Работа в Словакии для русских: поиск и трудоустройство

Топ 10 сайтов для поиска работы в Словакии

Будучи небольшой страной, Словакия обладает огромными природными красотами. По ней течет Дунай — вторая по протяженности из европейских рек, там находятся Татры — высочайшая цепь Карпатских гор, национальные парки и хвойные леса, воздух которых обладает целительными свойствами. И хоть это центральноевропейское государство не имеет морского побережья, его привлекательность для туристов очевидна. Равно как для трудовых мигрантов из соседних стран. И хоть возможности трудоустройства восточных славян сильно разнятся в зависимости от их профессионализма, шанс услышать от словацкого нанимателя «Áno» («Да») есть у многих.
 

Начинать же поиск работы оправданно с интернет-источников, содержащих каталоги вакансий. Мы подобрали лучшие сайты для поиска работы в Словакии.

Оплата труда

В Швеции не существует терминов «минимальная» и «средняя зарплата» по стране. Заработки зависят от сферы деятельности и уровня квалификации. Варианты ЗП по профессиям в евро:

• врачи 6250;
• медсестры 4250;
• IT-специалисты 5250;
• высококвалифицированные строительные специальности 3750;
• низкоквалифицированные строительные специальности 2750;
• преподаватели высших учебных заведений 4500;
• юристы 5250;
• школьные педагоги 3500;
• рабочие предприятий переработки морепродуктов 2000;
• повара 3250;
• парикмахеры 2750;
• сиделки, няни, горничные, официанты 2250;
• матросы 4000;
• лаборанты 2750;
• грузчики 2250;
• сантехники 2750;
• охранники 2250;
• электрики 2750;
• рабочие на конвейерной сборке 2250;
• работники на сборе лекарственных трав и ягод 2000.

Гражданам России без знания языка легче всего устроиться на низкоквалифицированную работу. Получить высокооплачиваемую вакансию можно, только пройдя нострификацию диплома после сдачи экзамена на знание шведского языка. Согласно статистике, мигранты получают в Швеции зарплату, которая составляет не менее 60% средней по отрасли.

Требования, предъявляемые к иностранным рабочим в Словакии

Одно из основных требований, которые словацкие наниматели выдвигают в отношении иностранных соискателей – владение словацким или английским языком. Но также иностранец должен обладать соответствующими специальности знаниями, умениями и навыками.

В 2021 году словацкие работодатели выдвигают свои требования к наемному работнику. В каждой сфере они отличаются, но основными из них являются:

• Трудоспособный возраст. Средняя возрастная категория равна 25–30 годам.
• Знание иностранных языков.
• Наличие квалификации.

На что обращают внимание наниматели

При отборе кандидатов учитываются следующие критерии:

• Наличие сертификата о повышении квалификации.
• Присутствие рекомендаций.
• Стаж работы.
• Владение иностранными языками.
• Наличие диплома европейского образца.

К резюме предъявляются особые требования. Его следует составлять по стандартной форме, которая принята в странах Европы. Более подробную информацию можно получить здесь: europass.cedefop.europa.eu.

Как найти работу в Словакии. Ищем вакансии самостоятельно.

Идеальный вариант для самостоятельного поиска вакансии в Словакии для русских, украинцев и белорусов — это посетить страну в качестве туриста. В течение нескольких недель можно попытаться выйти на работодателя или, в крайнем случае, пообщаться с местными жителями и сложить более объективное представление о ситуации на рынке труда. Не забывайте, что в большинстве случаев владение словацким языком будет обязательным условием для успешного трудоустройства.

profesia.sk

ponuky.sk

grafton.sk

careerjet.sk

learn4good.com

monster.com

Сайты известных словацких газет

spectator.sme.sk

pravda.sk

hnonline.sk

Профессиональная социальная сеть — linkedin.com

Если возникнет желание или необходимость трудоустроиться с помощью посреднических фирм, обращайте внимание исключительно на официальные кадровые агентства Словакии или авторитетные международные компании, например, adecco.sk

Наиболее востребованные профессии в 2023 году

Здесь всегда востребованы простые рабочие специальности: водитель, инженер, горничная, повар, электрик, няня, разнорабочий, охранник, домработница, сиделка, медсестра, сантехник, программист и другие.

