключают трудовой договор.
2. Наниматель предоставляет в ГАЗ пакет документов для оформления разрешения на работу.
3. Работодатель высылает приглашение на работу.
4. Определяется место ПМЖ.
5. Оформляется рабочая виза.

Срок рассмотрения заявления — 1 месяц.

Виды разрешений

Разрешения разделяются по 2 типам работ:

• продолжительная;
• краткосрочная, сезонная (до 90 дней).

Процедура получения краткосрочного разрешения на сезонные работы немного облегчена. Работодатель не обязан размещать вакансии на местных ресурсах для найма гражданина страны, он может сразу оформлять документы на работу иностранных граждан.

Категории, не требующие разрешения на работу

Для официального трудоустройства разрешение на работу не нужно:

• владельцам синей карты ЕС;
• владельцам долгосрочного ВНЖ;
• представителям или сотрудникам иностранных компаний, работающих на территории Республики Болгария;
• лицам, входящим в состав директората болгарских компаний;
• членам семей резидентов стран ЕС, участников Единого экономического пространства и Швейцарии;
• беженцам и лицам, получившим убежище в Болгарии.

Перечень необходимых документов

Работодатель должен предоставить в ГАЗ следующие документы:

• заполненное заявление-декларацию;
• пакет документов о компании (учредительные документы, справка об актуальном состоянии фирмы);
• документальное подтверждение необходимости приглашения на работу;
• 3 цветные фотографии 3,5х4,5 см;
• копию загранпаспорта иностранца с валидностью не менее 6 месяцев после окончания трудового договора;
• трудовой договор (контракт) с оплатой труда иностранца не менее 1100 левов в месяц (оригинал и копию);
• переведенные на болгарский язык и легализованные документы об образовании, квалификации и опыте приглашаемого;
• справки-декларации о количестве работающих в фирме болгар и иностранцев.

Оформление разрешения на работу каждого иностранца стоит работодателю 600 левов.

Разрешение выдается сроком на 1 год с правом продления до 3 лет.

Заявление-декларация

Оформление рабочей визы

Долгосрочная рабочая виза (тип D) оформляется в Представительстве или Консульстве Болгарии в стране проживания иностранца. Срок рассмотрения документов — 1 месяц.

Рабочая виза (тип D)

Критерии отбора кандидатов на получение рабочей визы

При рассмотрении кандидатов на визу обращают внимание на:

• возраст;
• образование;
• знание болгарского и английского языков;
• квалификацию;
• профессиональный стаж;
• состояние здоровья;
• отсутствие судимости.

Продление рабочей визы

Рабочая виза выдается на срок 1 год с правом продления. Максимальный срок продления визы — 3 года. Затем необходимо оформлять новую визу.

Чудо на Дунае

Миниатюрное государство в изножье Татр была неразвитым аграрным придатком Чехии. После получения независимости руководство провело реформы и привлекло иностранные инвестиции, что привело к устойчивому росту валового внуттреннего продукта. Сейчас она догоняет по росту ВВП соседнюю Чехию, и ожидается, что к 2020 году сравняется с ней по уровню развития и к 2025 – опередит.

Какое чудо сумело превратить отсталый аграрный придаток в стремительно развивающуюся державу? Правительство сделало ставку на привлечение крупных автопроизводителей. Приход и удачный старт одного инвестора, благоприятный инвестиционный климат позволил оздоровить народное хозяйство.

Кризис 2008 года и переход на новые деньги вынудили делать ставку не на дешевый ширпотреб и низкопробные услуги, а на качество. Государство становится площадкой для строительства все большего количества автомобильных заводов.

Принятие Евро, как национальной валюты сделало выгодным переезд сюда на постоянное жительство. В случае центробежных процессов в ЕС страна останется ее членом, чего нельзя сказать о других государствах, сохранивших собственную валюту. Такая позиция дает государству дополнительную защиту Германии, вложившую инвестиции в её экономику, которая будет защищать евровалюту всеми способами при возможных изменениях мирового порядка.

Наиболее востребованные профессии в 2020 году

Российским эмигрантам надо быть готовыми к тому, что в словенских фирмах приоритет в трудоустройстве отдают гражданам страны, и только потом иностранцам. Обращаться в компанию для официального трудоустройства есть смысл только в том случае, если имеются соответствующее образование или опыт.

Список наиболее востребованных профессий:

• рабочие на строительные объекты (каменщики, штукатуры-маляры, плотники);
• гиды в туристические фирмы;
• официанты и кухрабочие в кафе и рестораны;
• обслуживающий персонал в гостиничный сервис;
• рабочие в автобизнес (слесари, механики, мойщики машин);
• специалисты сферы ИТ-технологий;
• младший и средний медицинский персонал;
• рабочие всех специальностей в деревообрабатывающую промышленность.

