Основные тенденции современной миграции рабочей силы

Россия на международном рынке труда

Вхождение России как равноправного партнера в мировое экономическое сообщество неизбежно связано, помимо других факторов, с таким многогранным процессом, как международная миграция рабочей силы. Россия с запозданием включилась в международные процессы миграции населения. Импортируя рабочую силу, она лишь в начале 90-х годов открыла вопрос об экспорте своей рабочей силы. С принятием «Закона о занятости» (1991 г.) всем гражданам России предоставлено юридическое право выезжать за рубеж на работу. Осуществить это право человек может либо в соответствии с межправительственными соглашениями, используя специальные агентства, либо сам, найдя работу за границей.

Экономическая миграция из России определяется следующими факторами:

Во-первых, более высоким уровнем жизни в промышленно развитых странах и выгодными материальными условиями, предлагаемыми другими странами;

Во-вторых, ограничением численности выезжающих емкостью рынков труда принимающих стран и в целом сравнительно низким уровнем квалификации рабочей силы в Российской Федерации, непризнанием большинством стран мира дипломов о высшем образовании, языковым барьером. Поэтому выезжать будет преимущественно высококвалифицированная и мобильная часть населения. Признавая необходимость экспорта рабочей силы за рубеж (хотя есть и его противники), к числу положительных факторов, сопровождающих этот процесс, относят следующие:

• снижение давления на внутренний рынок труда;
• минимизация существующих в его структуре дисбалансов;
• уменьшение безработицы;
• финансовые поступления от мигрантов;
• повышение профессионального и культурного уровня работников-мигрантов.

Для упорядочения российской трудовой миграции, осуществления социальной защиты наших сограждан российское правительство предприняло ряд шагов. Так, заключены межправительственные и межведомственные соглашения с Германией, Польшей, Швейцарией, Финляндией, Словакией, Китаем и многостороннее соглашение государств — участников СНГ. Практически все соглашения с государствами Западной и Восточной Европы содержат квоты, в соответствии с которыми ежегодно в этих странах могут работать не более 4 тыс. россиян. Выход России на международный рынок труда осложняется рядом факторов и, прежде всего, неблагоприятной конъюнктурой этого рынка в последние годы (высокой конкуренцией со стороны стран-экспортеров рабочей силы). Кроме того, помимо политики квотирования, западные страны в отношении иностранной рабочей силы готовят и другие барьеры. Так, по прогнозам Германского Федерального института занятости, в связи с созданием единого внутреннего рынка ЕС страны этого блока будут неохотно привлекать работников из-за рубежа. Вероятно, 40% всех новых рабочих мест будет создано в Великобритании и Германии, из них около 25% — в промышленности, 50% — в оптовой и розничной торговле, транспорте, строительстве. По мнению большинства европейских экспертов, эти страны при отсутствии роста населения скорее предпочтут внедрение новых трудосберегающих технологий и активное использование труда женщин. Но, несмотря на определенные сложности в освоении нового международного рынка, Россия должна приложить максимум усилий для его освоения. Такой вывод определяется расчетами российских экономистов, которые показывают, что валютная эффективность экспорта рабочей силы значительно выше, чем валютная эффективность товарного экспорта.

Для планомерного и эффективного освоения международного рынка рабочей силы нужна единая государственная концепция экспорта рабочей силы. По расчетам экономистов для охвата 10% основных мировых рынков рабочей силы России потребуется около 10 лет. В перспективе Россия могла бы держать за рубежом 1-1,5 млн. человек, получая ежегодно 10-20 млрд. долл.