Актуальные вакансии связаны со следующими специальностями:

• строительство — строители, сварщики, монтажники;
• сфера услуг (туризм, кафе, рестораны, отели) — официанты, гиды, администраторы;
• автобизнес — мойщики, механики;
• металлургия;
• IT-технологии — программисты, сисадмины;
• медицина — врачи, фармацевты;
• в лесозаготовительной промышленности — работники агропромышленного комплекса, плотники.

Все вакансии для иностранцев – выходцев из России и СНГ – неквалифицированная рабочая сила. Если есть желание получить более высокооплачиваемую должность, то целесообразно знать словацкий, английский или немецкий язык. Рекомендации, опыт работы и высокая квалификация станут большим преимуществом при поиске работы.

Сегодня легче устроиться на должности:

• врача, медсестры;
• няни, сиделки;
• крановщика, сварщика, электрика, монтажника, плотника;
• продавца, официантки, горничной, упаковщицы, парикмахера, мастера маникюра, персонала для гостиниц.

Уровень заработной платы в месяц по профессиям, минимум, средние

Словакия – небольшая страна Европейского союза со средними заработками. Максимум на что можно рассчитывать эмигранту – это 2000 евро. Прожиточный минимум в Словакии – 200 евро, минимальная зарплата – 400 евро, а средняя зарплата в стране – 710 евро. Средний доход в столице Словакии Братиславе – 900 евро.

Представляем таблицу, показывающую самые востребованные профессии и заработные платы.

Должность	Средняя з/п, евро/месяц
Пилоты, программисты и архитекторы, работающие с инновационными технологиям	2600
Инженеры	2400
Финансовые и IT-менеджеры	2300
Проектный менеджер	2100
Юристы, специалисты в правовом регулировании	2100
Фармацевт, провизор	1500
Веб-дизайнер	1300
Адвокаты	1500
Врачи	1700
Преподаватели	1100
Строители	800
Водители	700
Ассистенты руководителя	450
Младший медицинский персонал	450
Разнорабочие	400
Пекари, официанты	450
Почтальоны	400
Няни, гувернантки	400
Подсобные рабочие	350
Сельхоз работник	800
Уборщики помещений	400
Сварщик, плиточник. строитель	800

Если нужна работа с проживанием, то часто зарплата уменьшается, так как в нее включено койко-место или номер в отеле.

Что такое «бригада»?

Переехать в другую страну возможно! Сейчас есть возможность получить вид на жительство, ПМЖ и даже гражданство другого государства. Любые миграционные вопросы можно решить, записавшись на наш курс словацкого языка для ВНЖ.

• студенту на момент устройства на работу должно быть 18 лет;
• уверенное владение словацким или английским языком; 
• работать разрешается до 20 часов в неделю.

Работа в Словакии оплачивается почасово. Ставка во многом зависит от вакансии и функционала. Студент может работать во время обучения по специальности. «Бригада» выгодна также тем, что учащиеся освобождается от уплаты налога за работу или же он вовсе минимален.

Работодатели с радостью берут студентов на «бригаду», ведь их труд не облагается налогом. 

Преимущества «бригады» для студента:

• Начисляется стаж;
• Подработка считается обязательным предметом – «Практика»;
• Опыт практики по специальности;
• Лучше осваиваться материал, ведь ты уже на личном опыте понимаешь динамику своей специальности;
• Легче найти работу после окончания образования.

О том, как правильно и грамотно составить резюме для работы, можно узнать из нашего видео:

Преимущества и недостатки работы в Словакии

Словацкая республика выигрышно отличается от остальных европейских стран условиями трудоустройства. Работодатели обеспечивают возможность получать ВНЖ на двухлетний период, что гарантировано позволяет легально жить и работать, зарабатывая достойную оплату, страховки и отпуска. Большинство заводов и крупных предприятий, нанимая работников предоставляют бесплатное жилье и питание. Еще Словакия охотно трудоустраивает семейные пары и рабочих в возрасте 50+.

Работа в Словакии для русских имеет свои положительные стороны и отрицательные аспекты. К преимуществам относят:

1. Возможность найти работу, согласно своей специальности или желанию.
2. Эффективную законодательную базу и социальную защиту европейского уровня.
3. Стабильную политическую ситуацию и спокойную атмосферу.
4. Низкие цены на продукты и жилье.
5. Схожесть менталитета и созвучность языка.
6. Возможность получить ПМЖ и гражданство в будущем.