Profesia

Портал Profesia.sk функционирует с 1997-го, регулярно собирая награды конкурсов карьерных, кадровых и интернет-проектов. Имеет понятный интерфейс, поиск с детальными критериями и прозрачную статистику по каталогам, из которой очевидно, что максимум вакансий на Profesia адресованы представителям сферы торговли, IT-сектора, администраторам и консультантам разных специализаций. В разрезе краев, которых в республике восемь, лидирует Братиславский с центром в столице, Трнавский и Нитранский.
 
Портфель продуктов Profesia не ограничивается опубликованием банков вакантных мест — команда портала регулярно организовывает профессиональные hr-конференции, ярмарки вакансий, запустила несколько сопутствующих веб-сервисов. Среди последних — опросник зарплаты по стране Merces.sk и справочник Pozicie.sk с подробнейшим описанием требований к представителям местных профессий.

Работа в Словакии: документы, оформление рабочей визы

Процедура получения всех необходимых для трудовой миграции документов относительно несложная. В целом их перечень будет включать несколько обязательных пунктов:

• разрешение на трудоустройство, получаемое работодателем на конкретного сотрудника. Это разрешение выдается непосредственно для предлагаемого нанимателем рабочего места. Если сотрудник, находясь в стране, планирует менять место работы, этот документ придется оформлять заново. Подавать на рассмотрение заявку относительно разрешения на трудоустройство нужно заранее, так как срок, в течение которого должны дать ответ – 30 календарных дней;
• трудовой договор или контракт, либо рекомендация от работодателя, подаваемые в посольство или консульство Словакии в России;
• рабочая виза формата D, выдаваемая в обязательном порядке всем лицам, планирующим трудоустройство за границей;
• заграничный паспорт, актуальный на момент окончания действия трудового договора;
• во многих случаях – подтверждение предыдущего опыта работы и определенного финансового состояния будущего мигранта.

Правила оформления рабочей визы в Словакии стандартны  и типичны для стран, входящих в ЕС.  Не нужна рабочая виза гражданам стран ЕС, в перечень которых Россия не входит. Последовательность действий для всех желающих оформить визу такого типа будет схожей:

• заполнить форму заявления на оформление визы и предоставление обязательного пакета документов;
• подать заявление и дождаться ответа.

Пакет документов, прилагаемых к заявлению на оформление рабочей визы, определяется существующими международными нормативными актами. Как правило, помимо действующего заграничного паспорта гражданина, он включает разрешение на трудоустройство иностранца, выдаваемое по запросу работодателя, при наличии – трудовой контракт, подписанный обеими сторонами. В словацком посольстве могут запросить также дополнительные сведения об опыте работы будущего мигранта, а также его доходе, в таком случае будет необходимо подать соответствующие справки. Как правило, будущему мигранту необходимо подтвердить свое финансовое состояние, для чего он предъявляет выписку из банка или справку с информацией о размере заработной платы. Для гарантированной выдачи рабочей визы заявитель должен иметь финансовое обеспечение в размере 62 евро ежедневно.

Обязательными условиями будут уплата госпошлины в размере 35 евро и оформление медицинской страховки с минимальным покрытием в размере 30 тысяч евро. Помимо этого, вместе с заявлением подают фотографии установленного формата.

Таким образом, работа в Словакии для русских в 2017 году доступна и предоставляет значительные перспективы как в аспекте финансового роста,  так и в материальном плане.

Последствия за попытку нелегального устройства на работу

На практике, в этой стране можно работать и жить нелегально довольно продолжительное время. Только вот труд ваш будет рабским, а условия жизни ниже среднего. Если выяснилось, что иммигрант — нелегал, то его выдворяют из страны.

В зависимости от срока пребывания нелегально на территории страны могут запретить въезд от 1 до 10 ближайших лет.

Выбрать свою визу и посетить эту замечательную страну полезно и интересно. Но надо помнить, что туризм очень отличается от эмиграции, где следует не просто пользоваться предоставленными государством правами, но и четко исполнять обязанности – в соответствии с законодательством Словакии.

https://www.youtube.com/watch?v=B3zMCzS-TzM

Трудоустройство через год проживания в Словакии

По прошествии 12 месяцев со дня получения вида на жительство на основании воссоединения семьи и при условии непрерывного проживания в Словакии (выезды не более, чем на 180 дней), трудоустройство становится абсолютно беспрепятственным. То есть настолько беспрепятственным, насколько вы будете успешны в поисках желаемой работы.