Интеллектуальная эмиграция из России

Одной из болезненных проблем российской трудовой миграции за рубеж является интеллектуальная миграция или «утечка умов», о которой говорилось выше. С 1989 по 1992 г. «утечка умов» из России достигла своего пика. За этот период из страны за рубеж на постоянное место жительства уехало около 10% научных работников разного профиля (примерно 75 тыс. человек). Потеря специалистов отражается на всех отраслях российской науки и образования. По данным Совета Безопасности РФ на 1997 г. из 100 всемирно известных российских ученых 50 эмигрировало из России навсегда. Только из МГУ безвозвратно уехало 10% профессорско-преподавательского состава. По некоторым оценкам страну покинули 70-80% ее математиков, 50% физиков-теоретиков. Основные потоки интеллектуальной миграции идут в Германию, Израиль, США (96,3%, в том числе 9,6% — научные кадры и преподаватели). Как правило, уезжают программисты, химики, электронщики, механики, физики-теоретики, специалисты по физике твердого тела, молекулярной биологии, прикладной механике, математике, представители перспективных направлений медицинской науки. Возможности российской миграции рабочей силы достаточно велики и в развивающиеся страны. В советский период эта миграция носила плановый характер. В страны «третьего мира» на контрактной основе направлялись врачи, инженеры, преподаватели и другие специалисты. Теперь наибольшим спросом пользуются ученые и специалисты в области прикладных исследований. При этом особая заинтересованность проявляется в отношении ученых-естественников, специалистов военно-промышленного комплекса и технологий двойного назначения. Весьма заинтересованы в импорте российского интеллектуального потенциала Южная Корея, КНДР, Бразилия, Аргентина, Мексика, ряд арабских стран.

К концу 90-х годов в процессе международной интеллектуальной миграции появились новые черты и особенности:

Во-первых, на смену «утечки мозгов» пришла их миграция. Хотя США остаются общепризнанным центром притяжения для профессионалов, в то же время квалифицированные специалисты едут на временную работу в некоторые развивающиеся страны.

Во-вторых, движение квалифицированных специалистов происходит не только «к капиталу», но и «одновременно с капиталом или вслед за ним». Этот процесс тесно связан с деятельностью международных корпораций, имеющих сеть филиалов по всему миру.

В-третьих, миграция профессионалов часто принимает форму охоты, переманивания ведущих специалистов из различных сфер науки, управления, изобретательства.

В-четвертых, миграция профессионалов связана с интеграцией системы высшего образования. Это предполагает продолжение обучения студентов во многих регионах мира. Закончив курс обучения, выпускники часто остаются на длительный период для работы в этой стране, а иногда навсегда связывают с ней свою жизнь.

Все эти новые характерные черты интеллектуальной миграции свойственны и России. Ежегодные прямые потери России в результате «утечки умов» можно оценить не менее, чем в 3 млрд. долл., а суммарные с учетом упущенной выгоды — в 50-60 млрд. долларов. Другими словами, страна каждый год теряет сумму, эквивалентную 1/3 всей своей внешней задолженности. А США, к примеру, за счет импорта ученых и высококвалифицированных специалистов (не только из России) дополнительно получают 80-100 млрд. долл. в год. Параллельно «утечке умов» в 90-е годы появилось и новое для России явление — бизнес-миграция. Это явление представляет эмиграцию предпринимателей, стимулируемую отсутствием политической и экономической стабильности в России, засильем криминалитета, стремлением реализовать накопленный потенциал в более благоприятной обстановке. Рассматривая безвозвратную российскую трудовую миграцию, как негативный момент в ходе либерализации международных экономических отношений, следует вместе с тем признать, что временная легальная трудовая миграция (в том числе и интеллектуальная) может быть целесообразной, выгодной для (государства и общества при условии, что она не угрожает национальной безопасности России.

Сущность, виды и показатели трудовой миграции

Под международной трудовой миграцией понимается перемещение трудовых ресурсов между странами и использование их за пределами нацио­нальных границ в течение определенного времени.

Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала. Перемещаясь из одной страны в другую, рабочая сила предлагает себя в качестве товара, осу­ществляет международную трудовую миграцию.

Международная миграция рабочей силы — межстрановое перемещение трудоспособного населения по причинам, не предполагающим окончатель­ное местожительство.

Международная трудовая миграция как понятие отражает взаимосвязь двух основных процессов: эмиграционных и иммиграционных. Эмиграция — это выезд из данной страны за рубеж трудоспособного населения. Иммигра­ция — это въезд рабочей силы в принимающую страну. На взаимосвязь ука­занных процессов указывает, в частности, реэмиграция, под которой обычно понимается возвращение рабочей силы в страну эмиграции.

В зависимости от географических направлений различают: внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней из од­ной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на: межконтинентальную и внутриконтинентальную.