Среди минусов отмечают низкий уровень зарплат (в сравнении с развитыми странами Еврозоны), однообразную кухню и отсутствие привычных продуктов для русских (нет гречки, селедки и пельменей). Коммунальные платежи и услуги связи обходятся довольно дорого.

Работа в Словакии – станет реальным первым шагом для тех, кто планирует переезд в Европу на постоянное место проживания.

Плюсы и минусы работы в Словакии

К очевидным преимуществам проживания и работы в Словакии можно отнести:

• свободу путешествий по странам Евросоюза;
• большие возможности для отдыха в республике (термальные источники, национальные парки, горнолыжные курорты);
• сравнительно низкие цены на продукты питания и недвижимость;
• спокойную обстановку и политическую стабильность;
• современный уровень коммуникаций.

К отрицательным моментам трудовые мигранты относят: дорогой бензин, отсутствие крупных торгово-развлекательных центров, низкие зарплаты и высокие цены на коммунальные услуги. Тем не менее на территории республики проживает больше 3 тыс. этнических русских, и число их постоянно растет. Многочисленные форумы показывают преимущественную удовлетворенность россиян и украинцев, трудоустроившихся в Словакии. В стране действует множество русскоязычных школ, в Братиславе работает Российский центр науки и культуры.

Дружелюбное коренное население благодушно относится к славянским народам, а со знанием словацкого языка адаптация ментально близких людей проходит довольно быстро. Работа в Словакии – один из легких способов переезда в Европу для русских, украинцев и белорусов. Найти подходящую вакансию по своему уровню образования и квалификации возможно, главное – действовать легально и соблюдать миграционные законы.

Трудоустройство через год проживания в Словакии

По прошествии 12 месяцев со дня получения вида на жительство на основании воссоединения семьи и при условии непрерывного проживания в Словакии (выезды не более, чем на 180 дней), трудоустройство становится абсолютно беспрепятственным. То есть настолько беспрепятственным, насколько вы будете успешны в поисках желаемой работы.

Если с поиском работы все в порядке, то трудоустроиться можно автоматически просто на основании своего вида на жительство. Вы можете в любой момент выйти на работу, поменять ее, работать на основании:

• трудовых отношений или
• договора о работах, производимых вне трудовых отношений

Для вас отсутствуют типичные ограничения для иностранцев:

• не требуется смена основания ВНЖ
• не требуется разрешение на трудоустройство
• работодатель не должен заранее сообщать в службу занятости о наличии вакансии
• не требуется подтверждение о возможности трудоустройства на свободное рабочее место
• не требуется подтверждение о возможности трудоустройства на свободное рабочее место на высококвалифицированной работе

Способы поиска работы

Чтобы подыскать потенциальную компанию для трудоустройства, может использоваться несколько методов. Нельзя сказать, что работа в Братиславе или другом словацком городе может быть подобрана определенным способом. Необходимо использовать все из них, чтобы подобрать подходящий вариант.

Рекрутинговые агентства

Существуют специальные компании, специализирующиеся на подборе персонала для работодателей, желающих заполнить свободные вакансии. Здесь помогут не только найти место, устраивающее кандидата, но и оформить необходимую документацию для въезда в страну. Но такие услуги требуют определенной оплаты, к тому же в этой ситуации придется обращаться к посреднику, и подобные компании в состоянии предложить лишь вакансии, имеющиеся на фирмах, с которыми сотрудничает агентство.

Интернет-сайты

Еще одна возможность поиска работы – зайти на специализированный портал, представляющий предложения фирм, набирающих сотрудников по определенным профессиям. Для этого также не придется посещать страну, необходим лишь компьютер, подключенный к сети.

Работу в Словакии предложат следующие сайты:

• pravda.sk;
• monster.com;
• ponuky.sk;
• http://www.profesia.sk/praca/ и другие.

Такому способу присущи аналогичные недостатки, указанные выше. Однако он позволяет подобрать подходящую вакансию, не выезжая из дома.

Местные газеты и объявления

Чтобы нашлась работа в Словакии без посредников, необходимо посетить страну, получив туристическую визу. За время такой поездки несложно подобрать подходящую вакансию.

Помогут в этом объявления в местной прессе и других источниках. Воспользовавшись такими предложениями, кандидат напрямую переговорит с потенциальным нанимателем, уточнив на месте все сопутствующие обстоятельства и условия.