Если с поиском работы все в порядке, то трудоустроиться можно автоматически просто на основании своего вида на жительство. Вы можете в любой момент выйти на работу, поменять ее, работать на основании:

• трудовых отношений или
• договора о работах, производимых вне трудовых отношений

Для вас отсутствуют типичные ограничения для иностранцев:

• не требуется смена основания ВНЖ
• не требуется разрешение на трудоустройство
• работодатель не должен заранее сообщать в службу занятости о наличии вакансии
• не требуется подтверждение о возможности трудоустройства на свободное рабочее место
• не требуется подтверждение о возможности трудоустройства на свободное рабочее место на высококвалифицированной работе

Как я оказался в Словакии и открыл здесь бизнес

Я жил в Москве и работал продюсером на телевидении и в медиа. По работе много катался по странам СНГ и по Европе. Однажды меня занесло в Словакию. Там я случайно увидел рекламный пост, что можно бесплатно поступить в местный вуз без экзаменов. Я давно подумывал перебраться в Европу, Словакия мне понравилась по определенным причинам, так что подал документы, хотя особенно ни на что не надеялся.

Уже успел забыть о поданной заявке, но тут мне написал агент, который занимался моими документами. Он сказал, что меня приняли в один из ВУЗов страны, и я уехал на учебу. Сейчас живу в Словакии уже три года, учусь и параллельно открыл вместе с партнером свое дело — языковую школу для будущих мигрантов.

В Словакии я сейчас живу по учебному виду на жительство, он позволяет путешествовать по странам Евросоюза и сразу же перевезти сюда семью. В Словении, например, для перевоза семьи нужно ждать год. Скоро планирую оформить ВНЖ, связанный с предпринимательством — его получить тоже довольно просто.

С вузом у меня получилось интересно. Вообще чтобы учиться бесплатно, нужно знать словацкий язык. Но я поступил на программу изучения славянских языков, и сейчас в вузе учу русский и украинский. Обучение на русском, поэтому проблем нет. Занимаюсь я чисто формально, для ВНЖ, ну и чтобы закрыть гештальт о высшем образовании.

Теперь коротко расскажу про особенности страны в целом. Чтобы вы смогли понять, «ваше» это или «не ваше».

Открытие собственного бизнеса

Многие задумываются о переводе своего дела в эту страну. Подобный вариант имеет определенную перспективу. Бизнес-эмиграция в Словакию из России – неплохой способ обеспечить надежное будущее. Русские предприниматели, переводя свои дела в эту страну, получают возможность развиваться в условиях прозрачного законодательства, получая европейские перспективы.

Бизнес в Словакии не сопряжен с длительным оформлением. На процедуру регистрации компании уходит до 30 дней. От предпринимателя требуется:

• оптимальная сумма средств – не менее 5 тысяч евро;
• опыт ведения дел;
• грамотный план, получивший одобрение у местных властей.

Типы трудоустройства

Обладая отличными навыками и знаниями английского, немецкого или словацкого языков, соискатели могут рассчитывать на хорошую работу даже в столице – Братиславе. Большее количество вакансий с самым высоким уровнем оплаты труда открывается в Братиславском крае.

Работа без знания языка

Не требуется знания языка в следующих отраслях:

• в агропромышленном комплексе: на рабочих должностях;
• в фармацевтической промышленности: упаковщицы;
• в строительстве: разнорабочие, маляры, штукатуры, слесари, монтажники;
• в сфере услуг: уборщики, посудомойки, садовники.

Сезонная работа

Большое число сезонных работ в сельском хозяйстве, на фермах — с проживанием и без. Среди квалифицированных специалистов требуются:

• юристы;
• экономисты;
• врачи;
• системные администраторы, программисты;
• инженеры в разные сферы.

Работа по сбору фруктов и ягод приходится на определенный сезон – август — октябрь. В это время рабочие руки очень ценятся. Нужны: фасовщики, укладчики, сборщики, кладовщики и пр. Если работник определяется в тепличное хозяйство, то сезонная работа может стать временной, а затем и постоянной – на усмотрение работодателя.

Временная работа

Предлагаемая эмигрантам временная работа может касаться разных сфер деятельности. Часто в Словакии на временную работу приглашаются:

• программисты;
• экономисты;
• врачи;
• медсестры;
• инженеры;
• строители;
• фармацевты.

От эффективности работы будет зависеть решение о продлении рабочей визы.

Прочие варианты

Приглашаются иностранные рабочие вахтовым методом, по контракту, в качестве волонтеров. В разные сферы деятельности требуются разные категории работников. К примеру, при строительстве объекта могут набираться рабочие строительных специальностей на строго определенный период – до сдачи объекта в эксплуатацию. Тогда работодатель объявляет набор тех специалистов, которых не хватает в стране, к примеру, монтажников, сварщиков, маляров и пр.

Контракт с работодателем дает право эмигранту из России или стран СНГ открыть рабочую визу ровно на тот период, который обозначен в контракте.

Вакансии на стройках

Строительные специальности в Словакии пользуются стабильной популярностью. Кроме разнорабочих на стройке нуждаются в таких специалистах, как:

• сварщики;
• укладчики плитки;
• электрики;
• каменщики;
• отделочники;
• водители строительной техники и грузовиков.