В зависимости от долговременности каждого перемещения, миграция населения делится на:

• постоянную, или безвозвратную, при которой мигранты выезжают на по­стоянное место жительства в принимающей стране;
• временную (миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет);
• сезонную (перемещение мигрантов, связанное с сезонным характером ра­бот);
• маятниковую, предусматривающую ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта.

По причинам перемещения населения миграцию называют доброволь­ной или вынужденной. Добровольная миграция — перемещение за границу осуществляется по причинам, зависящим от мигранта. Вынужденная мигра­ция порождается причинами, не зависящими от мигрантов.

В зависимости от правового статуса миграция может быть легальной и нелегальной. Нелегальные мигранты это лица, которые в поисках роботы въезжают в страну нелегально или прибывают в неё на законных основаниях и нелегально трудоустраиваются.

Международные мигранты подразделяются на пять основных катего­рий:

• иммигранты и не иммигранты, легально допущенные в страну;
• нелегальные иммигранты. Почти все индустриальные страны имеют у себя нелегальных иммигрантов. Часть из них проникают через границу, дру­гие остаются в чужой стране с просроченными визами; обычно они замеща­ют рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии;
• лица, просящие убежища. Просьбы об убежище люди направляют по по­литическим мотивам, а также в силу тяжелого экономического положения в своих странах;
• беженцы — лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой- либо угрозы их жизни и деятельности.

Для оценки масштабов трудовой миграции используются следующие показатели:

Масштабы выбытий — число эмигрантов, выбывших из страны за ру­беж за определенный период с целью устройства на работу.

Масштабы прибытий — число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы.

Сальдо миграции или чистая миграция — разница между числом при­бытий и числом выбытий в стране за определенный период. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным. Оно выражается в относи­тельных показателя (на 100 или 1000 жителей), а так же в абсолютных вели­чинах.

Валовая миграции или общая миграция — сумма числа прибытий и вы­бытий в стране за рассматриваемый промежуток времени.

Какие изменения ожидают трудовую миграцию в будущем?

Прежде всего, утвержденная Президентом РФ Концепция гос. миграционной политики, нацелена на возвращение российских мигрантов, особенно востребованных специалистов. Для этого будут создаваться все благоприятные условия. Организации, способствующие привлечению данной категории мигрантов, будут поддерживаться государством.

В планах по распоряжению российского Правительства, датированного 15.11.2018, выдать более 83 тысяч РВП с распределением по регионам РФ.

В перечне квот на 2021 год сокращена доля рабочих-иностранцев в некоторых отраслях, например, транспортной сфере. Постановление утверждено в российских правовых рамках по отношению к иностранным гражданам. Ежегодно пересматривается процент зарубежных работников в экономических отраслях с учетом рыночных особенностей субъектов РФ, а также востребованность, в первую очередь, рабочих мест для граждан России.

Так, по факту трудовой внешней и внутренней миграции в РФ с рядом плюсов и минусов, есть определенные проблемы, в частности ее нескончаемый поток, что влияет на экономику страны. Российское законодательство принимает меры по снижению официальных квот для иностранцев, оставляя привилегии за своими гражданами.

https://youtube.com/watch?v=uGebjfK7o64%3F

Ключевые термины и характеристики современной миграции рабочей силы

Процесс миграции человеческих ресурсов подразумевает перемещение индивидуума из страны, в которой он родился, на территорию иного государства. В том случае, если человек переселяется для более выгодного трудоустройства, говорят о трудовой миграции или миграции рабочей силы. Субъектами ее являются и жители страны, переезжающие в другой регион, и иностранцы, которые могут трудоустраиваться как легально, так и нелегально.

Различают такие виды миграции рабочей силы:

• сезонная – выполнение мигрантом сезонных работ в другом государстве (например, сейчас популярна сезонная работа в Польше по биометрическому паспорту);
• безвозвратная – выезд за рубеж на постоянное место жительства;
• временно-постоянная – выполнение профессиональной деятельности на территории принимающей страны в течение ограниченного срока (работа по контракту или реализация проекта);
• маятниковая – ежедневное пересечение границы другого государства и возвращение обратно по работе;
• нелегальная – незаконное трудоустройство в другой стране;
• «утечка мозгов» – массовая односторонняя миграция специалистов высокой квалификации (ученых, инженеров).