Поиск работы и Легализация дипломов

В Словакии есть несколько крупных интернет-порталов с широкими возможностями по поиску работы, рекомендациями по составлению структурированного резюме, мотивирующих писем и обзором текущих зарплат на той или иной должности. Основные из них:

• profesia.sk
• topjobs.sk
• job.sk
• jobagent.sk

В Словакии принято указывать зарплату brutto, то есть до вычитания налогов. Поэтому есть смысл воспользоваться калькулятором для расчета чистой зарплаты. Рекрутинговые агентства также размещают свои объявления на этих порталах, что облегчает поиск работы. Но если хотите повысить свои шансы, то стоит зарегистрироваться и на сайтах агентств.

Легализация диплома в словакии

Этот шаг нельзя считать обязательным для всех. Многих работодателей вполне устроит ваш диплом / свидетельство из страны, где было получено образование. Можете, конечно, сделать это и по собственному желанию.

Однако есть регулируемые профессии, которые требуют обязательной легализации диплома (к примеру, врач, медсестра, фармацевт, учитель и многие другие).

В этом случае необходимо подать документы об образовании, переведенные на словацкий язык судебным переводчиком, для аккредитации в Министерстве образования Словакии. Кроме того, вашу профессиональную квалификацию аккредитует соответствующий госорган (например, Министерство финансов, Министерство здравоохранения, Нацбанк Словакии и т.д.).

Актуальная информация, касающаяся подтверждения документов об образовании, здесь. Вся процедура длится до 3 месяцев и требует уплаты административных сборов:

• аккредитация регулируемых профессий / деятельности: 99.50 евро
• аккредитация регулируемых профессий / деятельности, если документ ранее был подтвержден в другом государстве ЕС: 33 евро
• аккредитация нерегулируемых профессий и профессиональной деятельности: 6.50 евро

Дальнейшие шаги для иностранцев с ВНЖ по воссоединению семьи зависят от вашего срока пребывания в Словакии. Есть два варианта:

1. непрерывное проживание в Словакии 12 месяцев и больше
2. непрерывное проживание в Словакии менее 12 месяцев

Уровень заработной платы в месяц по профессиям, минимум, средние

Средняя зарплата в стране составляет 1000 евро, минимальная — 400 евро. Самые высокие доходы у жителей Братиславы. Потолок, на который может рассчитывать мигрант, составляет 2000 евро (если он не является особо ценным кадром с редкой профессией). Прожиточный минимум в стране — 200 евро.

Средние заработные платы ( в евро) у представителей разных профессий следующие:

Профессия	Минимальная заработная плата (евро)	Средняя заработная плата (евро)
представители ИТ-сегмента, работающие с высокими технологиями	1900	2600
пилоты гражданской авиации	2300	2700
инженерно-технические работники	1800	2500
финансовые и ИТ-менеджеры	1500	2300;
специалисты по правовому регулированию	1400	2100
врачи	1300	1700
провизоры	1000	1500
веб-дизайнеры	1000	1300
преподаватели	900	1100
сельхозрабочие	500	800
строители (сварщики, каменщики)	500	800
водители	500	700
официанты	300	500
уборщики помещений	200	400
подсобные рабочие	200	350
средний медперсонал	350	400
домашний обслуживающий персонал	300	400

Если работнику предлагается проживание, заработные платы уменьшаются. Перед тем, как подписать контракт, необходимо познакомится с его условиями.

Как найти работу

Найти работу в Словакии можно при помощи агентства или самостоятельно. Эта страна имеет высокие моральные устои, и здесь редко можно встретить недобросовестного работодателя.

Найти работу можно и с помощью Всемирной сети. Сейчас огромное количество работодателей предлагает различные вакансии и достойную оплату труда. Можно составить и разослать свое резюме многим нанимателям.

Но для самостоятельного поиска работы подобным образом необходимо владеть хотя бы двумя языками: словацким и английским. Если человек знает еще и немецкий на уровне разговорного, его шансы увеличиваются в несколько раз.

Предоставить рабочее место управление может лишь в случае отсутствия на него претендентов, имеющих словацкое гражданство.

Так выглядит паспорт гражданина Словакии

Более того, в стране существует система квотирования для иностранцев, и если допустимый процент уже исчерпан, работу по данной специальности никто не предложит. Взамен могут рекомендовать другие вакансии по сходным или аналогичным специальностям.

Наиболее распространенными вакансиями для русских являются:

• Домашний персонал: няни, домработницы, гувернантки и управляющие.
• Обслуживающий персонал в гостиничные комплексы: официанты, бармены, кухонные работники и администраторы.
• Медицинские профессии. Особенно ценятся высококвалифицированные врачи.
• Специальности технического направления.