Разнорабочие без квалификации зарабатывают в среднем 4 € евро в час. Каменщики, отделочники, укладчики часто работают на сдельной оплате труда, предусматривающей оплату за 1м2 работ. Средний уровень зарплаты составляет 800-1500€ в месяц. Строительные компании организуют бесплатный проезд к месту работы. Многие работодатели организуют бесплатное проживание для своих работников, предоставляют льготное питание.

Электрики — одна из хорошо оплачиваемых специальностей. Оплата составляет 5 € в час. Предоставляется бесплатное проживание в гостиничных номерах или общежитии. График работы может быть 5-7 дней в неделю, 10-12 часов в день.

Преимущества и недостатки заработка в Словакии для иностранцев

Россиянам, которые намерены зарабатывать на жизнь в Словакии, надо быть готовым как положительным, так и к отрицательным моментам такого шага.

Преимущества следующие:

• хорошее качество жизни с учётом адекватных цен на продукты и отличной экологической ситуации в стране;
• множество агентств и сайтов, где можно быстро найти интересующую вакансию;
• быстрая адаптация за счёт близкого менталитета у славянских народов;
• эмигрантов из России охотно берут на работу после первого собеседования;
• стабильный официальный заработок с возможностью посильного кредитования даже для иностранцев;
• адекватные цены на съём жилья, реально накопить на покупку своей недвижимости;
• существенные налоговые льготы для граждан, у которых трое и более детей;
• хорошие условия для развития и обучения детей в дошкольных и школьных учреждениях;
• престижное высшее образование европейского уровня;
• у славян быстро и легко преодолевается языковой барьер;
• качественные дороги и повышенная дорожная безопасность;
• много вариантов удалённой работы, которую можно выполнять на дому.

Недостатки, в основном, связаны с социальными вопросами:

• большие взносы на медицинскую страховку, которую надо приобретать самому или работодатель удерживает из зарплаты;
• приём врача в платной клинике обходится дорого;
• мобильная связь и интернет не дешёвые;
• вопросы решаются с присущей местным жителям неторопливостью;
• высокие цены на бензин и услуг ЖКХ;
• без опыта работы в престижную компанию устроиться практически невозможно.

Словакия: правила миграции и трудоустройства

Сегодня Словакия – успешная европейская страна с развитой экономикой, в основе которой – автомобильная промышленность, производство электротехники и разработка новых технологий. Большую популярность в Словакии приобрела и туристическая сфера деятельности – в связи с повышением интереса к этой стране среди туристов все больше вакансий трудовым мигрантам предлагается в отраслях гостинично-ресторанного бизнеса.

На видео: ИТ-эмиграция: Сергей, администратор, Братислава, Словакия – впечатления после первого года жизни тут

Главные особенности трудоустройства в Словакии стандартны для большинства стран Европы, в том числе входящих в Евросоюз. Прежде всего нужно получить главное основание для посещения страны – оформить рабочую визу по форме D. Следующий важный аспект – следует освоить словацкий язык, поскольку, претендуя на высокооплачиваемую должность, в особенности в категории умственного труда, это условие будет обязательным. Если соискатель планирует заниматься физическим трудом, в первое время он сможет обойтись без знания государственного языка.

На видео: Смысл иммиграции и кем работать за границей

https://youtube.com/watch?v=nr34i50VauE

Обязательным для официального трудоустройства в стране будет получение специального разрешения на работу. Обязанность по оформлению этого документа возлагается на компанию, предоставляющую вакантное место – именно работодатель подает всю необходимую информацию об иностранном соискателе в местное министерство труда, доказывая при этом, что потенциальный работник обладает достаточными профессиональными качествами и уровнем квалификации.

Важный нюанс, свойственный словацким работодателям – определенные возрастные ограничения, предъявляемые к потенциальным сотрудникам. Так, во многие компании наиболее охотно принимают сотрудников не старше 30 лет, хотя для высококвалифицированных специалистов этот вопрос может быть непринципиальным.

На видео: ТОП 5 СТРАН КУДА МОЖНО СВАЛИТЬ БЕЗ ДЕНЕГ И ВИЗЫ

Одной из особенностей Словакии называют высокий уровень честности работодателей, поэтому в сравнении с другими государствами там нечасто обманывают работников, предоставляя все гарантированные трудовым контрактом условия.

На видео: Русская община в Словакии

Более быстрым и простым методом трудоустройства считается обращение к кадровым агентствам, надежность которых необходимо проверить заранее.

По примеру других стран Евросоюза в Словакии существует система квотирования рабочих мест для иностранцев. Поэтому прежде чем подавать свою кандидатуру на понравившуюся вакансию, соискателям следует ознакомиться с характером и количеством квот.