Страну, которая принимает жителя иного государства и предоставляет ему рабочее место, принято называть реципиентом. Иммиграция рабочей силы – это процесс въезда иностранных граждан для трудоустройства. Страна, которая поставляет рабочую силу, – это донор. Соответственно, трудоспособные граждане, выезжающие из страны-донора, являются эмигрантами. Частные подробности терминологии по этому вопросу описаны в материале «Что такое иммиграция и эмиграция».

На сегодня миграция рабочей силы характеризуется:

• ростом нелегального трудоустройства,
• усилением материальных мотивов;
• увеличением научно-технических кадров в качестве субъектов миграции;
• возрастанием сезонных мигрантов;
• увеличением миграции трудовых ресурсов внутри стран.

Современные трудовые мигранты – это молодежь 20–25 лет, особенно из постсоциалистических стран, которая активно ищет для себя лучшие варианты трудоустройства за рубежом в различных сферах (в основном в Германии, Польше).

Трудовая миграция граждан Украины и СНГ

Граждане бывшего Советского Союза стремятся до сих пор эмигрировать в страны Европы, несмотря на все попытки властей увеличить МРОТ, улучшить финансовое положение населения. Но зарплаты на аналогичной работе в странах ЕС намного выше, чем на родине, что провоцирует большую часть молодого трудоспособного населения выезжать за границу.

Множество россиян, белорусов, казахов, украинцев и других граждан из постсоветского пространства за пару месяцев зарабатывают в Европе и Америке сумму, за которую у себя на родине они должны были работать полгода, год, а то и больше.

Заграничных работодателей больше всего интересуют люди, готовые работать в тех направлениях экономики, где нет собственных специалистов или куда местные не идут из-за небольшой зарплаты. Для каждой страны это свои специальности. Но в основном чаще всего требуется обслуживающий персонал, преподаватели, программисты.

Легальное трудоустройство предоставляет возможность эмигрантам получать зарплату не ниже установленного тарифа для местных жителей. Помимо этого эмигрант получает медицинскую страховку, социальный пакет, а иногда даже бесплатное питание и жилье. При возникновении вопросов, связанных с несправедливостью работодателя, работник может обратиться в управление по охране труда.

Для легального трудоустройства необходимо иметь рабочую визу, которая выдается после заключения трудового договора. С ней регистрируются в службе по делам иностранца по месту своей работы и можно трудиться.

Большинство мигрантов из СНГ занимают места инженеров-строителей, врачей. Востребованы и рабочие специальности (охранники, железнодорожники, строители). Конечно, следует ориентироваться и на заработные платы. Самый большой заработок в Великобритании и Скандинавии, но там очень неохотно принимают мигрантов.

Прилично можно заработать в Германии, Нидерландах и Франции (в среднем показатель зарплаты составляет 2200 евро в месяц). В дальнейшем она будет расти.

Очень мало платят в Литве и Болгарии (в среднем 300-450 евро). В Польше, Словакии, Латвии за труд простого рабочего платят около 500 евро, людям с высшим образованием 800-1200 евро (в зависимости от профессии).

Что касается Украины, то здесь та же самая динамика. В стране не хватает рабочих строительных специальностей из-за низких зарплат. Строительные украинские фирмы предлагают зарплату в 12 000 гривен, в то время как в Польше за точно такую же работу предлагают уже 20 000 гривен (стартовая зарплата). За более престижные специальности зарплаты еще выше. Соответственно, молодые люди даже со средним образованием предпочитают мигрировать, чтобы получать в разы больше, чем у себя на родине.

Классификация миграционных движений

Сама по себе миграция — это очень сложный процесс. Люди постоянно перемещаются по всей планете, преследуя разные цели, понуждаемые к переселению различными причинами. Поэтому миграция и ее виды, специфика, особенности всесторонне изучаются

Важно отслеживать, как и почему перемещается население, чтобы предупреждать возможные негативные последствия такого явления (экономические проблемы, социальное напряжение)

По времени

Миграция — это не только переезд для постоянного проживания в другом месте. Поэтому принято делить ее на несколько видов, в том числе и в зависимости от продолжительности. Например, многие профессии позволяют трудиться по сезонам, и специалисты ищут, где выгоднее трудоустроиться. А по завершении сезона они возвращаются домой. В таком случае говорят о сезонных мигрантах.