Трудоустроиться в Словакии имеет право каждый представитель иностранного государства. Для этого ему необходимо оформить иммиграционную визу (национальную). После оформления и въезда в страну, человек в период действия визы обязан найти себе предположительное место работы.

Минимальный срок оформления визы составляет два месяца. Максимальный — один год. В основном средняя продолжительность документа для русских — девять месяцев. Это обуславливается не действующим законодательством, а личными потребностями самого человека.

Как найти работу в Словакии?

Поиск работы в Словакии можно вести самостоятельно, используя одновременно несколько источников: специализированные интернет-порталы, социальные сети и объявления в местной прессе. Можно воспользоваться и услугами посредников, обратившись в рекрутинговое агентство.

Хорошо зарекомендовавшие себя сайты – эффективный способ, как найти работу в Словакии.

Наиболее известными среди них являются:

• profesia.sk – портал, где представлены вакансии от известных крупных компаний без посредников. Удобный интерфейс поиска работы в Словакии с разбивкой по регионам и районам. На сайте можно создать и разместить резюме, а также узнать ответы на интересующие вопросы, касающиеся трудоустройства;
• ponuky.sk – портал предлагает множество актуальных вакансий от прямых работодателей и посредников;
• grafton.sk – ресурс поиска работы в Словакии, где помимо свежих вакансий содержится полезная информация как правильно составить резюме (стандарт, утвержденный в европейских странах) и пройти собеседование у словацких работодателей;
• praca.sme.sk – портал представляет вакансии от лучших работодателей страны.

Искать вакансии можно в соцсетях: добавьтесь в группу «Работа в Словакии» в Facebook или заполните профиль в профессиональной сети linkedin.com.

Множество вакансий размещают в местной периодической прессе «Правда», «Наблюдатель Словакии» и газете «HNONLINE.АН». Просматривайте рубрики работа/вакансии/трудоустройство в Словакии в интернет-версиях этих изданий.

Если самостоятельный поиск не дал результатов, то можно обратиться в рекрутинговые агентства или международные компании по трудоустройству. Среди проверенных slovakiagarant.com и adecco.sk. Учитывайте, что услуги рекрутинговых компаний платные: ставки стартуют от € 150.

Хотите получить гарантированное второе гражданство?

Посмотрите рейтинг надёжных миграционных компаний!

посмотреть

Особенности трудоустройства

Чтобы быть принятым на работу в Словакии, необходимо получение соответствующего разрешения, оформляемого компанией, куда принимают мигранта. Это происходит после прибытия кандидата в страну по визе категории Д. Максимальная продолжительность выдаваемого разрешения – до 24 месяцев.

Трудовой договор

Контракт, заключаемый с работником, определяет характер его взаимоотношений с нанимателем и устанавливает взаимные обязательства сторон. Если подобное соглашение оформлено до въезда в страну, это существенно облегчит россиянину процесс получения разрешения на посещение Словакии в означенных целях.

Оформление рабочей визы

Указанный документ выдается местными властями после заполнения мигрантом онлайн-анкеты и предоставления следующих бумаг:

• копий и оригиналов заграничного и внутреннего паспортов;
• двух фотографий;
• медицинской страховки;
• справки о заработке за предыдущие полгода.

Требуется предварительно внести пошлину в сумме 35 евро. В некоторых случаях может потребоваться другая документация.

Разрешительные документы

Разрешение на работу

Этот документ оформляется нанимателем. Он подает прошение в местную службу занятости.

Заявление рассматривается в течение месяца. Проверяется:

• не нарушена ли процедура предварительного выставления вакансии на рынок ЕЭЗ;
• есть ли свободная квота на данную специальность;
• квалификационный и образовательный уровень соискателя;
• наличие нострификации диплома.

Получить разрешение можно только на конкретную должность, на определенной территории, сроком на один год. Потом его можно продлить еще на два.
В случае смены места, процедуру проводят заново с другим работодателем.

Виза

Оформляется в Посольстве (www.mzv.sk/web/moskva-ru/home) либо в одном из генеральных консульств

Консульства	Контакты
Консульский отдел:	Москва — 115127; 8 (495) 956 49 23; cons.moscow@mzv.sk; www.mzv.sk/moskva	Для любого региона России
Генеральные консульства:
Словакии	Санкт-Петербург — 124223;ул. Орбели д. 21 корп. 2; 8 (812) 294 36 66; cg.saintpetersburg@mzv.sk; www.mzv.sk/gksanktpeterburg	Ленинградская; Архангельская; Псковская; Мурманская; Новгородская области; Карелия; Ненецкий округ
Венгрии	Екатеринбург — 620074; ул. Гоголя д. 15; 8 (922) 150 90 44; mission.jkb@kum.hu; ekaterinburg.mfa.gov.hu	Уральский; Приволжский; Сибирский федеральные округа
Канцелярия Консульского отдела Посольства Латвии	Калининград; ул. Ф. Энгельса д. 52а; 8 (401) 256 55 01; chancery.kaliningrad@mfa.gov.lv; www.am.gov.lv/moscow	Калининградская область

Порядок:

1. Чтобы получить визу в посольстве необходимо заполнить электронную форму заявления, после чего пройти предварительную запись, определив дату и время, когда необходимо подать пакет лично. Это делают на странице: ezov.mzv.sk/e-zov.
2. Оформление займет не менее двух недель (15 суток).
3. Визовый сбор для граждан РФ составляет 35€.

Базовый пакет:

• распечатанные формы:
• заявления;
• анкеты;
• загранпаспорт со сроком действия, превышающем время предположительного пребывания в стране не менее чем на 90 суток;
• российский (гражданский) паспорт с приложением копий всех страниц;
• две фотографии 3,5х 4,5;
• медицинский страховой полис с суммой покрытия не ниже 30000€;
• для тех, кто открывает бизнес (ЧП):
• свидетельство о регистрации юридического лица-резидента;
• финансовую справку о совокупном доходе за полгода.

Альтернатива трудоустройству

Стажировка

Самым перспективным направлением для студенческих стажировок можно назвать туристическую и отельную отрасли, где молодых людей принимают в свой коллектив, давая возможность стать органичным членом коллектива. Тут можно и заработать, и посмотреть страну и завести необходимые связи для дальнейшей карьеры.

После успешной практики стажеры часто получают предложение занять постоянную вакансию.

Длительность до трех месяцев.
Наиболее востребованы молодые кадры в отелях лечебных курортов в Высоких и Низких Татрах.

Требования:

• возраст от 18 лет;
• годичный опыт на аналогичной должности;
• санитарная книжка, переведенная на словацкий язык и заверенная у нотариуса;
• медицинская страховка (можно оформить самому, но есть возможность купить на месте);
• спецодежда (ее приобретают за свой счет в соответствующем отеле).

Возможные должности:

• Кондитер;
• Повар;
• Горничная;
• Официант;
• Бариста.

Питание и проживание обеспечивает отель. Платят за такую работу около 200€ в месяц, при восьмичасовом рабочем дне.

Если все прошло без эксцессов в конце отель компенсирует расходы на проезд туда и обратно.

Бизнес

Свое дело – прекрасный способ быстро получить вид на жительство и стать полноправным иммигрантом. Для этого понадобиться:

• зарегистрироваться, как частный предприниматель (ЧП) или юридическое лицо в виде ООО;
• открыть счет в банке, вложив туда:
• 4000€, что соответствует 20-ти прожиточным минимумам (ПМ) для ЧП;
• 20000€ (10 ПМ) для общества с ограниченной ответственностью.

Базовый пакет для процедуры в местном отделении полиции:

• Заявление на специальном бланке;
• 2 фото 3х3,5;
• Загранпаспорт;
• Справка о том, что не было судимостей;
• Нотариально заверенная копия свидетельства о регистрации ЧП или ООО;
• Договор аренды жилья или документ о собственности на жилую недвижимость;
• Справка с предпринимательского счета;
• Бизнес-план (только для юридического лица).

Процесс:

1. Чтобы процедура прошла без эксцессов обязательно присутствовать лично. Необходимо учесть, что общение проходит на словацком языке, поэтому, если познания не велики, целесообразно нанять переводчика, а в лучшем случае адвоката.
2. График приема документов: понедельник, среда и пятница.
3. Несмотря на наличие шенгенской визы придется еще раз пройти биометрию: цифровое фото и снятие отпечатков пальцев.
4. Срок рассмотрения – 3 месяца.
5. Только после этого можно отправляться в консульство Словакии в своей стране, где подавать соответствующее прошение. Там его будут рассматривать полгода.
6. По результатам представители полиции присылают СМС с последующим письмом на бумажном носителе.
7. Документ (карточку) необходимо забрать лично в Консульстве или через адвоката в течение 180 суток.
8. Последний этап – медицинский осмотр. Он занимает около 2-х часов, а заключение выдается через две недели.
9. В течение месяца после получения карточки, ее нужно предоставить в полицию.