Вахтовая миграция во многом схожа с сезонной. Но предполагается проживание человека в экстремальных климатических условиях. Яркий пример — нефтяники, которые работают на Севере, но периодически возвращаются домой.

По масштабам переезда

Миграционные потоки не останавливаются практически никогда. Но они неоднородны как в рамках одного государства, так и между разными странами. Достаточно активной является внутренняя миграция в России. Ведь условия проживания в различных регионах огромного государства существенно отличаются.

Внутренние мигранты традиционно ищут, где им лучше жить, поэтому охотнее переезжают в экономически развитые регионы. Но задача государства регулировать потоки миграции. Поэтому и актуальны специальные программы. Они призваны стимулировать граждан к внутренней миграции в меньшей степени популярные части страны.

Внешняя миграция — это переезд в чужую страну. Причем для РФ проблемой является как эмиграция — «утечка мозгов», так и иммиграция — активное переселение выходцев из других стран, которые в большей части являются специалистами с низкой квалификацией. Т. е. свои ценные кадры раздумывают, куда эмигрировать из России. На смену им приезжают иммигранты со средним образованием. Из-за миграции возникает ряд негативных последствий. Это отражается и на экономике, и на обществе в целом.

По степени законности

Когда речь идет о внешней миграции, не всегда она протекает с соблюдением законов. Поскольку экономически развитые государства вызывают повышенный интерес со стороны чужестранцев, то они обычно ставят достаточно жесткие условия по отношению к приезжим. Им непросто соблюсти все требования для миграции в благополучную державу на легальных основаниях.

Незаконная миграция — это переезд в нарушение норм и требований законодательства. И традиционно подразумевается игнорирование именно миграционных статей. А вот как именно приезжие нарушают законы, не имеет значения. Типичными являются следующие ситуации:

• человек прибывает в страну по фальшивым документам;
• лицо пересекает границу нелегально;
• иностранец остается в пределах государства дольше срока, на который у него есть разрешение (виза, трудовой договор и т. п.).

Во всех странах с таким явлением, как незаконная миграция, борются достаточно жестко. Ведь нелегальные мигранты — это угроза экономике и обществу. Часто они устраиваются на работу без подписания официального договора. А это означает, что из-за миграции наблюдается повышение уровня безработицы среди местных граждан. Параллельно происходит утечка средств в карманы иностранцев, вместо выплаты официальной заработной платы официально трудоустроенным гражданам с отчислением налогов в бюджет страны.

По добровольности

Не всегда население мигрирует добровольно: миграция бывает разной. Порой люди переезжают не по собственному желанию, а по принуждению: под давлением авторитарного режима либо под влиянием обстоятельств. И это уже будет вынужденная миграция.

В современном мире такой термин остается актуальным хотя бы по причине наличия вооруженных конфликтов во многих странах. Например, беженцы устремляются в другие места из государств Ближнего и Среднего Востока, развита миграция с Африканского континента. А манит их, конечно, благополучная Европа и сытая Америка.

Добровольная и вынужденная миграция — эти две формы порой сложно четко разграничивать. Например, в 30-е годы в СССР многие крестьяне бежали от коллективизации и раскулачивания. Фактически, их никто не принуждал к этому, однако нельзя говорить, что они делали это по собственному желанию, так что такая миграция может считаться вынужденной.

Особенности трудовой миграции

Рыночная экономика всегда сопровождается определенным процентом безработных. Кроме того, влияние научно-технического прогресса постепенно делает ряд специалистов излишними. Процесс глобализации и интеграции стран в мировое экономическое пространство привел к практически беспрепятственному перемещению людей между странами в поисках наиболее приемлемого места для проживания. Основной причиной миграции остается экономика. Развитые страны используют мигрантов в следующих целях:

• Более дешевое производство, тем самым повышая конкурентоспособность.
• Удовлетворение потребностей рынка труда в низкоквалифицированных работниках.
• Расширяющийся спрос на внутреннем рынке.

Привлечение трудовых мигрантов также имеет негативные последствия. К ним относятся замедление развития научно-технического прогресса и снижение качества выпускаемой продукции. Уровень квалификации и образования снижается, а реальная заработная плата – уменьшается. Набор иностранцев создает конкуренцию между гражданами страны. Та же часть национального денежного оборота уходит за границу в виде трансфертных платежей.