Альтернативные способы для получения работы

Если не получилось найти работу в шведской компании, можно воспользоваться другими способами трудоустройства в стране.

Стажировка

Хороший способ пожить в стране, получить опыт и познакомиться с рынком труда. Найти стажировку можно в университетах, научно-исследовательских учреждениях, компаниях, сельскохозяйственных предприятиях. Условия, стоимость и список документов для стажировки есть на сайтах studyinsweden.sе, swedishprogram.org и iagora.com.

Программа Aur-Pair

Предназначена для молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет. В течение года мигрант проживает в семье шведов, где занимается уходом за детьми и посильной уборкой дома. Принимающая сторона обеспечивает ему жилье и питание, оплачивает курсы изучения шведского языка. Каждый месяц гостью выделяется сумма в 350€ на расходы. Обычно шведы радушно принимают мигранта, с удовольствием знакомят его со страной и своим образом жизни.

Чтобы принять участь в программе, необходимо собрать пакет документов. В нем обязательно должна быть справка об отсутствии судимости. Хорошо, если будут рекомендации от родителей, с детьми которых занимался заявитель. Участие в Aur-Pair платное — 630€.

Бизнес в Швеции

Один из самых легких и быстрых способов получения вида на жительство в Швеции. Правительство страны заинтересовано в инвестициях и создало отличные условия для их притока. Бизнес можно начать одним из двух способов:

• основать в Швеции акционерную фирму открытого типа или общество с ограниченной ответственностью;
• приобрести 50% акций шведской компании.

Бизнесмен и члены его семьи автоматически получают ВНЖ. Через два года можно подавать на ПМЖ. В Швеции самые низкие налоги в ЕС для юридических лиц. Но соответствующие службы регулярно и скрупулезно проверяют бизнес.

Социальная работа

В Швеции постоянно востребованы вакансии социальных работников, на которые охотно берут мигрантов. Регулярно требуется персонал для помощи инвалидам, старикам, работы с алкоголиками, наркоманами и трудными подростками. Должность социального сотрудника есть во всех детских садах, школах, на каждом предприятии и в учреждении. Более высокие шансы получить место социального работника имеют те, кто хорошо владеет английским языком и хотя бы разговорным шведским.

Сезонная работа

Хороший шанс для русских без знания языка получить работу в Швеции. Мигрантов нанимают на уборку и переработку урожая у фермеров, сбор грибов и лесных ягод. Для сезонной работы не требуется разрешение. Обычно организацией поездки, оформлением документов и обустройством на месте занимаются компании-посредники. Средний заработок зависит от количества собранного сырья и составляет от 1500€ до 2500€.

Волонтерство

Отлично подходит тем, кто хочет пожить в стране несколько недель или месяцев. За это время можно познакомиться со Швецией. Волонтеры работают на фермах, в питомниках. Им предоставляется жилье, питание, выдаются небольшие деньги. Чтобы принять участие в волонтерской программе, нужно зарегистрироваться на сайте www.wwoof.se.

Нелегальная работа

Работа считается нелегальной, если вы, обладая ВНЖ на основании воссоединения семьи:

• работаете без трудового договора;
• работаете без разрешения на трудоустройство в первый год пребывания в Словакии.

Если вы работаете временно, «выручаете друга» или «помогаете родственнику» – все это считается в Словакии работой нелегальной, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Последствия, кстати, небезобидные. В лучшем случае это грозит штрафом до 331 евро. А вот в худшем случае, могут депортировать и запретить въезд в страну сроком до 3 лет. Что касается работодателя, то нелегальное трудоустройство может обойтись ему в 200 000 евро штрафа.

Так что думайте сами – решайте сами. А чтобы не пропустить полезные материалы подпишитесь на Блог о Словакии!