Миграция влияет на социальную жизнь страны. В силу религиозных и культурных традиций происходит соперничество с другими этническими группами, утрачивается собственная самобытность и подрывается демографическая безопасность страны.

Причинами массовой трудовой миграции являются значительные различия в доходах между странами. Распространение телекоммуникаций позволяет людям во всех уголках мира получать информацию о других областях. Однако трудящиеся-мигранты не всегда выбирают в качестве места назначения высокоразвитые страны

Важное значение имеет степень либерализации миграционного законодательства и способность быстро приступить к работе

Еще одной проблемой современной миграции является большое количество малоквалифицированных людей, ищущих место жительства в странах, оказывающих социальную поддержку иностранным гражданам. Поэтому развитые страны начали вводить ограничения в отношении иностранцев, ищущих работу на их территории.

Рекомендую подробно изучить предметы:

Экономическая теория Экономика

Ещё лекции:

• Экономические проблемы банков – концепция, структура и особенности
• Транснационализация – концепция, причины возникновения и теории
• Городские облигации – история развития, концепция, виды и особенности
• Промышленность Нигерии – отрасль, положение и структура
• Биржа и ее роль в рыночной экономике – концепция и общая информация
• Иван Христофорович Озеров, русский профессор, финансист, экономист – вклад в экономику и биография
• Приватизация в России – концепция, этапы и особенности
• Проблемы экономической статистики – характерные проблемы, концепция, цели, задачи и роль

Сущность миграции рабочей силы

Для современной мировой экономики характерны тенденции глобализации и интеграции национальных хозяйств. Спектр взаимодействия между странами расширяется. Теперь помимо взаимовыгодного обмена готовой продукцией и услугами, государства занимаются перераспределением факторов производства. В рамках социально-экономического развития общества на первый план выходит человеческий капитал, как носитель прогресса, знаний и информации.

Мировая миграция рабочей силы представлена перемещением домашних хозяйств между государствами. Люди переезжают в другие страны с целью повышения собственного благосостояния или профессионального развития. Под миграцией понимается переезд сроком, превышающим один календарный год.

Поток мигрантов может быть внутренним, то есть происходить в пределах одного государства. Перемещение может происходить между центром и периферией, между городом и деревней, между территориями и регионами страны. Внешняя миграция – это международное переселение индивидов. Оно характеризуется изменением в соотношении числа прибывших и убывших лиц. Основную причину внешней миграции специалисты видят в неравномерности социально-экономического развития отдельных государств.

Весь миграционный поток делится на три направления:

1. Реэмиграцию или возвращением эмигрантов на родину.
2. Эмиграцию – отток граждан заграницу с длительностью проживания свыше одного года.
3. Иммиграцию – въезд иностранных граждан с целью проживания и осуществления трудовой деятельности.

Замечание 1

По сути, миграция – это экспорт и импорт трудового ресурса. Страна-экспортер получает доход в виде трансфертных валютных платежей. При этом она теряет часть трудоспособного квалифицированного населения. Страна-импортер решает вопрос дисбаланса внутреннего рынка труда. Однако, большой приток мигрантов может вызвать социальные волнения из-за иной религиозной, этнической и политической принадлежности иностранных граждан.

Кроме того, на миграцию влияет неравномерная демографическая ситуация в мире. Большинство населения, находящегося в трудоспособном возрасте приходится на страны Азии и Африки.

Виды миграции рабочей силы

Трудовая миграция – это перемещение трудоспособных людей из одного государства в другое на срок более одного года, вызванное экономическими и другими причинами.
Трудовая миграция делится на множество типов, классификаций и потоков. Во-первых, она делится на два основных типа: международное переселение и международная трудовая миграция.
Международная трудовая миграция – это перемещение трудоспособного населения по экономическим причинам, то есть в поисках заработка