Последствия нелегального трудоустройства

Несоблюдение трудового законодательства в Польше предусматривает ответственность как работодателя, так и иностранца. За неофициальные трудовые отношения с гражданином другого государства лицо, предоставившее работу, оплачивает штраф размером от 3 000 PLN (760 USD) до 30 000 PLN (7 595 USD), согласно ст. 120 п. 1 Закона от 20 апреля 2004 года «О содействии занятости и институтам рынка труда». Если в течение 2 лет работодатель снова будет признан виновным в неофициальном найме иностранца, в дальнейшем право оформлять разрешения на работу для граждан других стран через воеводу у него будет отозвано.

Последствиями нелегального трудоустройства для иностранца являются:

• штраф от 1 000 PLN (253 USD), согласно ст. 120 п. 2 упомянутого выше закона;
• депортация в страну происхождения (польский работодатель должен покрыть все расходы, связанные с возвращением иностранца);
• запрет на повторный въезд на территорию Польши и других стран Шенгенского соглашения на период от 1 до 3 лет (ст. 318 и ч. 2 ст. 319 Закона «Об иностранцах»).

Незаконным считается трудоустройство в следующих случаях (ст. 2 п.1 пп. 14 Закона «О содействии занятости и институтам рынка труда»):

• отсутствует действующая рабочая виза;
• документ разрешает пребывание в Польше без права на работу, например, при въезде украинцев в качестве туриста по биометрическому паспорту;
• иностранец ведет деятельность без разрешения на работу, когда это необходимо;
• занятость не соответствует указанному в разрешении виду работы;
• трудоустройство было оформлено без подписания соответствующих договоров.

Контроль законности трудоустройства иностранцев в Польше осуществляется двумя службами: Пограничной инспекцией (Straż Graniczna) и Национальной инспекцией труда (Państwowa Inspekcja Pracy). Первая государственная организация имеет право проводить проверки фирм и частных предприятий, которые нанимают иностранцев

Вторая — обращает внимание на законность договоров между работодателями и работниками, обеспечение условий труда и способов выполнения согласованных контрактом обязательств

Планируете иммигрировать?

Выберите страну

Словакия: правила миграции и трудоустройства

Сегодня Словакия – успешная европейская страна с развитой экономикой, в основе которой – автомобильная промышленность, производство электротехники и разработка новых технологий. Большую популярность в Словакии приобрела и туристическая сфера деятельности – в связи с повышением интереса к этой стране среди туристов все больше вакансий трудовым мигрантам предлагается в отраслях гостинично-ресторанного бизнеса.

На видео: ИТ-эмиграция: Сергей, администратор, Братислава, Словакия – впечатления после первого года жизни тут

Главные особенности трудоустройства в Словакии стандартны для большинства стран Европы, в том числе входящих в Евросоюз. Прежде всего нужно получить главное основание для посещения страны – оформить рабочую визу по форме D. Следующий важный аспект – следует освоить словацкий язык, поскольку, претендуя на высокооплачиваемую должность, в особенности в категории умственного труда, это условие будет обязательным. Если соискатель планирует заниматься физическим трудом, в первое время он сможет обойтись без знания государственного языка.

На видео: Смысл иммиграции и кем работать за границей

https://youtube.com/watch?v=nr34i50VauE

Обязательным для официального трудоустройства в стране будет получение специального разрешения на работу. Обязанность по оформлению этого документа возлагается на компанию, предоставляющую вакантное место – именно работодатель подает всю необходимую информацию об иностранном соискателе в местное министерство труда, доказывая при этом, что потенциальный работник обладает достаточными профессиональными качествами и уровнем квалификации.

Важный нюанс, свойственный словацким работодателям – определенные возрастные ограничения, предъявляемые к потенциальным сотрудникам. Так, во многие компании наиболее охотно принимают сотрудников не старше 30 лет, хотя для высококвалифицированных специалистов этот вопрос может быть непринципиальным.

На видео: ТОП 5 СТРАН КУДА МОЖНО СВАЛИТЬ БЕЗ ДЕНЕГ И ВИЗЫ

Одной из особенностей Словакии называют высокий уровень честности работодателей, поэтому в сравнении с другими государствами там нечасто обманывают работников, предоставляя все гарантированные трудовым контрактом условия.

На видео: Русская община в Словакии

Более быстрым и простым методом трудоустройства считается обращение к кадровым агентствам, надежность которых необходимо проверить заранее.

По примеру других стран Евросоюза в Словакии существует система квотирования рабочих мест для иностранцев. Поэтому прежде чем подавать свою кандидатуру на понравившуюся вакансию, соискателям следует ознакомиться с характером и количеством квот.