Международная переселенческая миграция подразумевает постоянную связь мигранта с родной страной.
Также международная трудовая миграция включает в себя два встречных потока: эмиграцию (для долгосрочного или постоянного проживания в другой стране) и иммиграцию (просто въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее границ).
Также существует два вида трудовой миграции в зависимости от места пребывания: внутренняя (перемещение внутри страны), внешняя (перемещение за пределы страны).
Нельзя обойти вниманием и миграцию высококвалифицированных кадров, или, как ее еще называют, “утечку мозгов”.
По правовому статусу миграция подразделяется на зарегистрированную (легальную) и незарегистрированную (нелегальную).
Помимо вышеперечисленных видов, следует различать добровольную и вынужденную миграцию.
К вынужденной миграции относятся беженцы, покинувшие свою страну исключительно по политическим причинам или из-за сложной экономической ситуации в стране.В условиях нестабильности и снижения темпов роста мировой экономики обостряются прежние противоречия на рынке труда, в социальной сфере, в отношениях между коренным населением и иммигрантами и возникают новые противоречия, связанные с международной миграцией

Ситуация усложняется для всех сторон, чьи интересы затрагивает миграционная составляющая социальных процессов – для коренного населения страны и иммигрантов, для субъектов экономической деятельности и государственных структур.

На фоне общемировых тенденций каждая страна имеет свои специфические механизмы и закономерности миграционных процессов. Особенности миграции в России заключаются в следующем:

Наиболее интенсивные миграционные связи сложились со странами СНГ.

Подавляющее большинство миграционных потоков составляют временные трудовые мигранты, которые, в отличие от иммигрантов в Европе и США, не имеют намерения переехать с семьей в принимающую страну.

Профессиональный и образовательный уровень иммигрантов в России не только значительно ниже, чем у россиян, но и ниже по сравнению с населением их родных стран.

Таким образом, иммиграция является фактором роста трудового потенциала, но снижает его качественный уровень в среднем по стране.

Тем самым усиливается дисбаланс между двумя процессами: мерами, предпринимаемыми государством для повышения качества рабочей силы, и сохранением (а иногда и ростом) сегмента рынка низкоквалифицированного иммигрантского труда. Такая ситуация противоречит стратегической цели модернизации экономики и ее перехода к инновационной модели развития.

Для оценки таких дисбалансов Е.С. Бородушко предлагает опираться на информацию: а) о дисбалансах в уровне квалификации рабочих мест и потенциальных работников по группам профессий и б) дисбалансах в доле титульной нации и трудовых мигрантов в отдельных видах деятельности и территориях Бородушко, Е.С. Принципы и методы оценки дисбалансов в экономической системе как источника угроз национальной безопасности. / Е.С. Бородушко // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. – 2011. – № 1..

Относительно слабый поток эмигрантов из России в экономически развитые страны представлен наиболее активными и профессионально подготовленными категориями населения, что также снижает качество трудового потенциала России.

Заключение

Миграция населения как один из самых многоаспектных социальных процессов, стала одним из характерных признаков современного образа жизни, его неотъемлемой чертой и необходимым элементом.

Миграционные процессы обрели в конце ХХ, начале XXI вв. глобальные масштабы, охватив все континенты планеты, социальные слои и группы общества, различные сферы общественной жизнедеятельности. Более чем правомерно назвать это время «эрой миграции».

Сегодня уже все ученые, специалисты и политические деятели не оспаривают того положения, что миграция стала одним из главных факторов социального преобразования и развития во всех регионах мира.

Сегодня, основываясь на современных теориях, под миграцией населения подразумевается любое территориальное перемещение населения, связанное с пересечением как внешних, так и внутренних границ административно-территориальных образований с целью смены постоянного места жительства на территории для осуществления учебы или трудовой деятельности независимо от того, под превалирующим действием каких факторов оно происходит – притягивающих или выталкивающих.

Тем самым ни один воспроизведенный процесс в реальном современном экономически развитом и сильно интегрированном обществе не проистекает без воздействия на него тех изменений, которые происходят в населении стран и регионов в связи с миграционными процессами.

Наиболее важный вопрос для многих стран – способствует или препятствует миграция их дальнейшему развитию.

Миграция в какой-то мере препятствует экономическому развитию стран-доноров вследствие перекачивания в принимающие страны высококвалифицированных специалистов (явление «утечки умов»), а также молодых инициативных рабочих, что само по себе, уменьшает собственные возможности для дальнейшего позитивного социального развития.

Как видим, миграция способствует передаче из менее развитой страны в более развитую самого ценного ресурса – человеческого капитала.